yes, therapy helps!
Hornový efekt: tak fungují naše negativní předsudky

Hornový efekt: tak fungují naše negativní předsudky

Březen 29, 2024

Lidské bytosti jsou nedokonalé. Kvůli biologickému dědictví našich nejprimitivnějších předků si lidé za pár sekund představují obraz nebo první dojem o ostatních.

Tento jev je přičítán rychlosti a agility mozku, aby se rozhodl a jednal podle potřeby. Dobře, efekt Horn je něco podobného : ukázalo se, že existuje tendence k tomu, aby někdo vyvstal negativní názor založený pouze na jednoduchém a nepatrném pečlivém pozorování.

  • Související článek: "Kognitivní předsudky: objevování zajímavého psychologického účinku"

Předsudky jako výchozí bod

Než se plně dostaneme do technické definice toho, co naznačuje efekt Horn, musíme pochopit něco zásadního o lidském chování. Jsme sociální bytosti, potřebujeme přijetí od ostatních a udělat dobrý dojem , Nemůžeme se tomu vyhnout, chceme být vždy součástí identity, skupiny.


Jako obvykle, stejným způsobem, jakým dáváme obrázek nebo jinému úmyslně, přemýšlíme také o ostatních. Neustále předurčujeme a děláme to pesimisticky a mnoho dalších optimistickým způsobem. Podívejme se dolů na to, co se zatím říká.

Co je efekt Horn?

Hornový efekt je všechno, co je proti Halo efektu , Ta druhá se skládá z generování příznivého názoru na osobu jako celek založenou na pozorování jediné charakteristiky, která ji definuje: normálně, její fyzický vzhled. Stavíme fiktivní mentální rámec založený na velmi omezených informacích.

Naopak, efekt Horn zjednodušuje vnímání pozorovaných z pozornosti fixované záporně. Když se připojíme do fotbalového družstva, věnujeme pozornost harangu, který hraje trenér. Podle tónu, gestikulace a slovní zásoby se budeme domnívat, že je to vážný člověk, který má tendenci ke stavu napětí a hněvu. Jakmile skončí relace, ukáže se, že nám nabízí dopravu na adresu a my s ním máme příjemný rozhovor. Znovu, jsme zlomili psychologickou formu, kterou jsme nasazovali .


S poněkud shrnutým způsobem, jak efekt Halo, tak efekt Horn jsou to předpojaté a subjektivní názory, které byly analyzovány našimi kognitivními schopnostmi , Zvláštní pozornost k vlastnostem, na které se podíváme, je také součástí tohoto procesu. Někdy trváme na pokračování v kreslení špatného (nebo dobrého) obrazu této osoby, abychom udrželi naše předem stanovené víry.

Na trhu práce ...

Žijeme v době, kdy se všechno započítává, každý detail přidává nebo odečítá, každé slovo znevažuje nebo chválí a na pracovišti je to velmi nebezpečný trend. Zvláště při výběru personálu , Podle statistických údajů 80% nových kandidátů úspěšně nedokončí osobní pohovor.

Je mnohokrát, když jdeme na pracovní pohovor, profil je více než přiměřený, plní sto procent všechny požadavky požadované v nabídce práce a my se vracíme domů zklamanými a bez toho, abychom se k této pozici připojili. Jak dobrý, tak i špatný, efekt Horn má strašný dopad na proces výběru kandidátů, kteří hledají novou profesionální příležitost.


Podle studie odhalené v ekonomickém časopise Expansión více než 80% potenciálních kandidátů na nové zaměstnání ztrácí čas při uložení životopisů nebo při účasti na rozhovorech pořádaných firmami. Manažeři nebo manažeři lidských zdrojů netrvají déle než 1 minutu čtením životopisu nebo v mnoha případech odmítají polovinu z nich pro nedostatek času. Jsou fixní na minimum a názor je tvořen z velmi málo dat.

Některé pokyny k vyloučení efektu Horn

Za prvé, musíme trvat na tom, že bude prakticky nemožné vyhnout se soudním hodnotám o jiných. Jsme lidské bytosti a je to naprosto přirozená tendence. Níže však naleznete několik doporučení, která je třeba dodržovat, aby se co nejvíce zabránilo tomuto chování.

1. Self-analýza

Když jsme ponořeni do analýzy na první pohled člověka, kterého jsme právě potkali, a uvědomujeme si aspekty, které zdůrazňujeme, budeme muset zhodnotit. Pokud se podíváme pozorně na negativní, budeme muset hledat pozitivní a naopak. Pouze tehdy budeme přistupovat k lepšímu vnímání toho, co pozorujeme .

2. Buďte trpěliví a vyvarujte se srážek

Vždycky jsme se ponáhl na všechno. Žijeme ve chvíli, kdy se všechno stane velmi rychlým, je okamžité a okamžitá spotřeba. To se také děje na lidské úrovni. Musíte si vzít čas, více se s touto osobou soustředit a pak zhodnotit jejich osobnost.

3. Nezapomeňte na první dojem

Hornový efekt reaguje, jelikož to nemůže být jinak, na první dojem. Tento bod koreluje s předchozím. DMěli bychom trvat na hledání dalších zkušeností s touto osobou z nichž máme špatný osobní vztah. Možná je jedna práce a druhá diametrálně protichůdná v sociálním životě.

4. sdílejte názor s ostatními

V některých situacích jsme skupina nebo duo lidí, kteří v určitém čase znají jiné nebo jiné. Vysoce doporučená rada se skládá z vyměňovat si názory s partnerem , Překvapivě vidíme, jak různé způsoby analýzy prvků radikálně mění hodnotové úsudky.

Bibliografické odkazy:

  • Belloch, A., Sandín, B. a Ramos, F. (Eds.) (1995). Příručka psychopatologie (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
  • Bulbena, A., Guimón, J. a Berrios, G. (1993). Měření v psychiatrii. Barcelona: Salvat.

Čeho lze dosáhnout trpělivostí | Jan Školník | TEDxPrague (Březen 2024).


Související Články