Společenstvo: definice a výhody dobrého společníka
Existuje zásadní koncept, pokud jde o pochopení, proč některé lidské skupiny dosahují svých cílů.
Ať už hovoříme o skupinách ve škole, v práci nebo v jiných činnostech (například sportovních družstvech), jedním z klíčů pro to, aby komunita zůstala soudržná a dosáhla svých cílů, je přátelství .
Definice družstva
The přátelství je dluhopis, který vzniká mezi partnery , Společníci jsou jednotlivci, kteří tvoří určitý typ skupiny nebo společenství a které sledují účel nebo cíl.
Uveďme několik příkladů, abychom lépe porozuměli pojmu společnost: "Je důležité podporovat kamarádství členů basketbalového týmu, pokud chceme touto sezonou jít dál", "Společnost této malé firmy je klíčem k jejímu úspěchu při vývoji produktu", "Národní tým si podmanil trofej díky kamarádce a altruismu prostředníků a obránců", "Učitelé vnímají, že v některých třídách mezi studenty neexistuje dobré společenství".
Jeden z klíčů k harmonii ve skupině lidí
Pojetí společnosti to je obvykle používáno definovat dobrou komunikaci, harmonii a soudržnost mezi vrstevníky .
To znamená, že bohužel ne všechny vztahy mezi rovesníky mají dobré zdraví. Některé lidské skupiny mají smysl pouze tím, že navštěvují a finalistická dimenze: skutečnost, že sdílíme objektivní, podnikatelský záměr, který se snaží koordinovat úsilí mezi několika lidmi. Jinými slovy, například v některých třídních skupinách, studenti sdílejí fyzický prostor, ale nevyvíjejí komunikaci nebo náklonnost nezbytnou k vytvoření klimatu, který bychom mohli kvalifikovat jako společník.
Případ škol: dotyčná společnost
Ve školách a ústavech existují skupiny a možná Tento druh komunity je to, co nám nejlépe dovoluje prozkoumat koncept kamarádství a jeho mnoha nuancí , Pokud je kurz tvořen 30 studenty, můžeme potvrdit, že všichni jsou spolužáci. Nicméně, společník nespočívá ve sdílení prostoru, ale odkazuje na schopnost studentů pomáhat sami sebe , ukazující altruistické a kooperativní postoje mezi nimi.
Například můžeme pozorovat společenský vztah, když student požádá partnerovi o nádobu (pero, kompas ...), když se jedná o spontánní situaci. Je zřejmé, že existují i případy, kdy společnost doprovázela svou nepřítomností. Extrémním scénářem, který nás odkazuje na situaci, kdy neexistuje žádná společnost, je šikana: když část skupiny studentů obtěžuje, urážuje a týrá student.
Společnost ve společnosti: hodnota padlé vrstvy?
V obchodních organizacích, Mnozí manažeři si uvědomili, že je důležité podporovat komparaci mezi zaměstnanci s cílem cítit nezbytné základy pro dosažení ekonomických cílů , Soudržnost mezi členy různých pracovních skupin umožňuje každému z nich vykonávat více a lépe, rozvíjet lepší kapacity, které umožňují nezbytnou synergii, aby výsledek skupinové akce byl optimální.
Ve skutečnosti jsme před nějakým časem publikovali článek, kde jsme mluvili o týmové práci. Můžete to vidět:
- "5 přínosů týmové práce"
Týmy, jejichž členové sdílejí etické normy, hodnoty a cíle, jsou ty, které mají nejlepší šanci uspět , Spolupráce však vede nejen ke zvýšení produktivity, ale také k tomu, že každodenní život práce je příjemnější a je jednou ze základních požadavků na vytvoření klimatu důvěry a kamarádství.
Jak zlepšit doprovod na pracovišti?
Dva z nejlepších faktorů, které pomáhají vytvářet vazby skupinové soudržnosti v pracovním prostředí, jsou: sociální péče a solidaritu mezi partnery .
Navrhujeme několik základních bodů pro plodné pracovní prostředí:
1. Komunikace se všemi členy
Je důležité, aby členové týmu komunikovali a vytvářeli vztahy s maximálním počtem možných partnerů (pokud možno se všemi). Poznejte si dobře a znáte ctnosti a vady každého člena, stejně jako jejich potřeby a pracovní výkon. Znalost ostatních Je to také nejlepší způsob, jak vědět, co může každý člen přispět do týmu .
2. Otevřete mysl
Ve skupinách mnoha lidí, Je obvyklé, aby lidé společně existovali s různým kulturním a náboženským původem , a dokonce i s rozmanitostí sexuálních orientací a rozdílných osobností.Když nejsou nadace vytvářeny tak, aby se lidé navzdory rozdílům vzájemně porozuměli, může se dynamika práce vážně utrpět.
3. Přátelskost a důvěra
Členové veteránů by měli přivítat nové členy skupiny přátelsky a pečlivě, vyhýbat se vtipem a učinit nově příchozí nepohodlné nebo na místě. Také, měli by převzít odpovědnost za to, aby co nejvíce učil novým, aby se mohli snadno přizpůsobit a aby váš pobyt ve společnosti byl pozitivní a vzdělávací zážitek.
4. Kritika musí být konstruktivní
Vyhýbejte se soudit ostatním za každou cenu. Kritika musí být provedena smírně a konstruktivně, které vám pomohou optimalizovat pracovní proces v každé z jeho fází a při zohlednění úsilí členů, které mají být měřeny a spravedlivé, pokud jde o upozornění na problémy nebo chyby. Musíme se snažit neubírat pocity, hledat slova a kontexty, v nichž je kritika dobře přijata, a zdůrazňovat pozitivní a změnu, kterou lze provést.
5. Buďte otevřeni kritice, abyste se zlepšili
Přijmout kritiku je vědět, jak upřednostnit dobrý pokrok skupiny nad osobní ego. Když posloucháme konstruktivní kritiku a snažíme se přemýšlet o jejím obsahu, nejvíce normální je, že si uvědomujeme některé věci, které selhávají, a proto se stávají stále více připravenými a efektivními profesionály .
Zamyslete se nad touto společností
Spolupráce v rámci společností může mít velký vliv na produktivitu. Když se skupina lidí, kteří pracují společně, naučí navzájem respektovat a vzájemně se zacházet s firmou, chce se zlepšit jako profesionálové a jako lidé, Budou mít obrovské šance, že dosáhnou svých cílů, protože extra, který přináší motivaci a soudržnost konečnému produktu, je víc než pozoruhodný .
Když je však pracovní prostředí napjaté a na pracovišti není příjemné prostředí, rutina se stává monotónní a osobní úsilí přestane mít smysl nad rámec pouhého "splnění povinnosti" , To má negativní dopad na produktivitu. Tým bez společenstva je tým, který není příliš motivovaný a nakonec dysfunkční. Dokonce i případy mobbingu se mohou objevit ve zvláště nepřátelském pracovním prostředí.
Konečným smyslem společnosti je skupinového blahobytu nad jednotlivými rozmary. Snaha o dosažení soudržnosti všech členů umožňuje všem jednotlivcům růst a cítit se šťastnější na pracovišti; něco nezbytného, abychom byli spokojeni se svým životem obecně.
Bibliografické odkazy:
- Buchloz a Roth. (1992). Jak vytvořit ve svém podniku vysoce výkonný tým. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
- Maddux R. (2000). Jak vytvořit pracovní tým: Vedení v akci.
