yes, therapy helps!
Autokratické (nebo autoritářské) vedení: výhody a nevýhody

Autokratické (nebo autoritářské) vedení: výhody a nevýhody

Březen 5, 2024

Jedno z témat, které se nejvíce zajímá o sociální psychologii nebo o psychologii organizací, je vedení, a v těchto subdisciplinách věd o behavioristických činnostech prošlo mnoho vyšetřování.

Jak ovlivňuje vůdcovství naše zdraví na pracovišti? A na náš výkon? To jsou některé z otázek, které výzkumníci vznesli a na které se pokoušeli odpovědět.

  • Související článek: "10 rozdílů mezi šéfem a vůdcem"

Zájem psychologie pochopit styly vedení

Druh vedení vykonávaný supervizory bude mít vždy důsledky pro pracovníky (nebo podřízené, pokud nebudeme mluvit o pracovišti). Obecně platí, je obvyklé mluvit o negativních nebo pozitivních stylech vedení v závislosti na důsledcích na podřízených , Například transformační styl vedení je považován za pozitivní, protože zohledňuje potřeby pracovníků a pozitivně ovlivňuje snížení stresu.


Musíme však mít na paměti, že situace určí, zda je styl vedení, dobrý nebo špatný, protože v závislosti na druhu úkolů, které mají být provedeny, profilu zaměstnanců apod., Existují určité výhody a nevýhody v tom, co je určeno kontextu, v této konkrétní organizaci, úspěšně aplikovat jeden či jiný styl.

V tomto článku přehodnoťme nejdůležitější vlastnosti autokratického vedení a vyložíme jeho výhody a nevýhody.

  • Možná máte zájem: "10 osobnostních rysů vůdce"

Autokratické vedení: co je to?

Autokratický styl vedení je jedním z nejběžnějších společností , Je charakterizován jako jednosměrný styl vedení, ve kterém nadřízenci rozhodují a stanovují pokyny bez účasti skupiny. Vedoucí aglutinuje sílu a zaměstnanci se řídí jeho příkazy.


Mimo pracoviště je autokratickým vedením vedoucí postavení diktátorů, a proto nemá velmi dobrou pověst. Autoritářské vedení dostalo mnoho kritik z několika faktorů:

  • Historicky bylo autokratické vedení spojeno s tyrany a diktátory.
  • Autokratické vedení se stalo charakteristickým stylem pro nadřízené, kteří nemají dovednosti, školení a zkušenosti a samozřejmě mají nedostatky na komunikativní úrovni.
  • V současné době se mění očekávání pracovníků a motivační vůdci jsou vhodnější pro prostředí se zkušeným personálem.
  • Někteří lidé se cítí nepohodlně pracovat pro autokratické vůdce, protože si myslí, že existuje autoritářství, ač přestože je vhodným stylem řízení pro školení nezkušených pracovníků nebo zavedení konzistentních procesů řízení kvality.

Navzdory skutečnosti, že v posledních desetiletích mají jiné styly vedení větší popularitu (například demokratické vedení), Pravdou je, že autokratický styl má i své výhody .


Doporučený článek: "Užitečné psychologické klíče ke zlepšení vedení firmy"

Charakteristika autokratického vůdce

Autokratické vůdcové představují různé charakteristiky, které je definují. Jedná se o následující:

  • Jsou jasné v očekávání o tom, co by mělo být děláno a co a jak by se mělo dělat
  • Je silně orientován na příkaz a kontrolu zaměstnanců
  • Je to jednosměrné , Nadřízené rozhodují a podřízené řídí příkazy, aniž by mohli vyjádřit svůj názor
  • Vedoucí centralizuje veškerou autoritu
  • Může vás to zajímat: "Pokud máte skvělé vůdčí schopnosti, pravděpodobně vyniknete v těchto typech inteligence"

Výhody

Autokratické vedení je prospěšné, pokud je používáno v situacích, kdy je málo času na rozhodnutí skupiny nebo vůdce je nejzkušenějším členem skupiny. Proto je nutné rychle a rozhodně rozhodnout, je to nejlepší alternativa. Například v profesích, kde se nacházejí mimořádné situace: zdravotničtí pracovníci, vojáci, policisté, hasiči atd.

Autokratické vedení může být také efektivní u zaměstnanců, kteří vyžadují pečlivé sledování svých úkolů, protože jim to zabraňuje uklidnit se a zlepšuje výkonnost, produktivitu a rychlost, s jakou vykonávají svou práci

Nevýhody

Kritika tohoto způsobu vedení je založena na řadě nevýhod, které jsou důsledkem uplatnění tohoto typu vedení. Autoritativní vůdce nezohledňuje názor pracovníků a zaměstnanců , protože pro něj jsou prostě jednotlivci, kteří musí dodržovat jeho rozkazy.Mnozí zaměstnanci se mohou cítit opovržení a podceňováni, dokonce i rozhodnutí o opuštění společnosti.

Studie ukázaly, že někteří pracovníci působí méně v tomto druhu vedení a jak ukazuje vědecká data, mají větší negativní dopad na stres (nebo vyhoření) a pohodu pracovníků, na rozdíl od jiných typů vedení jako transformační. Není to nic, co se doporučuje společnostem, jejichž intelektuální kapitál je kreativita.

Další styly vedení

Dnes, Mnoho společností si vybírá jiné styly vedení, jako je transformátor nebo demokratický , protože autoritářské vedení omezuje rozvoj svých pracovníků. Kromě toho se očekávání pracovníků v posledních desetiletích změnily a pracovníci jsou stále náročnější. Jak bylo řečeno, ale úspěch či neúspěch ve stylu vedení bude záviset na situaci a zatímco jeden styl vedení může být dobré pro jednu organizaci, nemusí to být dobré pro druhé.

Vedoucí styly nejčastěji používané v dnešních společnostech, kromě autoritářského vedení, jsou:

  • Demokratické vedení
  • Vedení Laissez-faire
  • Transakční vedení
  • Transformační vedení
  • Chcete-li se ponořit do těchto stylů vedení, můžete navštívit náš článek: "Typy vedení: 5 nejčastějších lídrových tříd"

Our Miss Brooks: Connie's New Job Offer / Heat Wave / English Test / Weekend at Crystal Lake (Březen 2024).


Související Články