Nelegální otázky v pracovním pohovoru
V poslední době se objevilo několik případů, kdy při výběru na konkrétní pozici ve firmě byli kandidáti požádáni o provedení těhotenského testu. Tento test nemá žádnou souvislost s danou pozicí, ani není legální ani legální a ve skutečnosti dotyčná společnost byla oznámena a uložena pokuta , Ale to není jediný případ.
V mnoha procesech výběru zaměstnanců jsou otázky, které se netýkají společnosti, zpochybňovány a nemají vliv na výkonnost nabízené pozice. Některé z nich jsou dokonce nelegální. To je přesně to, na čem se zaměříme v tomto článku: realizace nelegální otázky v pracovním pohovoru .
- Související článek: "Výběr zaměstnanců: 10 klíčů pro výběr nejlepšího zaměstnance"
Proces výběru personálu
Žijeme ve světě, v němž je trh práce konkurenceschopný a mnoho lidí se zajímá o prakticky jakoukoli možnou práci, kterou lze vytvořit. Když tedy firma potřebuje vyplnit nebo uvolnit volné místo a zpřístupnit tuto poptávku, obvykle dostane stovky (někdy i tisíce) odpovědí. A v takové situaci musíte zvolit mezi kandidáty tím, že filtruje oponenty více či méně systematicky , něco, co dělá už tisíce let (to už bylo provedeno v čínské Říši).
Výběr personálu je proces, kterým společnost po stanovení kritérií pro typ pracovníka, který hledáte, a znalostí potřebných pro pokrytí daného pracovního místa, postupně hledá kandidáta, který nejlépe vyhovuje této pozici. Za tímto účelem se používají různé techniky, jako jsou psychometrické testy, které měří kapacitu subjektu v určitých oblastech. Dalším hlavním pilířem výběru personálu je rozhovor.
V pracovním pohovoru subjekt, který patří do dotyčné společnosti nebo společnosti nebo má přímý zájem najímat pracovníka, vytváří interakci kde můžete sledovat charakteristiky a / nebo schopnosti kandidáta a posoudit, zda může být vhodné pro pozici nabízené prostřednictvím řady otázek nebo dokonce činností.
Funkce pracovního pohovoru má mít první kontakt se žadatelem a shromažďovat informace o jejich vhodnosti kandidáta z hlediska znalostí, dovedností, postojů a postojů, které mohou být užitečné pro danou pozici , Ale měli by se omezit na to, že by neměli vstoupit do osobního života subjektu pokud to není nezbytné pro výkon funkce.
- Možná vás zajímá: "10 možných slabin v pracovním pohovoru"
Jaké otázky jsou v pracovním pohovoru nelegální?
Někdy mohou otázky, které položí tazatel, překračovat tyto limity a odkazovat se na aspekty, které nemají nic společného s funkcemi práce nebo dovedností jednotlivce. Tyto otázky jsou nezákonné, protože porušují právo na soukromí, kromě toho, že mohou předpokládat diskriminaci a vyloučení z důvodů nesouvisejících s odbornou způsobilostí.
Mezi aspekty, které by neměly být zpochybňovány, jsou rodinný stav, sexuální orientaci, očekávání fyzických vlastností nebo ne (pokud to není nezbytný požadavek pro danou pozici), přítomnost fyzických nebo duševních onemocnění, rasy příslušnosti nebo národnosti, náboženské nebo politické přesvědčení (včetně informací o tom, kde je člověk militován, v případě, že do) nebo podrobnosti o osobním životě, které nejsou pro výkon povolání relevantní (skutečnost, že se ptáte na příklady situací, kdy jste museli použít dovednost požadovanou například), není zahrnuta.
Tímto způsobem se otázky tak časté, a vy, chcete mít děti v blízké budoucnosti? nebo jsi ženatý? Jsou nelegální. Pokud mají být z těchto otázek hodnoceny jiné aspekty, měly by být použity i jiné strategie. Dokonce ani něco jako zdánlivě neškodné jako věk není relevantní (totéž se nevztahuje na odbornou praxi).
A je to tak Tyto otázky mohou vyvolat zaujatost, která vede k diskriminaci z ideologických důvodů, pohlaví a sexuální orientace nebo rasy nebo náboženství, což je v rozporu se zákonem stanoveným. Z tohoto důvodu, i když se můžeme rozhodnout odpovědět na ně, máme také možnost popřít sebe, aniž bychom museli ublížit nám. Je také možné uplatnit nárok na inspekci práce, což může vést k uložení pokuty nebo pokuty dotyčné společnosti nebo společnosti.
- Související článek: "11 gest zakázaných v pracovním pohovoru"
Proč to dělají?
Vzhledem k vysokému výskytu těchto typů otázek je oprávněné žádáme důvod jejich realizace.
V některých případech lze je provést jednoduše k pozorování reakce kandidáta před příslušnou otázkou. Je třeba vzít v úvahu, že se jedná o výběrový proces a při zohlednění významu postoje při realizaci konkrétního projektu může být pozorováno, jak se subjekt chová v podivné situaci nebo že nepříjemná nebo neočekávaná otázka může sloužit vyvolají způsob myšlení a jednání tváří v tvář tlaku nebo překvapení.
V těchto případech není obsah odpovědi relevantní, ale to, co by bylo hodnoceno, by bylo způsob, jakým k tomu kandidát odpovídá, nebo dokonce způsob, jakým neodpovídá. To neznamená, že zůstává nelegální otázkou.
V naprosté většině případů se však u těchto typů otázek jedná pouze o získání přímých informací o životě člověka. pokuste se předvídat vaši produktivitu , Například pokud žena je těhotná nebo plánuje mít děti v blízké budoucnosti, společnost si může myslet, že je lepší najmout někoho, kdo nemá takové plány, vyhýbat se takovým aspektům, jako je poskytnutí mateřské dovolené nebo hledání náhrad.
