Psychologický profil obtěžujícího pracovníka ve 25 rysech

Duben 23, 2024

Obtěžování na pracovišti, známé také jako mobbing , je fenomén, který se může vyskytnout při práci. Stává se to, když stalker (nebo stalkers) opakovaně (obvykle psychologický) jedná na jednu nebo více obětí.

Důsledky pro osoby objímající obtěžování jsou zničující, protože mobbing není jenom způsobuje intenzivní nepohodlí (smutek, úzkost, nespavost atd.), ale také má tendenci zničit pověst.

Pokud se chcete dozvědět více o mobbingu a jeho charakteristikách, můžete si přečíst tento článek: "Mobbing: psychické obtěžování v práci"

Profil stalkeru podle časopisu Tim Field

Mnohem bylo řečeno o tom, co vede k tomu, že se člověk stane stalkerem. V následujících řádcích najdete osobnostní profil obtěžujícího pracovníka s přihlédnutím k názoru různých výzkumných pracovníků.

Za prvé, musíme mít na paměti, že jedním z prvních vědců, kteří se zajímali o tento jev, byl Tim Field, britský výzkumník, který v roce 1996 popsal obtěžovatele jako:

1. Lhář

Obtěžující je více pravděpodobné, že říká lži a změní pravdu obvinit oběti všech nemocí , Je to člověk, který je v lži velmi spokojen a je charakterizován osobností, ve které projevuje falešný obraz sebe sama.

2. Očarování

Jako lhář snadno oklamá lidi kolem sebe. Proto se může na první pohled zdát kouzelné, skrývá jeho pravou osobnost .

3. Falešný vzhled zabezpečení

Obtěžující pracovníci mohou vypadat, že jsou poněkud sebevědomí; nicméně, skrývají nízké sebeúcty , To je důvod, proč částečně provádí mobbing, kompenzovat nedostatky v tomto smyslu.

Související článek: "10 klíčů pro zvýšení sebevědomí za 30 dní"

4. Ovladač a mstitelka

Obtěžující pracovníci obvykle řídí lidi a navíc jsou pomstychtiví. Obvykle znemožňují život pro každého, kdo překročí cestu.

5. Kritická

Obvykle kritizuje ostatní a napadá jejich slabé stránky. Tyto kritiky nejsou nikdy konstruktivní , ale škodlivé a zaměřené na nepříjemné pocity.

6. Dráždivý

I když se zdá, že je to dobrá osoba, všechno je přední. Ve skutečnosti je snadno podrážděný, který skrývá v něm velký hněv.

7. Nemohou se kritizovat

Ačkoli stalkery jsou často kritické vůči ostatním (vždy destruktivně), nejsou sebekritičtí. Naopak, projevují své selhání na ostatních a používat je jako obětní beránky.

8. Násilné

Tito lidé jsou často násilní. Většinou proto cítí se frustrovaní a skrývají si velký hněv uvnitř .

Více osobnostních rysů

Dalším z prvních výzkumníků, kteří tento fenomén studovali a který získal profil obtěžujícího pracovníka, byl Hirigoyen v roce 2001. Podle něj je obtěžující:

1. Zvráceně

Autor ji volá zvrácené bytosti, s narcistickými rysy , Usiluje o přizpůsobení obrazu oběti a odráží jeho vlastní.

Související článek: "(jemný) rozdíl mezi sebeúctou a narcismem"

2. Cítíte potěšení vidět další trpět

Obtěžující cítí velkou radost, když vidí, že oběť je ponížená a těší se utrpení druhého.

3. Nemá žádné výčitky

Je krutý a nestará se o bolest oběti. Necítím pocit viny protože má rádi takové herectví.

4. Nízká sebeúcta

To má velký komplex méněcennosti což je důsledkem jejich nízké sebeúcty. Snažte se zvýšit svou vlastní hodnotu útoky na oběť.

5. Nedostatek empatie

Empatie je schopnost dát se do boje ostatních. Obtěžující pracovníci mají tendenci Nedávejte se do obuvi jiných lidí .

6. Odmítá skutečnost

Hirigoyen tvrdí, že stalker používá obranné mechanismy jako popření reality .

7. Vypracujte své chyby na oběti

Dalším obranným mechanismem, který používá obtěžující, je projekce, neboť projevuje své chyby na oběti.

Související článek: "Mechanismy obrany: 10 způsobů, jak čelit realitě"

8. Sedlák

Obtěžující pracovníci obvykle ukazují osobnost s narcistickým kořenem, charakterizovaná povrchním kouzlem .

Patologická stránka stalkeru

Podle Iñakiho Piñuela a Zabala, obtěžující pracovníci představují řadu charakteristik. Jsou to následující.

1. Opakované obtěžování

Podle tohoto výzkumníka je obtěžovatel "sériovým vrahem", protože chování obtěžování na pracovišti nejsou izolováni, opakují se , Kromě toho obvykle provádí obtěžování vůči různým jednotlivcům v průběhu let,

2. Komplex inferiority

Komunita terorismu je méněcenná Snažte se zvýšit sebevědomí na úkor ostatních , to znamená, že se jim snažíme cítit nadřazeně.

3. Patologická osobnost

Je poměrně časté, že obtěžující osoba vykazuje určitou patologii, například narcistickou poruchu, disociální poruchu, psychopatii nebo paranoidní poruchu.

Kompenzace nedostatků

Psychiatr José Luis González de Rivera popisuje osobnost obtěžovatele následujícím způsobem:

1. Narcistické rysy

Pracovní obtěžovníci mají narcisistické rysy. To znamená, že mají pocit nadměrného smyslu pro grandiozitu, myslí si, že jsou zvláštní a snaží se mít svůj status uznaný.

Můžete se ponořit do vlastností narcistických lidí s tímto článkem: "Narcistická porucha osobnosti: Jak jsou narcisští lidé?"

2. Paranoidní znaky

Autor také si myslí, že obtěžující pracovníci mají paranoidní rysy. To znamená, že jsou to lidé, kteří cítí velkou nedůvěru vůči ostatním a intenzivní nepodložené očekávání, že jiní lidé chtějí způsobit jim nějaké škody, projevují určitou egocentricitu a jsou kontemplativní, chladní a nároční.

Související článek: "Paranoidní porucha osobnosti: častá symptomatologie"

3. Závist

Stalkery jsou závistiví lidé a nemají žádné problémy s tím, že od ostatních chytnou, co považují za cenné .

4. Potřeba kontroly

Mají velkou potřebu kontroly, netolerují frustraci a strach nejistoty

5. Mediocrity

Zvažte tyto průměrné lidi v tom smyslu, že jsou prázdné a zlé. Mají velkou touhu po proslulosti a ovlivňování ostatních.

A jak se mobbing týká obětí?

Mobbing, jako každá jiná forma obtěžování, způsobuje oběti vážné problémy jak v jejich morálce, tak i v jejich práci v práci. Obtěžování na pracovišti způsobuje: