Psychologie, kriminologie a její vztah v oblasti lidských zdrojů
Oblast lidských zdrojů (HR) Je to jedna z nejdůležitějších společností v soukromém sektoru. Každá organizace musí mít takovou oblast, orientovanou na správné řízení lidských aktiv a konkrétněji na pracovní sílu.
Výběr, nábor, školení, školení a udržení talentu jsou jen některé z nejdůležitějších úkolů v této oblasti, které často řídí odborníci v psychologii, protože dokonale rozumí duševním procesům, jako jsou motivace, osobní a interpersonální dovednosti, potřebuje ... faktory mimo jiné úzce související s efektivitou lidského kapitálu.
Nicméně stále více společností se rozhoduje zahrnout kriminologa v této oblasti , neboť jejich znalosti o kriminálním fenoménu jsou velmi užitečné. Ale co přesně jsou kompetence kriminologa v oblasti lidských zdrojů?
- Související článek: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"
Vyjasnění toho, co dělá kriminolog
Kriminolog v HR? Že by neměli pracovat pro státní zastupitelství a penitenciáře?
V prvé řadě je třeba objasnit, že práce kriminologa má analyzovat, studovat, kvantifikovat a zasahovat o antisociálním chování (tj. ty, které porušují společné dobro a které obecně porušují sociální normy) pomocí vědecké metody, chápání člověka jako biopsychosociální entity a tudíž kriminální chování se vyvíjí ve spojení těchto tří aspektů (sociální, biologické a psychologické).
Úkoly kriminologa
Některá práce kriminologistů jsou tedy:
- Zjistěte, proč osoba nebo skupina porušují zákon, proč se myšlenka sankcionace odrazuje od něj a jaké byly faktory, které ho motivovaly k tomu, aby se dopustil tohoto zločinu.
- Zmírnit trestné příležitosti osoby nebo obyvatelstva.
- Vyhodnoťte možné rizikové chování a profylaxujte, aby se zabránilo tomu, že se stanou následným zločinem.
- Kvantifikujte antisociální tendence konkrétního subjektu nebo skupiny.
Zločin je univerzální a složitý jev , nejen veřejný sektor požaduje jeho spolupráci, ale i soukromý sektor, tedy společnosti.
Máte-li zájem dozvědět se více o práci kriminologa, můžete se zajímat o tento článek: "Kriminologie: věda, která studuje zločiny a zločiny."
Hlavní oblasti, kde může kriminolog zasáhnout
Jakmile je definována práce kriminologa, nyní je čas definovat jaké jsou vaše oblasti vývoje v rámci oddělení lidských zdrojů lépe porozumět tomu, jak můžete vykonávat svou práci:
- Souvisí s zaměstnáním : zahrnuje všechny činnosti spojené s pracovní silou, přitažlivost talentů a jejich školení.
- Na základě posílení pracovních vztahů : v podstatě se snaží řešit pracovní problémy a minimalizovat tření mezi zaměstnanci, podporující příjemné pracovní prostředí.
- O personálním řízení : V podstatě jde o řízení lidských aktiv společnosti takovým způsobem, který je efektivní a schopný.
Kompetence kriminologa v HR
V rámci oddělení lidských zdrojů mohou kriminologové zasahovat do následujících procesů:
Výběr zaměstnanců
V šabloně budou profily, které budou vyžadovat projít mnohem jemnějšími filtry výběru , Například pokud potřebujeme někoho, kdo má přístup k citlivým informacím, v takových filtrech může kriminolog zasáhnout. Navíc v tomto procesu budete schopni určit možné antisociální tendence budoucího kandidáta.
- Možná vás zajímá: "Psychopatie: co se děje v mysli psychopatu?"
Školení zaměstnanců
Předpokládejme, že se společnost zabývá poskytovat bezpečnostní služby prostřednictvím poskytování bezpečnostních prvků. Kdo lepší než korporátní kriminolog (který vzal policejní organizaci jako kariérní předmět), aby vyškolel tento personál?
Sledování a zpracování propouštění
Odmítnutí osoby z pracovní síly může být velmi komplikovaná situace, že dokonce může ohrozit integritu společnosti pokud není správně spravováno.
Kriminolog dokonale rozumí definici nízké kritiky: situaci opuštění člena společnosti, jehož propuštění by mohlo způsobit problémy, například v případě lidí, kteří jsou nespokojeni s organizací nebo jsou propuštěni z důvodu agresivního chování av závislosti na úrovně přístupu, který měl zaměstnanec, bude mít citlivější informace a zvýhodněné zdroje.
Aplikace psychometrických testů
Kriminolog má standardizované nástroje, které vám umožní vyhodnotit antisociální tendence, tolerance k frustraci, kriminogenní práh, kriminalita, sklon k nepoctivosti, zneužívání atd. a jsou mimořádně užitečné při náboru a stálosti zaměstnanců.
Pracovní konflikty
Kriminolog může působit jako prostředník při řešení konfliktů pro jejich znalosti smírčího a rozhodčího řízení .
Prevence pracovních rizik
Jeho znalosti v oblasti hodnocení rizik a řízení jsou cenným prvkem pro zmírnění objektů a událostí které by mohly poškodit zaměstnance .
Identifikace kriminogenních faktorů v organizaci
Včasná detekce kriminogenních faktorů ke kterým je každý zaměstnanec nebo každá oblast vystavena, je účinným způsobem, jak předejít budoucím zločinům proti společnosti.
Výzkum zaměstnanců
Můžete pracovat určení nepřítomnosti, určení odpovědnosti za spáchané trestné činy zaměstnanci hodnotit sociální aspekt kandidáta na pozici atd.
Kriminolog a psycholog v HR
Proč je to důležité že kriminolog a psycholog spolupracují v oblasti lidských zdrojů?
Jak je známo, "unie dělá sílu" a je to, jak jsme viděli, kriminolog se může stát cenným prvkem v této oblasti společnosti. Tento společný vztah musí být chápán jako cenné úsilí, které může zvýšit výkon společnosti, protože umožní produktivní a efektivní řízení lidských zdrojů organizace.
Psychologové, kteří pracují a řídí toto oddělení musí zajistit vzájemně závislý vztah s kriminologem, protože to umožní lepší řízení zaměstnanců v rámci společnosti.
Od té doby oba jsou odborníci v oblasti behaviorální vědy , zajištění vzájemnosti mezi poznatky, které každý z nich má, umožní větší, hlubší a hlubší znalosti o kompetencích, dovednostech, motivacích, vadách a potřebách pracovníků a budoucích kandidátů.
Správné řízení lidského kapitálu je to první krok směrem k konkurenceschopné společnosti, protože bude uznán nejen mezinárodními organizacemi, které ji regulují a auditují, ale i samotnými zaměstnanci; Na druhé straně se tato hodnota zvyšuje na trhu.
