Studie kritického řízení: co jsou a jak se vztahují na psychologii
Kritické řídící studie jsou soubor prací, které čerpají z kritické teorie, aby formulovali různé způsoby chápání živobytí a každodenního fungování organizací.
V tomto článku uvidíme podrobněji, jaké jsou kritické řídící studie nebo kritické studie managementu , odkud pocházejí a jaké jsou některé z jejich hlavních návrhů.
- Související článek: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"
Jaké jsou studie kritického řízení?
Kritické studie řízení (kritické studie řízení) jsou souborem prací, které aplikují kritickou teorii v analýze a fungování organizací.
To znamená, že je to řada studií o řízení, organizacích a práci, která z kritického hlediska, řešit příslušné sociální problémy v těchto oblastech , jako je pohlaví, moc, identita atd. (Baleriola, 2017). Mezi jeho hlavní cíle patří:
- Nabídněte alternativní vizi k tradičnímu návrhu v manažerských studiích.
- Použijte jiné metodiky než kvantitativní a experimentální analýzy.
- Studovat mocenské vztahy a ideologie v rámci organizací.
- Studijní aspekty komunikace mezi lidmi, které tvoří organizaci, stejně jako implicitní hodnoty.
Uvedeme níže, kde pocházejí kritické řídící studie a jaké jsou některé z jejich příspěvků k řízení organizací.
- Možná vás zajímá: "Team Building: co to je a jaké jsou jeho výhody"
Kritická teorie aplikovaná na řízení
Kritická teorie je proud filozofie a společenských věd, který se narodil v polovině dvacátého století. Udělejte přestávku s tradiční teorií , založené na projektu vědecké a naturalistické objektivity přírodních věd; protože, kromě vytváření vysvětlení nebo popisů o studovaných jevech, kritická teorie má v úmyslu je vyhodnotit pod politickou složkou vynechanou v tradiční teorii.
Tato teorie se domnívá, že každý předmět vyšetřování a každý, kdo vyšetřuje, byly společensky vybudovány , tj. jsou ve zvláštní vizi světa, která odpovídá určitému historickému a kulturnímu kontextu. Lidé a společenské vědy tedy mají transformační potenciál, který kritická teorie směřuje zvláště ve smyslu moci a nadvlády.
Tím se otevřely krize, debaty, předměty a metodologie výzkumu v sociálních vědách i v jiných oblastech, jako například ve světě práce a organizací. Konkrétně byla dána příležitost problematizovat některé základy tradičního podnikového řízení, stejně jako jeho důsledky pro každodenní činnost těch, kteří tvoří organizace.
Tři základní prvky
Baleriola (2017) nám to říká příspěvky kritické teorie k řízení podniku a návrhy, které z toho vyplývají, lze shrnout do následujících bodů:
1. Kritika technických a samo-omezujících pozic
Oni zpochybňují základy a vědecké metodologie, které byly přeneseny na činnost a řízení organizací, protože skončily snižováním vysvětlení jejich působení na proměnné nebo příbuzné kategorie podle čísel. Ty se vzdálily od toho, co se skutečně děje v organizacích , tj. nebyla zvažována existence více proměnných, ani schopnost lidí interpretovat to, co ostatní říkají a dělají, a tak dále.
Odtud pro analýzu organizací jsou navrženy nové metodiky .
2. Kritika moci a ideologie tradiční teorie
V souvislosti s výše uvedenými kritickými řídícími studiemi se analyzuje dopad jazyka, Implicitní hodnoty a akce v mezilidských vztazích, organizační kultura , cíle a cíle atd. Předchozí věc byla vynechána tradiční teorií nebo byla považována za vedlejší prvek.
3. Snaha o ideály
Jedná se o myšlení a budování dalších způsobů jednání, přehodnotit to, co je považováno za samozřejmost nebo které bylo naturalizováno v rámci organizací , Odtud hledají alternativy, v tomto případě kritické a přístupy k etice.
Metodika a etická praxe
Kritické řídící studie jsou určeny k provedení hloubkové analýzy fenoménů, které studují.Z tohoto důvodu jsou založeny na primárně kvalitativní metodologii, která podporuje možnost kritické volby. Jinými slovy, kritické řídící studie výslovně politicky využívají studium a analýzu jevů, které se vyskytují v organizacích (Baleriola, 2017).
Některé z metod a metodických základů, které kritické řídící studie používají, jsou etnografická a diskurzní analýza, stejně jako možnost transformace v okamžiku zkoumání tohoto jevu.
Ve vztahu k tomu, výzkumný pracovník je umístěn jako nástroj posílení postavení , a nakonec analyzovat etické závazky v organizační činnosti, což znamená pochopení napětí mezi požadavky samotné organizace a jejích členů.
Ve stejném smyslu kritické řídící studie kritizují tradiční postuláty společenské odpovědnosti podniků, které obecně trvají na individuální zodpovědnosti a zachovávají zvláštní zájem o představu, kterou představují v jejich bezprostředním kontextu.
Oni také problematiku redukcionistické předpojatosti na etické praxi, například myšlenka, že etická odpovědnost je cvičení, které se vztahuje pouze na nejvyšší úrovně organizace (Tirado a Gálvez, 2017). Hledají naopak vidět, že jednotlivci jsou aktivně a denně zastoupeni jako morální subjekty , což znamená analyzovat etiku ne jako univerzální realitu, ale v konkrétním kontextu, v němž se to objevuje.
Bibliografické odkazy:
- Baleriola, E. (2017). Studie kritického řízení: úvod. V Tirado, F., Baleriola, E. a Gálvez, A. Critical Management Studies. Směrem k etičtějším a udržitelnějším organizacím. Editorial UOC: Barcelona.
- Tirado, F. a Gálvez, A. (2017). Základní problémy v kritických studiích řízení. V Tirado, F., Baleriola, E. a Gálvez, A. Critical Management Studies. Směrem k etičtějším a udržitelnějším organizacím. Editorial UOC: Barcelona.
