Pracovní vztahy: 7 důvodů ke studiu této kariéry
Pracovní vztahy jsou formativní trajektorií, která někdy zůstává bez povšimnutí a to však postupně získává význam. V době hospodářské krize a vysoké míry nezaměstnanosti se považuje za jeden z výstupů na trhu práce, které jsou ve střednědobém a dlouhodobém horizontu solventnější.
Níže naleznete některé myšlenky o tom, proč existují dobré důvody pro studium této postgraduální kariéry.
- Související článek: "Proč studovat psychologii? 10 bodů, které byste měli ocenit"
Co jsou pracovní vztahy?
Jsou to takové vztahy mezi dělníkem a subjektem, který zaměstnává pracovní sílu z prvního: tedy podnikatele. Osoba s tréninkem v pracovněprávních vztazích dává svou roli tak, že to, co se hodí mezi oběma kusy, je tekuté a nevykazuje vykolejení.
Stejně tak tento odborný výlet umožňuje poznat a ovládat fungování byrokratických aspektů týkajících se řízení personálu a způsobu, jakým organizace musí uzavírat a udržovat daně. To znamená, že vztah mezi organizací a státem je vzat v úvahu.
Na druhou stranu jsou pracovní vztahy velmi související s lidskými zdroji , které se zaměřují spíše na technický aspekt přímého jednání se zaměstnanci nebo žadateli o práci s organizací (výběr pracovníků).
8 výhod studie této kariéry
To jsou některé z klíčových bodů proč rozhodnout o vysokoškolském nebo postgraduálním titulu v pracovněprávních vztazích , Někteří se odkazují na profesní aspekt a jiní na ekonomickou. V žádném případě nejsou objednány podle konkrétních kritérií.
1. Mnoho pracovních míst
Osoba s pracovním poměrem může pracovat jak ve veřejné správě (prostřednictvím veřejných soutěží a soutěží), tak v soukromém sektoru. Existuje mnoho organizací, které potřebují služby agentur, konzultantů a všech druhů konzultantů a v nich je postava odborníka v oblasti pracovních vztahů téměř nezbytná, ať už se jedná o oddělení nebo organizace s několika klienty.
Klíčem je, že bez ohledu na to, zda se jedná o hospodářské krize, podniky budou vždy potřebovat odborníky, kteří jim umožní komunikovat se svými zaměstnanci.
2. Dobře placená kariéra
Jaké budoucí zaměstnání lidí, kteří se rozhodnou studovat pracovní vztahy? Ekonomicky velmi atraktivní , podle shromažďovaných údajů. Podle webu specializovaného tusalario.es ve Španělsku průměrná mzda někoho, kdo dokončil závod a má málo zkušeností v tomto odvětví, je kolem 2 000 EUR měsíčně. Důstojník z pracovněprávních vztahů s malými zkušenostmi obviní v průměru 3900 EUR.
3. Závod založený na vztazích
Pracovní vztahy, jak naznačuje název, jsou založeny na řízení vztahů, osobních i těch, které nás spojují s institucemi. To dělá to oblast specializace, která je v kontaktu s několika společenskými vědami , sociologii a sociální psychologii. Dobrá volba pro ty, kteří hledají povolání orientované na lidskou stránku organizací.
4. Zvyšte produktivitu pomocí jednoduchých receptů
Někdy produktivita firem nevyjadřuje svůj plný potenciál jednoduše proto, že se jedná o problém organizování a komunikace.
Mít zkušenosti a školení v pracovních vztazích umožňuje použití těchto znalostí k "odblokování" těchto situací a pomoci všem stranám vyhrát , A samozřejmě pomáhá dělat osobní projekty vytvořené kolem společnosti, kterou jsme vytvořili, dobře.
5. Možnost pracovat venku
Jelikož práce spojené s kariérou pracovních vztahů jsou ve světě spousty, je to poměrně snadné že máme příležitost jít do práce v jiné zemi a současně zlepšujeme naše ekonomické podmínky. Samozřejmě musíme provést úvodní kurzy právního kontextu místa určení.
6. Znalost právních aspektů trhu práce
Pracovní vztahy jsou způsob, jak poznat potřebné právní detaily začít vytvářet nebo vytvářet společnosti, aniž by bylo potřeba externí poradenství , Problémy spojené s byrokracií a povinnými aspekty spojenými s pronájmem lidí ovládá tato skupina odborníků.
7. Rozmanitost odborných výletů
Někdo se specializoval v této oblasti Můžete přenést na mnoho typů práce, které doplňují výcvik s některými kurzy. Můžete se například stát auditem, specialistou na prevenci pracovních rizik, manažerem lidských zdrojů, inspektorem práce atd.Všechny tyto odborné oblasti mají společné, že věnují velkou pozornost tomu, aby pracovník mohl pracovat s pracovním kontextem.
Tímto způsobem je možné přizpůsobit získané poznatky a aplikovat je na oblasti, které mají největší zájem.
