yes, therapy helps!
Presentism práce: příčiny a důsledky tohoto jevu

Presentism práce: příčiny a důsledky tohoto jevu

Září 26, 2022

The pracovní předpoklad Jedná se o jeden z nejdůležitějších problémů, s nimiž se firmy dnes musí potýkat. Existuje mnoho faktorů, které mohou ovlivnit výkon organizace, a socioekonomické a sociální prostředí je v tomto ohledu nesmírně důležité.

Od začátku hospodářské krize ve Španělsku, pracovní podmínky mnoha zaměstnanců se změnily a strach ztratit práci může mnohým dělníkům znemožnit, aby zůstali ve svém postavení, i když nebyli zcela motivováni nebo nemilovali.

Představení práce nebo syndrom prázdné křesla: příčiny a důsledky

V našem článku "Syndrom Survivor: práce v době krize může poškodit zdraví" mluvíme o negativních důsledcích krize na blaho pracovníka. The presentism, na druhé straně negativně ovlivňuje organizaci, neboť produktivita a výkonnost zaměstnanců klesá.


Pracovní přítomnost nebo nepřítomnost: co je to?

The absenteismus o pracovní předpokladodkazuje se na jít a být přítomen na pracovišti, ale věnovat část pracovního dne jiným funkcím, které nejsou specifické pro práci , Mezi tyto funkce patří: připojení k sociálním sítím, prohlížení webových stránek, volání a podobně.

Ačkoli prezenteeismus je opakem absenteismus, jeho důsledky pro organizaci jsou stejně škodlivé.

Negativní důsledky prezenční práce

V minulosti byl hlavní problém organizace absenteismus , ale vzhledem k hospodářské krizi klesá, procento zaměstnanců, kteří trpí pracovním postavením, se zvýšilo. Podle společnosti Adecco, jedna ze dvou španělských společností připouští, že má až 10% pracovníků s předstihem , Na druhou stranu studie Harvard Business Review zdá se, naznačuje, že prezenční náklady stojí americké společnosti kolem 150 miliard dolarů ročně.


Navzdory snížení absenteismu nedošlo k žádnému zlepšení produktivnosti a výkonu práce firem, neboť se stalo, že fenomén absenteizmu ustoupil před prezencí. Zdá se, že zaměstnanci zná obtížnou situaci na trhu práce a nechtějí riskovat ztrátu zaměstnání. Pak jdou na místo práce, aby nemohli být obviněni z toho, že se dopustili absenci, ale přesto jeho věnování v těchto hodinách není tak účinné, jak by mělo být .

Negativní účinky na společnost

Vzhledem k tomu, že je známo, je nutno poznamenat, že pracovní představa ovlivňuje organizaci různými způsoby:

  • Snižování produktivity pracovníka a organizace
  • Zhoršuje zdraví zaměstnanců : Presenteeismus nakonec způsobuje únavu a nudu (také nazývaný "Boreout syndrom")
  • Podpora přenosu nemocí : když je nemocná, ale rozhodne se jít na pracovní místo, aby neztratila svou práci, může upřednostnit přenos nemocí

Faktory, které ovlivňují pracovní předpoklady

Pokud jsou to důsledky toho, že lidé mají práci v práci, měli bychom se sami sebe ptát jaké důvody vedou zaměstnance k provádění chování souvisejících s prezencí v zaměstnání , Zde je seznam nejběžnějších příčin:


  • Nedostatek jistoty práce může způsobit, že se jednotlivec nechce zbavit své práce, přestože je nemocen nebo nemotivován, protože nejistota, že byste mohli znovu získat práci, může způsobit, že za žádných okolností nechcete, abyste přišli o práci.
  • Jednotlivci, kteří pracují na určitých pracovních místech, mohou být náchylnější k prezentaci. Zdá se, že vyšetřování naznačují, že učitelů a zdravotnických pracovníků oni jsou více zranitelní trpět to.
  • Pracovní místa s vyšším pracovním zatížením jsou spojena s více případy prezencí, neboť pracovníci mohou chtít vyhnout se shromažďování úkolů, pokud nejsou v jejich pozici.
  • Nadměrný tlak ze strany nadřízených je také faktorem, který způsobuje prezenční postavení v zaměstnání.
  • Nedostatek motivace je za mnoha případů prezenční. Další možné příčiny mohou být: nedostatečná propagace a výkonnost monotónních úkolů ve své práci

Strategies For Managing Stress In The Workplace - Stress Management In Workplace(Strategies) (Září 2022).


Související Články