Mary Parker Follett: biografie tohoto organizačního psychologa

Duben 1, 2024

Mary Parker Follet (1868-1933) byl průkopnickým psychologem v teoriích vedení, vyjednávání, moci a konfliktu. Učinila také několik prací o demokracii a je známá jako matka "managementu" nebo moderního managementu.

V tomto článku uvidíme krátká biografie Mary Parlera Follet , jehož život nám dovoluje vytvořit dvojí přestávku: na jedné straně rozbít mýtus, že psychologie byla učiněna bez účasti žen, a na druhé straně to, že pracovněprávní vztahy a politické vedení se dělo také jen muži.

Související článek: "Historie psychologie: autory a hlavní teorie"

Životopis Marie Parkerovy složky: průkopník v organizační psychologii

Mary Parket Follet se narodil v roce 1868 v protestantské rodině v Massachusetts ve Spojených státech. Ve věku 12 let začala akademické vzdělání na Thayerově akademii, což byl prostor, který se právě otevřel ženám, ale který byl postaven s cílem podporovat vzdělávání především mužů.

Ovlivnil ji její učitel a přítel Anna Bouton Thompson, Parker Follet vyvinul zvláštní zájem o studium a aplikaci vědeckých metod ve výzkumu. Zároveň postavil vlastní filozofie o zásadách, které by měly společnosti dodržovat v sociální situaci momentu.

Prostřednictvím těchto principů věnoval zvláštní pozornost otázkám, jako je zajištění dobrých životních podmínek pracovníků, posouzení individuálního a kolektivního úsilí a povzbuzení týmové práce.

Až do dnešního dne se zdá, že to je téměř zřejmé, ačkoli není vždy vzato v úvahu. Ale kolem vzestupu Taylorismu (rozdělení úkolů ve výrobním procesu, které má za následek izolaci pracovníků) spolu s fordistickými řetězci používanými v organizacích (upřednostňují specializaci pracovníků a řetězců sestavy, které umožňují vytvářet více a méně času), teorie Mary Parkerové a reformulace, kterou učinila ze samotného Taylorismu Byly velmi inovativní.

Možná vás zajímá: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"

Akademická příprava na Radcliffe College

Mary Parkerova složka byla vyškolena v "Příloze" Harvardské univerzity (později Radcliffe College), což byl prostor vytvořený stejnou univerzitou a určený studentkám, kterým je nezdá se, že jsou tak schopní přijímat oficiální akademické uznání , To, co dostali, však byly třídy se stejnými učiteli, kteří vychovávali chlapce. V této souvislosti se Mary Parker setkala, mimo jiné s intelektuály, Williamem Jamesem, psychologem a filozofem velkého vlivu pro pragmatismus a aplikovanou psychologii.

Ten druhý hledal psychologii praktická aplikace pro život a řešení problémů , která byla obzvláště dobře přijata v oblasti podnikání a řízení průmyslových odvětví a sloužila jako velký vliv na teorie Mary Parkerové.

Zásahy Společenství a interdisciplinární přístup

Mnoho žen, navzdory tomu, že se cvičí jako výzkumní pracovníci a vědci, nalezlo v aplikované psychologii více a lepší příležitosti pro profesní rozvoj. Toto bylo proto, že prostory, kde byla prováděna experimentální psychologie, byly vyhrazeny pro muže, které pro ně byly také nepřátelským prostředím. Tento proces segregace měl mezi svými důsledky i postupně spojuje psychologii s ženskými hodnotami , později diskreditován před jinými disciplínami spojenými s mužskými hodnotami a považovanými za "vědečtější".

Od roku 1900 a po celých 25 let se Mary Parkerova práce zabývala společenskou činností v sociálních centrech v Bostonu, mimo jiné se účastnila debatního klubu Roxbury, místa, kde bylo věnováno politické vzdělávání mladým lidem kolem kontextu významné marginalizace pro přistěhovalecké obyvatelstvo .

Myšlenka na Mary PArker Follet měla zásadně interdisciplinární charakter, díky níž se jí podařilo integrovat a vést dialog s různými proudy jak v psychologii, tak v sociologii a filozofii. Z toho byl schopen rozvíjet mnoho inovativní díla nejen jako organizační psycholog, ale i v teorii o demokracii , Ta jí umožnila působit jako důležitý poradce pro sociální centra, stejně jako pro ekonomy, politiky a podnikatele.Avšak vzhledem k tomu, že psychologická psychologie je napjatější, je tato interdisciplinarita také obtížně považována za "psychologa".

Hlavní práce

Teorie, kterou vyvinul Mary Parker Follet, byly zásadní pro zavedení několika principů moderního řízení , Mimo jiné jeho teorie rozlišovaly mezi mocí "s" a mocí "nad"; účasti a vlivu ve skupinách; a integrující přístup k vyjednávání, které jsou později převzaty z dobré části organizační teorie.

Velmi zhruba budeme vyvíjet malou část díla Mary Parker Follet.

1. Síla a vliv v politice

Ve stejném kontextu Radcliffe College se Mary Parker Follett vytvořila v historii a politické vědě společně s Albertem Bushnellem Hartem, od kterého se věnovala velkému poznání pro rozvoj vědeckého výzkumu. Absolvoval summa cum laude z Radcliffe a vypracoval diplom, který dokonce chválil bývalý prezident Spojených států, Theodore Roosevelt, za to, že považovala analytickou práci Mary Parler Follerovu za cennou. o rétorických strategiích kongresu USA .

V těchto dílech provedl důkladnou studii o legislativních procesech a účinných formách moci a vlivu, a to prostřednictvím záznamů zasedání, jakož i sbírky dokumentů a osobních rozhovorů s předsedy Sněmovny reprezentantů Spojených států. , Ovocem této práce je kniha oprávněná Předseda sněmovny reprezentantů (přeloženo jako řečník kongresu).

2. Integrační proces

V další z jeho knih The New State: Group Organization, který byl výsledkem jeho zkušeností a komunitní práce, Parker Follet bránil vytvoření "integračního procesu", který byl schopen udržet demokratickou vládu mimo byrokratickou dynamiku.

Obhájil také, že oddělení jednotlivce od společnosti není nic jiného než fikce, s níž musíme začít studovat "skupiny" a ne "masy" a také se snažíme integrovat tento rozdíl. Takhle držel koncepci "politické", která zahrnuje také osobní , takže lze považovat za jeden z předchůdců nejmodernějších feministických politických filozofií (Domínguez & García, 2005).

3. Kreativní zkušenost

Creative Experience, z roku 1924, je dalším ze svých hlavních. To zahrnuje "tvůrčí zkušenost" jako formu účasti, která se věnuje tvorbě, kde je zásadní i setkání a konfrontace různých zájmů. Mezi jinými, Follett vysvětluje, že chování není vztahem "subjektu" působícího na "objekt" nebo viscerální (myšlenka, která ve skutečnosti považuje za nezbytné opustit), ale spíše o soubor aktivit, které se setkávají a vzájemně propojují .

Odtud analyzoval procesy společenského vlivu a kritizoval ostré oddělení mezi "myslí" a "dělat", které se aplikují na procesy ověřování hypotéz. Proces, který je často ignorován před úvahou, že samotná hypotéza již ovlivňuje její ověření. On také zpochybnil lineární procesy řešení problémů navrhovaných pragmatismem školy.

4. Řešení konfliktů

Domínguez a García (2005) identifikují dva klíčové prvky, které vyjadřují diskusi Folleta o řešení konfliktů a představují nové směry pro svět organizací: na jedné straně interakční koncepce konfliktu a na straně druhé, návrh na řešení konfliktů prostřednictvím integrace .

Takto jsou procesy integrace navržené společností Parker Follet spolu s rozlišováním mezi "power-with" a "power-over" dvěma nejdůležitějšími antecedenty v různých teoriích aplikovaných na současný organizační svět, Například, "win-win" perspektiva řešení konfliktů nebo význam uznání a oceňování rozmanitosti.

Bibliografické odkazy:

Balaguer, À. (2014). Historie žen v psychologii; Mary Parker Follet. Univerzita na Baleárských ostrovech. Načteno 21. června 2018. K dispozici na //dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Dominguez, R. & García, S. (2005) Konstruktivní konflikt a integrace v práci MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
García Dauder, S. (2005). Psychologie a feminismus. Historie průkopnických žen psychologie. Madrid: Narcea