Charismatické vedení: 8 charakteristik a zvláštností velkého vůdce

Řízení lidí je klíčovým prvkem úspěchu společnosti a jednotlivci, kteří jsou ve vyšších pozicích, hrají důležitou roli v tomto pochodu a jak pracovní tým cítí a vzdává se.

Existuje však mnoho typů vedení a každá z nich má své zvláštnosti, výhody a nevýhody. Někteří pracují a hodí se lépe v některých kontextech a jiní v různých kontextech. V tomto článku budeme hovořit o druhu vedení, které se v poslední době dalo hodně mluvit: charismatické vedení.

Typy vedení

Každá osoba je svět, a pokud jde o vztah k ostatním, všichni máme svůj způsob chování. Podle odborníků existují různé typy vedení. Nejdůležitější jsou následující:

• Laissez-faire : Tento typ vedení je také nazýván delegujícím vedením. Jedná se o styl, ve kterém zaměstnanci mají tendenci mít velkou svobodu a vůdce pouze zasahuje v případě potřeby.
• Autokratická : Je to styl vedení, ve kterém má vůdce velkou sílu. Jedná se o vedoucí postavení směrnice a všechna rozhodnutí jsou učiněna jím. Pokud se chcete dozvědět více o jeho výhodách a nevýhodách, můžete si přečíst článek "Autokratické (nebo autoritářské) vedení: výhody a nevýhody".
• Demokratické : Také známý jako účastnící se vůdce, protože zahrnuje podřízené osoby při rozhodování.
• Transakční : Vedoucí styl orientovaný na výsledky. Ideální pro komerční týmy.
• Transformační : Také známý jako charismatický, motivuje a dělá členy týmu jít stejným směrem.

V tomto článku se ponoříme do charismatického vedení, chcete-li se dozvědět více o ostatních, můžete si přečíst článek "Typy vedení: 5 nejčastějších vůdčích tříd"

Charakteristika charismatického vedení

Charizmatičtí vůdci mají velkou schopnost ovlivňovat své podřízené i jiné osoby a vytvářet dynamiku práce, v níž každý vyhrává. Jsou nazývána charizmatickými vůdci, protože mají výjimečné charisma a pečují o to, aby zůstali věrní svým následovníkům. Mezi nejvýznačnější hodnoty těchto vůdců patří čestnost, altruismus nebo etika.

Nyní, Co činí tito vůdci v současnosti odlišní a velmi ceněni? Jaké jsou jeho hlavní charakteristiky? V následujících řádcích vám to vysvětlíme.

1. Připojte se k emocím podřízených

Pokud něco charakterizuje tento styl vedení, je to emoční spojení, které existuje mezi nadřízenými a podřízenými. , Navzdory napětí a konkurenceschopnosti, které lze nalézt na pracovišti, vedou tito vůdci blízkost se svými podřízenými, protože se starají o jejich potřeby. Tito se stali jeho následovníky bez nutnosti ukládat cokoli.

2. Komunikace

Charizmatické vůdci mají výjimky v sociálních dovednostech a také komunikační dovednosti , Tímto způsobem se dokáží spojit s podřízenými, kteří se cítí ceněni a respektováni. Toto je také klíčové pro motivování pracovníků a studie naznačují, že charismatické vedení pomáhá snižovat úroveň stresu zaměstnanců, zlepšuje jejich blahobyt a činí z nich pocit, že jsou součástí organizace.

3. Sebedůvěra

Aby nás ostatní mohli respektovat, musíme si důvěřovat , Tito vůdci mají vysoké sebevědomí a bezpečnost, takže jsou schopni mluvit s ostatními klidně. Jiní vnímá sebevědomí, což je velmi zajímavé v mezilidských vztazích.

4. Motivace

Charizmatičtí vůdci dělají pracovníky, kteří se ve společnosti chovají dobře a jsou v souladu s hodnotami a cíle organizace tak, aby pracovníci zůstávali motivováni a dostávali to nejlepší ze sebe, čímž zvyšují jejich výkon a výkon společnosti.

5. Aktivní poslech

Aktivní poslech je charakteristickým rysem charismatických vůdců , že nejen slyší pracovníky, ale dovoluje jim vyjádřit své obavy. Charizmatičtí vůdci věnují pozornost potřebám pracovníků a jejich obav, protože chápou, že šťastní pracovníci jsou efektivnější.

• Související článek: "Aktivní poslech: klíč k komunikaci s ostatními"

6. Kreativita

Charizmatické vůdce jsou kreativní lidé, kteří obvykle mají vizi mimo hranice a strachy , To je důvod, proč vedou cestu svých následovníků a jsou schopni je ovlivňovat. Když nastane problém, chápou, že je musí vyřešit a čelit.Vidí příležitosti k růstu v krizových situacích. Navíc tento typ vedení podporuje kreativitu svých zaměstnanců.

• Související článek: "14 klíčů ke zvýšení tvořivosti"

7. Vize

Tito vůdci dokonale zapadají do měnícího se prostředí, protože mají velkou vizi budoucnosti a přináší stabilitu společnostem. Tím, že jsou kreativní, hledají řešení i v situacích transformace. Jsou to vůdci, kteří motivují a inspirují ostatní a posilují zaměstnance tváří v tvář změnám. Studie společnosti Universum ukázala, že 41 procent dotázaných manažerů hledalo své vedoucí společnosti s kapacitou k posílení zaměstnanců.

Úspěch tohoto typu vedení je důsledkem jejich vize budoucnosti a skutečnosti, že jsou schopny ji komunikovat.

8. Stanovení

Vidění je něco, co může mnohokrát vyvstávat v myslích mnoha lidí , ale ne všichni se pohybují od myšlenek k činům. Charizmatičtí vůdci mají velkou schopnost odhodlání, stanovit konkrétní cíle a pracovat na jejich dosažení společně s týmem.

Charizmatickou osobnost

Kromě těchto zvláštních charakteristik vůdců charismatickí lidé představují řadu vlastností a návyků. Pokud je chcete znát, můžete si přečíst článek "Charizmatické osobnosti: 14 rysů a návyků jedinečných jedinců".

Calling All Cars: Crime v. Time / One Good Turn Deserves Another / Hang Me Please (Smět 2024).