yes, therapy helps!
4 psychologické klíče k získání důvěry šéfa

4 psychologické klíče k získání důvěry šéfa

Září 4, 2022

Když jsem pracovala v kancelářském prostředí, šla jsem ze špatného stavu se svým šéfem, že ji uznávám za velmi dobrý prvek svého týmu. Během této cesty jsem se cítil odraden. Bylo to jako chodit v mlze. Nevěděl jsem, kam jít, nebo co přesně dělat.

Odráží to, co mě přivedlo z křehkého a zranitelného bodu na další pracovní a osobní důvěru , Dospěl jsem k závěru, že klíčem bylo efektivně podporovat svého šéfa. Chtěl jsem ji podpořit od doby, kdy jsem se připojil k organizaci, ale neudělal jsem to účinně; Ani jsem nevěděl, jak to udělat. Univerzity nám toto znalosti nedávají ... a to je problém.


  • Související článek: "10 rozdílů mezi šéfem a vůdcem"

Vytváření důvěryhodného pracovního prostředí

Máte šéfa příliš náročný? Přemýšleli jste někdy o tom, jak můžete získat důvěru?

Mnohokrát konflikty uvnitř organizace nejsou způsobeny nedostatkem dovedností ze strany zaměstnanců a podřízených obecně, ale kvůli komunikačnímu selhání a atmosféře nedůvěry. Zde si můžete prohlédnout několik tipů, abyste získali důvěru šéfů.

  • Možná máte zájem: "Toxické šéfy: 11 charakteristik, které je definují"

1. Pečlivě poslouchejte pokyny

To je něco zcela zřejmého, ale pokaždé, když opustím svůj dům, uvědomuji si, jak málo lidí pozorně naslouchá. Mnohokrát víme, že už víte, jaký typ pokynů obdržíte nás nutí odpojit a přestat navštěvovat to, co nám bylo řečeno , a taková jednoduchá chyba může způsobit vážné chyby.


Když váš šéf dává znamení, přestane dělat všechno, co děláte, a soustředíte se na to, co vysvětluje. Pokud můžete, vyjměte notebook a berte si poznámky.

Procvičte si aktivní poslech se svým šéfem. Schopnost poslouchat je ta, která odlišuje pravého vůdce od ostatních.

2. Zeptejte se otázek bez jakýchkoli rozpaků

Jednoho dne, kdy jsem zůstala až do pozdějšího dokončení něčeho, co se čeká, mi se přiblížil člověk s hodně zkušeností a řekl: "Kdykoli máte otázku, udělejte to. Pro mě, váš šéf nebo kdokoliv. Pamatujte si, že nejsou žádné hloupé otázky, jsou jen blázni, kteří se o to neptej. "

Ten společník mi dal život, byl jsem velmi vděčný za jeho radu, protože když jsem vstoupil do organizace, Bála jsem se klást otázky , zejména proto, že jsem velmi zvědavý. Líbí se mi velmi jasné cíle, než se dostanu do práce.

Vezměte také rady od partnera a nestyděte se, že se vás zeptáte! Objasněte detaily, které nejsou od začátku jasné u vašeho šéfa a uvidíte, že jejich důvěra ve vás postupně narůstá, protože vás uvidí jako někoho, kdo se o svou práci stará.


3. Informujte jej o vašem pokroku nebo o jeho nedostatku

Vzpomínám si, že v těch dnech jsme museli něco informovat svého šéfa. Nepríjemná zpráva: opozdili jsme se znovu.

Tyhle věci se stávají hodně v oblasti vývojového softwaru. Často kladou velmi nerealistické termíny dodání. Můj partner se obával reakce šéfa a řekl:

- Mohl bys ho informovat?

- Ano, řeknu mu to. Zastavil jsem se z křesla, abych ho informoval a můj partner mě zastavil:

- Chystáš se teď?

- Ano, čím déle čekáme, tím horší bude.

Šel jsem mu říct věci tak čestně, jak jen mohu. Samozřejmě jsem se styděla a nervózně, ale nakonec jsem věděla, že to musím udělat, protože to bylo rozhodující pro projekt.

Reakce mého šéfa samozřejmě byla nepříjemná, ale poté, co mi řekl, že nepřijmeme další zpoždění v naléhavém tónu, poděkoval mi za to, že jsem mu řekl. Můj partner mě požádal o něco strachového:

- Co říkal?

- To, co jsi musela říct, nebude další prodloužení. Musíme to dokončit právě teď.

Jeden z vašich nejlepších spojenců, abyste získali důvěru šéfa, je řekněte mu průhlednost jak dobrého, tak špatného , Nedělejte předpoklady o tom, co váš šéf chce slyšet, jen mu řekněte, co to je. Komunikujte s odvahou a poctivostí dobré a zlé bez strachu z odpuštění.

Neexistuje tolik lidí, kteří jsou ochotni říkat pravdu v tomto světě, nemyslíš? Za šéfa, který je velmi ceněn.

4. Snaží se splnit vaše očekávání

Podnikatelé mají pouze jeden způsob, jak přežít: uspokojit potřeby svých klientů.

Pokud pracujete v kancelářském prostředí a nepoužíváte se k podnikání, můžete provést následující kroky: že váš šéf je nejdůležitějším klientem vašeho "obchodu"

Pokud tomu tak je, uděláte vše, co je nezbytné pro splnění jejich požadavků. Představením si, že jste podnikatelem nebo vlastníkem podnikání, bude snazší pochopit, jak důležité je zajistit odpovídající práci ohledně vašeho šéfa. To je nejdůležitější věc.

Můžete udělat obrovské úsilí ve špatné práci. Udržujte neustálou komunikaci s přímým šéfem, postupujte podle jeho pokynů a nikdy neočekávejte, že se k vám přiblíží.

Možná se budete muset zeptat, zda se vám daří dobře , Nečekejte na něj, aby vám poskytl zpětnou vazbu, protože většina z nich je tak zaneprázdněná, nemají ani čas, aby vám řekli, co jste neuspěli. Buď ty, kdo se ptá: "Chtěl bych, abys mi řekl podle svého názoru, co mohu zlepšit?".

To bude znamenat, že opravdu záleží na tom, že budete chtít splňovat požadavky, které jste od vás požádali, a ne jen "s tím". Svojí konstruktivní kritikou s velkou trpělivostí slyší, aniž by jej přerušil.

Ve světle těchto tipů: Jaké další rady byste dali někomu, kdo začíná svou profesionální kariéru získat důvěru svého šéfa? Rád bych si přečetl a odpověděl na vaše připomínky.


Ako vymeniť výfuk? - AUTOvKELLY (Září 2022).


Související Články