yes, therapy helps!
6 triků pro řešení velmi konkurenčních lidí

6 triků pro řešení velmi konkurenčních lidí

Březen 9, 2021

Ve společnosti, ve které se produktivita stala téměř náboženstvím, zdá se, že konkurenceschopní lidé mají více pobídek, než kdy jindy, aby tak zůstali .

Vzhledem k tomu, že profesní život je stále více smíšený se soukromým životem, Tento konkurenční duch se objevuje ve všech typech situací : snažit se zachytit pozornost někoho vlivného, ​​což je ostentací bohatství, pokud jde o to, že jste sousedem s nejlepším veřejným obrazem, nebo dokonce, když chcete, aby soutěžíte s ostatními v počtu následovníků, které máte v sociálních sítích jako Instagram.

Výsledkem toho je, že v dnešní době téměř všichni znají řadu konkurenčních lidí, kteří více oceňují skutečnost, že překonávají jiné než stimulování samotného úsilí. To může činit tyto lidi náchylné k oportunismu, manipulaci nebo dokonce touze obětovat veškerou svou práci (a to lidem, kteří s nimi pracují) na projekty, které nejsou příliš výhodné pouze tím, že předávají ostatní soutěžící.


Způsoby jednání s konkurenčními lidmi

To, co bylo řečeno výše, činí konkurenceschopné lidi mnohem víc než svaly společností a organizací; Mohou to být také jiskry, které vyvolávají zbytečné konflikty, zdroj obavy o přátelé a rodinu a propagátory špatného pracovního klimatu.

Naštěstí, existují způsoby, jak se s tímto druhem lidí vyrovnat, aby se jejich nejvíce negativní strana uklidnila .

1. Nedovolte, aby převládalo ego druhého

Účinným způsobem, jak zabránit konkurenčním lidem v tom, aby se vždy snažili přitáhnout pozornost druhých, prostě neodměňujte tento typ chování , Například, když se na neformálním setkání nebo ve skupině člověk, který soutěží přitahovat pozornost po celou dobu, přerušuje ostatní a mluví o jejich zkušenostech, chuti a názorech, může být zdvořile požádán, aby nepřerušili a Jednou se uskutečňuje průběh konverzace.


V těchto případech je špatná strategie chovat se stejným způsobem jako dotyčná konkurenční osoba a soutěžit s ní v soutěži, aby zjistila, který monolog je uložen na druhé straně, protože to neodporuje logice konkurenceschopnosti.

2. Ujistit se

Pokud jde o vypořádání se s konkurenčními lidmi, není důležité pouze udržovat rámec pro příznivé vztahy pro většinu; je nutné bránit vlastní práva .

Proto-li arogance a arogance druhého podkopávat naši důstojnost, je dobré upozornit na to, aby se takové situace neopakovaly a postupně lze zachovat pořádek. V těchto případech je klíčovou otázkou asertivita.

3. Ovládejte pracovní prostředí

Pokud jsou negativní vlivy toho, že má konkurenční člověk v blízkosti, jsou v práci pozorováni, ať už proto, že používají neetické triky k dosažení svých cílů, nebo proto, že stanovují jiné cíle než plánované, Jednou ze strategií, která lze následovat, je zasáhnout přímo do pracovního prostředí změna systému odměn nebo "sankcí". Například, pokud se dotyčná osoba pokouší přimět ostatní k pádu tím, že monopolizují všechny bonusy na výkonnost, je velmi efektivní řešení, pokud jde o motivační mechanismy.


Je důležité poznamenat, že jde o opatření s kolektivním dopadem a že to neovlivňuje pouze konkurenční osobu. Tato skutečnost však může být také výhodou, neboť je považována za spravedlivé opatření, které se rovnoprávně týká všech.

4. Vzdělávat zásady rovnosti

Je-li dotyčná konkurence mladá a je ochotna se účastnit vzdělávání a odborné přípravy, Je dobré ji přimět, aby se zamyslela nad morálními hodnotami jejího chování a způsob, jakým zapadají do kultury, která hodnotí rovné příležitosti. Ale není to úkol, který by se měl provádět pouze z teorie; Může být také vyučován z praxe her a skupinových aktivit, v nichž je nejdůležitější zájem kolektivu.

Ve středních a velkých společnostech je stále častější pozvat všechny své členy k účasti na společných hrách, jako je fotbal nebo paintball, z tohoto důvodu. V tomto smyslu je například pozornost médií věnována případu společnosti se sídlem v Číně, která vyvinula tým společnosti castellers (Katalánská tradice), v níž se mohou pracovníci podílet na vytvoření nejkrásnějších lidských věží.

5. Reverzní inženýrství pro zjištění původu konkurenčního chování

Mnohokrát existují případy, kdy lidé, kteří nevystupují jako konkurenční začnou se zapojovat do dynamiky chování extrémního individualismu .

V těchto případech je zcela pravděpodobné, že nedávná změna v každodenním kontextu této osoby měla tuto změnu v postoji.Zkoumání důvodů této transformace je jedním ze způsobů, jak řídit způsob, jakým nás tato osoba ovlivňuje, a někdy nám dokonce umožňuje pomoci.

6. Řízení strachu a paranoie

Když se ocitnete v situaci, která je vnímána jako nebezpečná nebo vysoce riziková, Jedním z prvních projevů úzkosti a strachu, že to vyvolává, je konkurenční chování .

Skutečnost, že nemůžete nikomu důvěřovat, vás přiměje, abyste viděli ostatní jako prostředek k ukončení nebo někdy jako potenciální hrozby, které musí být chráněny. V těchto případech je komunikace a uzavírání smluv se zárukami velmi užitečné, aby tento defenzivní postoj nebyl problémem.


КАК ПОБРИТЬ ЕЖА. К 50-летию "пражской весны". (Březen 2021).


Související Články