11, které indikují, že musíte změnit pracovní úlohy
Práce je jedním z faktorů, které nejvíce ovlivňují naše blaho a naše štěstí , Trávili jsme mnoho hodin práce denně a pocit, že se naplní v této oblasti našeho života, je rozhodující pro plný život.
Vědecké studie ukazují, že spokojenost s pracovním místem je klíčovou proměnnou nejen pro blaho pracovníka, ale také pro produktivitu společnosti a její výsledky.
- Související článek: "Spokojenost v práci: 7 způsobů, jak ji zlepšit"
Kdy změnit pracovní pozice
Vzhledem k tomu, že práce je jednou z nejdůležitějších oblastí našeho života, je nutné, abychom byli spokojeni s prací, kterou děláme, že se cítíme cenní a že ve společnosti můžeme růst.
Bohužel se vždy necítíme spokojeni v práci a něco, co může ovlivnit jiné oblasti našeho života. Ale, Jak zjistit, jestli je čas změnit pracovní místo? V následujících řádcích vám dáváme nějaké stopy, abyste se rozhodli změnit zaměstnání nebo pokračovat v pozici, ve které jste.
1. Práce vás nenaplní
Mnohokrát si vybíráme zaměstnání nutností nebo myslíme pouze na peníze. V našem článku "Věda tvrdí, že peníze jsou drogy a nedávají štěstí", už hovoříme o nevýhodách této mentality.
Protože práce je pro nás tak důležitá, musíme si užívat toho, co děláme; jinak, tím či oním způsobem ovlivní naše štěstí. Práce je velmi příbuzná osobnímu rozvoji , Znalost toho, co chcete být a cvičení v sebeuvědomění, je proto klíčem k tomu, abyste mohli dobře volit s ohledem na práci. Znalost našich motivací a našich talentů je výchozím bodem k tomu, co se nám líbí. Je jasné, že pokud jsou peníze potřebné, je důležité udržet si práci. Nyní, pokud se vám nelíbí to, co děláte, je těžké, abyste vstávali ráno, aby jste chodili do práce, a máte smutné jenom přemýšlet o práci, kterou děláte, možná byste měli přemýšlet o hledání jiné práce.
2. Neexistuje žádná možnost vývoje
Jedním z klíčů k štěstí v práci je pocit, že můžete růst v rámci společnosti , protože vám umožní optimistický pohled na budoucnost a motivuje vás, abyste stále bojovali, abyste se dostali dál. Nicméně, když společnost nezajímá zájem o rozvoj svých pracovníků, jejich úroveň spokojenosti klesá, což také ovlivňuje jejich produktivitu a výsledky organizace. Pokud jste byli ve vaší společnosti několik let, možná je čas myslet na změnu zaměstnání. Přestože peníze nedávají štěstí, je důležité pokrýt naše základní potřeby , Navíc peníze se mohou stát motivací (pokud to není jediná věc, která nás motivuje) a nikdo nemá rádi práci zdarma. Abychom byli šťastní, není nutné vydělat si jmění, ale musíme cítit, že odměna je spravedlivá na základě práce, kterou děláme. V opačném případě se budeme cítit nemotivovaně a přemýšlíme o hledání další alternativy práce.
4. Špatný vztah s vašimi šéfy
Šéfové jsou ve společnosti důležití, protože rozhodnutí, která učiní, mají vliv na celou organizaci a zejména na pozice, které jsou hierarchicky níže. Vědecké studie také ukazují, že styly vedení ovlivňují blaho zaměstnanců a jejich výkon. Proto pokud máte špatný vztah se svým šéfem a nemyslíte si, že máte řešení, měli byste zvážit výstup.
5. Jste stresovaný nebo spálený
A to je, že vedoucí styl nadřízených může způsobit, mimo jiné jevy, pracovní stres a vyhoření. Stres v organizaci je velmi častou podmínkou, která ovlivňuje pracovní zdraví pracovníků a výsledky společnosti. I když je vždy nutné se pokusit najít řešení, ať už ve společnosti nebo s terapií, aby lépe zvládala tyto situace, existují situace, kdy stresory nezmizí. V těchto případech je lepší hledat jinou práci.
6. Nezapadněte hodnoty společnosti
Cítění pohodlné ve společnosti má hodně co do činění s tím, aby bylo sladěno s hodnotami, které má , Pokud si myslíte, že existují etické a morální rozdíly v tom, jak společnost dělá věci, možná budete muset přehodnotit, pokud chcete pokračovat v této práci.
7. Necítíte se cenit
Všichni rádi se ceníme, zejména pokud jde o naši práci , Pokud vidíte, že nedostáváte pozitivní zpětnou vazbu i přes to, že děláte svou práci dobře, že jste byli ve společnosti dlouho a měli velmi dobré výsledky a zdá se, že se o vaše šéfy nezajímáte, nebo se na vás nepodílíte na propagaci ani přes to, do jaké míry přispíváte organizace, je čas hledat nové pracovní příležitosti.
8. Plány způsobují ztrátu kvality života
Nikdo se nechce cítit otrokem své práce, a proto jsou plány důležité , Některé společnosti vyžadují od svých pracovníků celkovou denní dostupnost, například přesuny s přebytkem a velmi dlouhé přestávky mezi nimi. To může být obtížné sladit práci a rodinu, zvláště pokud existují odpovědnosti.
9. Trápíte hnus
Vztah s spolupracovníky je nesmírně důležitý pro práci v práci , Negativním fenoménem, který může nastat v organizacích, je mobbing nebo psychické obtěžování v práci, které často mimo jiné způsobuje depresi, úzkost, změny osobnosti nebo pocit odloučení vůči společnosti. Nyní se mobbing nemůže vyskytovat pouze mezi pracovníky, ale může k tomu dojít například mezi manažerem a pracovníky.
- Více informací naleznete v článku "6 typů mobbingu nebo obtěžování pracovních sil"
10. Myslíte, že můžete dát více
Když se cítíme nedostatečně využíváno a domníváme se, že ve společnosti můžeme dát více, demotivace nás může převzít , Člověk musí být v práci užitečný, stejně jako hodný. Pokud si myslíte, že usilujete o více, jistě budete chtít nechat práci, která se hodí lépe vašim schopnostem.
11. Nudíš se
Dalším fenoménem, který jsme diskutovali v předchozích článcích psychologie a mysli, je nuda v práci , Negativní důsledky této podmínky jsou mnohé, mezi nimi demotivace, a příčiny se mohou lišit: plnění úkolů pod pracovními potřebami, monotónní úkoly, nemožnost propagace atd. Je vždy dobré nechat společnost vědět, jak se cítíte. Pokud nebudete v tomto ohledu jednat, je na vás, abyste v této práci pokračovali.
