yes, therapy helps!
8 důvodů, které osvobozují příkladné zaměstnance

8 důvodů, které osvobozují příkladné zaměstnance

Září 19, 2020

Dokonce ani v 21. století nejsou organizace daleko od těch strojů s efektivitou, ve kterých se nabídky a požadavky dokonale hodí k sobě a to se děje ve vnitřní sféře firem: potřeby zaměstnanců a jaké vyšší pozice mohou nabídnout, nejsou vždy nalezeny vytvořit řešení, které bude prospěšné všem stranám.

Tam, kde je dříve uvedeno, je četnost, s jakou se pracovníci vzdávají.

Proč někteří dobří zaměstnanci skončí opouštěním společností?

Je zřejmé, že existuje mnoho možných důvodů, proč zaměstnanci opouštějí práci ve velkém počtu, ale hlavní důvody, s výjimkou příčin mimo organizaci, lze shrnout v následujícím textu.


1. Absurdní rozpor

Mnohokrát, Konflikty a komunikační poruchy, které se vyskytují na nejvyšších pozicích v organizační struktuře společnosti že zaměstnanci dostávají protichůdné příkazy s určitou četností.

Je to velmi snadné, když jeden nebo více osob pověřených koordinačními týmy přijímá příliš mnoho věcí za samozřejmost o znalostech a záměrech jiných šéfů, kteří jsou na stejné hierarchické úrovni, nebo když kompetence každého z nich nejsou jasné a , aniž by to věděli, zasahují do úkolů ostatních, které dávají nějaké příkazy, které by neměly dávat.

Zaměstnanci vidí tyto rozpory jako zdroj nestability že kromě toho, aby se jeho práce stala méně příjemnou zkušeností, by se v určitém okamžiku mohlo stát odmítnutím kvůli nadřízení.


2. Přestupky k meritokracii

Vzestup nebo zvýšení platu nesprávným lidem má nejen tendenci zvyšovat produktivitu společnosti, ale také vytváří špatné organizační prostředí, ve kterém každý předpokládá, že vynaložené úsilí nemusí být odměněno .

Internalizace této logiky činí zaměstnance s menšími očekáváními ohledně jejich případné propagace ve firmě tendenci vykonávat jen tolik, aby dosáhli požadovaných minimálních cílů, zatímco ti, kteří pracují ve společnosti pro možnost povýšení, další pracovní místa.

3. Zaměnit nejlepší zaměstnance s náplastí

Domnívat se, že nejproduktivnější a nejlépe vyškolení zaměstnanci mohou nést svou odpovědnost a zaměstnanci té části zaměstnanců, kteří nejsou schopni vykonávat potřebné (často vysoké a střední pozice), je spekulovat s jejich výkonem a vyvrátit některé problémy v budoucnu které se časem hromadí.


Pokud se tak učiní, bude nejen vzhled Syndromu Burnout upřednostňován v těchto "vzorových" zaměstnancích, ale také bude směřovat k němu problémy, které existují mimo jeho práci , Když se tito dělníci vzdávají, nejenže bude v jejich pozici prázdná, ale neúčinnost mnoha dalších lidí bude plně vystavena.

4. Habituování duchu oběti

Existují někteří zaměstnanci, kteří bez toho, aby byli požádáni, vykonávali více, než se od nich očekávalo , Obyčejně je to ocenilo jejich nadřízené, ale je možné, že s touto dobou se tento druh oběti považuje za něco normálního a že měsíc, ve kterém zaměstnanec pracuje spravedlivě, se obviňuje a obviňuje z toho, že pracuje méně. Jedná se o naprosto toxickou praxi typickou pro situace v oblasti zneužívání, zaměstnanci to vědí, takže brzy zmizí z firmy.

Pokud chcete zaručit tento druh extra úsilí, musíte přestat být mimo. To znamená, že na oplátku udělejte něco.

5. Intruzie v soukromém životě

Neformální a přátelská dohoda se zaměstnanci není sama o sobě špatná věc, ale Nikdo nemá rád, aby byl přáteli s jejich šéfem nebo šéfem , Trvalé důraz na to, aby se povaha tohoto vztahu vztahovala mimo rozsah práce, lze považovat za vniknutí, a pokud je to velmi intenzivní a naléhavé, jako způsob manipulace se zaměstnanci.

6. Lži

Lži nejsou jen známkou neúcty vůči partnerovi. Všechno, co se v organizaci děje, je dáno z existence paktů. Pokud nadřízený jednoznačně poruší své slovo, dokonce i ve zdánlivě nevýznamném tématu, o tom, co se ve firmě děje nebo o tom, co se bude dělat v budoucnu, může to být interpretováno jako znamení ohrožení.

Dělníci budou interpretovat, že jejich nadřízení přestanou ležet, kde je zákon donucuje, aby tak učinili a proto mohou být scammed, zatímco jejich pracovní síla je ukradena.

7. Neschopnost učit se

Je pravda, že ne všechny profily zaměstnanců se snaží učit v organizaci, ale zbavit tuto možnost těm, kteří chtějí rozvíjet své vzdělání, je obvykle fatální , Jen málo z těchto lidí je ochotno zůstat ve společnosti výměnou za plat a několik řádků v životním životě: potřebují pocit, že se pohybují podél křivky učení.

8. Nedostatek komunikace zdola nahoru

Společnosti, ve kterých pracovníci nemohou přijít do kontaktu s nejvyššími pozicemi v organizační struktuře, nebo to mohou dělat jen tehdy, když se rozhodnou tato sekunda, vědí, že existuje jen velmi malá šance, že jejich požadavky a potřeby budou pokryty organizací, protože V prvé řadě se ani neslyší. Proto, oni budou pesimističtí ohledně své budoucnosti v organizaci a budou hledat další zaměstnání .


Gianfranco Amato - Genderová teorie v praxi (Září 2020).


Související Články