7 věcí, které byste nikdy neměli říkat v pracovním pohovoru
Pokud máte zájem o práci a když předkládáte svůj životopis, podařilo se vám přejít k další fázi, tedy k rozhovoru, gratulujeme! Nyní máte příležitost ukázat tazateli vlastnosti, které máte .
Vytvoření dobrého dojmu během rozhovoru bude rozhodující, pokud skutečně chcete prokázat svou hodnotu, protože to bude v očích náboráře naznačovat, zda jste vhodní nebo ne na místo, na které se snažíte. Proto, během tohoto krátkého času potřebujete ukázat to nejlepší ze sebe , a potřebujete slova používat dobře, protože to, co říkáte, může způsobit dobrý nebo špatný obraz o tom, kdo jste a co můžete přispět do společnosti.
Doporučený článek: "Jak čelit rozhovoru podle kompetencí: 4 klíče pro získání práce"
Věci, které byste neměli říkat během pohovoru
V dnešním článku jsme udělali seznam s 7 věcí, které byste neměli říkat během pracovního pohovoru .
1. Nemám žádné vady
Klasická otázka pracovních pohovorů je: "Můžete mi říct vadu a ctnost, kterou máte?" Doporučuje se, abyste tuto otázku připravili, protože je vždy lepší říci nějakou vadu kromě svých ctností , Pokud říkáte, že nemáte žádné vady, tazatel si bude myslet, že lžete, takže můžete vyložit, že nejste upřímný člověk. Budete milovat zaměstnance, který není ve vaší firmě upřímný? Určitě ne.
Pokud se vám tato otázka dotazuje během rozhovoru, správná odpověď by byla: "Někdy jsem trochu perfekcionista. Nechci nechávat úkoly napůl pečené. " Tímto způsobem se zmíníte o možné závadě, ale to může být pro firmu pozitivní.
2. Co dělá vaše společnost?
Další z nejčastějších otázek v pracovním pohovoru je: "Znáte naši organizaci? Pokud jste byli povoláni na pracovní pohovor, o společnosti jste moc nevěděli, je to normální. Ale pokud máte opravdu zájem o práci, poté, co jste věděli, že se o váš profil zajímá, budete mít trochu on-line vyhledávání vědět, co dělají: co je jejich produkt, kteří jsou jejich klienty , atd.
Často se stává, že sami vysvětlují, o čem je společnost. Nyní, pokud tomu tak není, nebuďte tím, kdo se zeptá na to, co společnost dělá, zvlášť pokud jste řekl, že jste velmi motivovaní s nápadem pracovat s nimi. Jistě, Pokud o organizaci nic nevíte, nezdá se, že máte velký zájem o práci .
3. Jak dlouho trváte na propagaci zaměstnanců?
Je zcela normální, že chcete být součástí společnosti, která bere v úvahu možnost, že zaměstnanci rostou v rámci organizace a mohou se pohybovat nahoru na pozicích, které společnost nabízí.
Nyní, když se o váš profil zajímají, obvykle to dělají na prázdné pozici. Pokud například pozice, kterou nabízejí, pochází z pokladny, Není moc rozumné, že chcete být nadřízeným , Dokonce i když o tom přemýšlíte, není to čas říci to. Přijde čas.
4. Během dovolené v Thajsku ...
V rozhovorech o kompetenci je pro tazatele obvyklé, aby se vás zeptal tak, že můžete vyprávět příběh, v němž objasníte kompetence, které ovládáte. Například se vás může zeptat: "Řekněte mi, jak jste vyřešili vážný problém v posledním zaměstnání".
Příběhy jsou dobrým způsobem, jak se spojit s tazatelem a navíc jsou ideální pro vysvětlení, jak se chováte v určitém kontextu. Nyní během pracovního pohovoru nemáte moc času vystavit své silné stránky. Odložte věci, které nejsou důležité, a dostat se k věci.
5. Nemám rád týmovou práci
Týmová práce je jednou z kompetencí nejvíce oceňovaných společnostmi dnes , protože když pracujete v týmu efektivně, synergie, to znamená, že úsilí členů organizace je posíleno a zvyšuje se účinnost výsledků.
Také, pokud se vám nelíbí pracovat jako tým, protože máte špatné sociální dovednosti a máte konflikt s ostatními spolupracovníky, může to mít negativní důsledky nejen na váš výkon, ale i na organizaci. Proto nikdy neříkejte týmovou práci, kterou se vám nelíbí, protože tazatel může rychle zlikvidovat váš profil.
Pokud se chcete dozvědět více o týmové práci, můžete se podívat na náš článek: "5 přínosů týmové práce"6. Ugh, v mé poslední společnosti ...
Bez ohledu na to, jak jste to špatně udělali nebo jak špatně jste skončili v poslední práci, nikdy nepoužívejte pracovní pohovor, abyste je nechali špatně a kritizovali , To může hrát proti vám, protože kdybyste někdy opustili novou společnost, mohli byste se chovat stejně.
Udržujte pozitivní a neutrální postoj navzdory vaším zášťům a zaměřte se na to, co jste se naučili a na zkušenosti, které jste získali v této společnosti.
7. Nesouhlasil jsem se svým šéfem
Podobně jako v předchozím bodě, nikdy nekritizujte svého předchozího šéfa , Ačkoli váš poslední nadřízený učinil váš život nemožný v předchozím zaměstnání, je lepší pohřbít minulost a nechat ji být.
Také zmínka o této skutečnosti během pracovního pohovoru může vést interviewer k položení ohrožených otázek, takže nakonec bude těžké vyjít z této situace. To může vést náborář rozhodnout se proti vám.
Obvyklé chyby během pohovoru
Kromě věcí, které byste nikdy neměli říkat během pracovního pohovoru, existují určité chování nebo zvyky, které byste měli vynechat, když stojíte před tazatelem. Zpoždění, nesprávné oblékání nebo přerušení tazatele jsou příklady.
Chcete-li se dozvědět více o chováních, které byste měli během pracovního pohovoru přeskočit, můžete si přečíst náš článek: "Job interviews: 10 nejčastějších chyb"
