10 frází, která byste nikdy neměli říkat v pracovním pohovoru, říkají odborníci
Pokud jste udělili svůj životopis společnosti a vy jste byli vybráni k účasti na rozhovoru, je zde něco o vašem profilu, které dalo společnost za to, že jste dobrým kandidátem na vstup do svého zaměstnance.
Nyní je na vás, abyste v rozhovoru nechali dobrý vkus, takže rekrutovatel rozhodne, že kandidát, který by měl obsadit tuto pozici, která je nabízen, jste vy a nikoli jiný.
Fráze, které byste nikdy neměli říkat v pracovním pohovoru
V dnešním článku spolupracujeme Jonathan García-Allen , Ředitel komunikace časopisu Psychologie a mysli a odborník na výběr personálu, aby vám nabídl tipy, které vám pomohou nedělat chyby a maximalizovat své šance na úspěch.
Dále vám ukážeme seznam frází, které byste neměli zmínit v pracovním pohovoru .
1. Nemám rád týmovou práci
"Jednou z dovedností, kterou dnes společnosti oceňují, je týmová práce, protože podporuje kreativitu a učení, mísí se s doplňujícími silnými stránkami, zlepšuje výkon, snižuje stres pracovníků a zvyšuje produktivitu společnosti", tvrdí odborný psycholog v oblasti lidských zdrojů.
"Řekněme, že se vám nelíbí týmová práce, prakticky se rozloučí s právem, na které se snažíte," řekl García-Allen. Takže nehrajte a že je zřejmé, že týmová práce je důležitá nejen pro pracovníka, ale i pro společnost .
- Související článek: "5 výhod spolupráce v týmu"
2. Nevím o této společnosti nic
"Představte si sebe v pracovním rozhovoru, aniž byste o společnosti věděli, že máte malý zájem. V dnešní době je díky internetu snadné shromažďovat informace o odvětví, ve kterém se společnost vyvíjí a jaký je produkt, který nabízí, "vysvětluje expert. Pokud chcete zanechat dobrý obrázek, Proveďte svůj výzkum a ujistěte se, že znáte základní aspekty organizace , Tímto způsobem tazatel bude vědět, že opravdu chcete tuto práci.
3. Každá fráze, která zahrnuje kritiku předchozí společnosti
"Obvykle je v pracovním pohovoru jedna nebo dvě otázky o vaší staré práci. Neměli byste to považovat za příležitost k verbalizaci toho odporu, který máte uvnitř (pokud jste skončili špatně) s frázemi jako "Měl jsem špatný vztah s mým šéfem," radí Jonathan García-Allen.
Měli byste se pokusit dát pozitivní obraz, abyste se vyhnuli zlomyslnosti a pomstychtivosti , a nezapomínejte, že pracovníci při recrutech při rozhovoru zhodnotí váš verbální a neverbální jazyk, takže buďte klidní a nemluvte špatně o své staré práci. To vás činí laskavou, příjemnou a ideální osobou, která pracuje v týmu, což jsou dnes firmy, které hledají.
5. Zajímám se pouze o peníze
Je zřejmé, že peníze jsou důležitým aspektem při výběru zaměstnání a nikdo nemá rádi práci zdarma, ale společnosti oceňují pracovníky, kteří jsou oddaní společnosti a projevují zájem mimo ekonomický .
Logicky je také posláním společnosti nabídnout pracovníkům motivační podmínky. Pokud se vás však zeptáte "Proč byste chtěli pracovat v této společnosti?" Zdůrazňuje další vlastnosti tohoto, ty, které mají více společného s emocionální stránkou lidí, například: "je vůdcem ve vašem odvětví" nebo " Myslím, že se mohu profesionálně rozvíjet a rozvíjet. "
5. Kdy budu mít dovolenou?
"Otázky, jako když budete mít dovolenou a vystavujete, jak uvolněné byste rádi, aby bylo pracovní prostředí v kanceláři, může mít negativní výsledky," upozorňuje García-Allen.
Přestože jsou dobré pracovní podmínky pro zaměstnance i firmu dobré, zvyšuje produktivitu, otázka z této otázky vás může v očích náborářů vypadat jako tvrdě pracující osoba , Ukažte se jako člověk, který je nadšený tím, že je schopen obsadit místo, které je nabízeno, a vyhýbá se tomu, aby poskytl obraz těžce pracující osoby. Žádný náborář nechce, aby někdo unikl při prvním znamení změny.
6. Mám jiné nabídky práce
Může se zdát, že dělat zajímavou věc přitáhne náboráře, ale to, co skutečně přiláká pozornost osoby, která vás pohovoří, je dovednost, kterou máte k pozici, která je nabízena. Řeknete-li, že máte mnoho nabídek práce, budete vypadat jako samolibý člověk a může se zdát nuceně , "Omezte odhalení své nejlepší verze a ujistěte se, proč jste ideální kandidát na to, abyste tuto pozici dosáhli," tvrdí Garcia-Allen.
7. Fráze, které obsahují lži
"Lešení v rozhovoru není dobrá volba , Zatímco se můžete pokusit nasměrovat rozhovor způsobem, který zdůrazňuje pozitivní aspekty vaší osoby, neměli byste říkat věci, které nejsou pravdivé, protože dříve nebo později vás mohou chytit, "říká psycholog.
Pokud jde o to, Garcia-Allen poukazuje na to, že "Falešná pracovní zkušenost nebo váš profesionální profil může vést k tomu, že se podíváte špatně nejen během rozhovoru, ale v té době, abyste dokázali svou hodnotu, nemusí být pro tuto pozici správnou osobou, což je ztráta času pro vás a společnost. "
8. Neznám se
Obvykle je v průběhu pracovního pohovoru otázka "Jaké jsou tři ctnosti a vady, které máte?". Tato otázka, že to, co je zamýšleno, je znát vaše kvality a míru upřímnosti, musíte odpovědět.
Jonathan Garcia-Allen vysvětluje, že "když říkáte, že" nevíte ", je jasné, že jste člověk, který nemá sílu a nemá slabé osobnosti. Vlastní znalosti úzce souvisí se sebedůvěrou a osobním rozvojem lidí a jsou klíčem k výkonu pracovníka. " Pokud se nepoznáte, jak víte, že chcete tuto práci?
9. Nemám žádné otázky
Zatímco bombardování tazatele s otázkami není dobré, je důležité ukázat zvědavost , Po skončení pracovního pohovoru se náborář obvykle ptá, zda má kandidát více otázek, a v takovém případě je vhodné je provést.
"Náboráři se více zajímá o otázky, které kandidáti kladou, než o odpovědi, které dávají, protože pro ně je také zdrojem informací o jejich vlastnostech," říká psycholog organizací. Otázky jako: "Viděl jsem, že vaše společnost získala několik ocenění. Co vám dává konkurenční výhodu? "Může projevit zájem o společnost a touha dělat dobře v ní.
10. Byl jsem propuštěn ze své staré práce
Někdy důvodem pro ukončení smlouvy ve společnosti je odvolání , Pokud se vám to stalo, lépe to neříkejte slovy v pracovním pohovoru.
Za to se uchyluje k jiným alternativám, jako "nebylo to, co jsem hledal, ale naučila jsem se nové dovednosti a nové způsoby práce, za to, co jsem pro něco sloužil". Jak Garcia-Allen doporučuje: "Neříkejte slovo - rychlost -. Otočte negativ kolem a zvýrazněte pozitivní, nelžejte a nemluvte špatně o své předchozí společnosti. "
