Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností

Duben 4, 2024

Mnoho studentů zahajuje studium v oboru Psychologie a přemýšlí o tom, že se věnuje klinické psychologii, ale jak postupuje stupeň, si uvědomují, že je stále obtížnější se věnovat této oblasti psychologie , V současné době je jedním z oblastí s největším profesionálním výsledkem psychologie práce a organizací, ve kterých mnoho psychologů tráví část oddělení lidských zdrojů společnosti.

Lidské zdroje a psychologie organizací nejsou úplně stejné a být profesionální lidské zdroje není základním požadavkem být psychologem , Na druhou stranu může organizační psycholog, kromě oddělení lidských zdrojů, vykonávat své funkce na řídící úrovni nebo v oblasti komerčního výzkumu a marketingu a dokonce i výroby.

V dnešním článku přezkoumáme funkce organizační psychologie a ponoříme se do rozdílu s odborníkem v oblasti lidských zdrojů.

Co je pracovní psycholog nebo organizace?

Pracovní psycholog nebo organizace, také známý jako průmyslového psychologa o obchodní psycholog, je profesionál, který aplikuje zásady psychologie v organizačním a pracovním prostředí. Za tímto účelem studoval duševní procesy a lidské chování (individuální i skupinové) a provádí své praktické cvičení k řešení problémů na pracovišti. Jde o obecnou úlohu studie, diagnostiky, koordinace, intervence a řízení lidského chování v organizacích .

Můžete pracovat jako součást společnosti, tedy jako zaměstnanec ve vlastní organizační struktuře organizace (například v oddělení výběru a školení), ačkoli někdy můžete pracovat jako součást externí společnosti mimo společnost. organizace, provádění funkcí hodnocení výkonu, pracovního prostředí a zdraví pracovníků nebo poskytování služeb koučování zaměstnancům nebo manažerům, mimo jiné. Někteří organizační psychologové se rozhodli rozvíjet svou profesní dráhu jako vědci nebo profesoři.

Funkce pracovního psychologa nebo organizací

V podstatě má organizační nebo pracovní psycholog významnou roli ve třech hlavních oblastech:

Lidské zdroje (školení, školení atd.),
Marketing a sociální a obchodní výzkum.
Bezpečnost a hygiena při práci (Psychologie zdraví při práci)

Ale jaké jsou funkce, které provádí? Některé funkce tohoto odborníka jsou následující:

Plánujte, organizujte nebo směřujte různé funkce v rámci organizace , jako je přijetí, hodnocení, kompenzace, udržení a rozvoj lidí.
Pozorujte, popište, analyzujte, diagnostikujte a vyřešte konflikty v lidských interakcích. Tímto způsobem zajišťuje dobré pracovní prostředí a rozvíjí organizační kulturu.
Analýza a úprava fyzických sociálních a psychologických prvků které ovlivňují výkon práce a mají vliv na efektivitu zaměstnanců.
Aplikujte dotazníky a rozhovory pro správnou diagnózu klimatu , produktivity a pracovního zdraví a provádí preventivní opatření k nápravě případné nerovnováhy.
V případě potřeby uveďte skóre , například pokud jde o kolektivní vyjednávání, možné obchodní strategie, zlepšení image společnosti atd.
Analyzovat a implementovat různé psychologické techniky zvýšit produktivitu, zlepšit organizační klima, vyhnout se únavě a předcházet nehodám nebo pracovním zdravotním problémům, jako jsou: vyhoření nebo vyrážka.
Přispějte své znalosti jako odborník ve stylu vedení , mezilidské vztahy, emoční kontrolu, vyjednávací techniky, rozhodování nebo správné plánování.
Používejte nástroje k odhalení talentu a zlepšení organizačního vývoje , a provádí studie o potřebách spotřebitelů.
R ecomienda, a pokud je to možné, zavést do praxe akce na podporu, kompenzace a odměňování personálu, jakož i zajištění jejich pohody, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Zodpovědný za oblast výcviku a programy školení pro návrh pro rozvoj personálu, jakož i kariérní plány a propagační akce.
Řídí a provádí procesy výběru personálu , K tomu můžete použít různé psychologické testy a dotazníky k odhalení kompetencí kandidátů.
Analyzovat potřeby personálu , práci a organizaci.

Rozdíly mezi pracovním psychologem a odborníkem v oblasti lidských zdrojů

Je běžné odvolávat se na organizačního psychologa jako odborníka na lidské zdroje, když jsou to jiné věci. Organizační psycholog je psycholog, který se specializuje na oblast organizací a práce, zatímco odborník v oblasti lidských zdrojů nemusí mít výcvik jako psycholog. Například ve Španělsku existuje vysokoškolský titul nazvaný Titul v oboru vědy o praxi a lidských zdrojích (který nahrazuje starý diplom o pracovních vztazích), což je důvod, proč jeho profesionální profil je odlišný od profilu organizačního psychologa , Mezi předměty vyučovanými v této kariéře jsou předměty z povolání v oblasti psychologie, ale také další vyučované předměty, jako jsou pracovní a odborové právo nebo zdanění jednotlivců.

K tomu dochází, protože v oddělení lidských zdrojů společnosti nejsou prováděny pouze funkce výběru nebo školení pracovníků, ale také můžete provádět kolektivní vyjednávání nebo úkoly, jako je vedení mzdy , Profil psychologů organizací se hodí v některých oblastech tohoto oddělení lidských zdrojů, ale vůbec ne.

Školení organizačního psychologa

Pokud jste psycholog a chcete se věnovat organizační psychologii, měli byste vědět, že organizační psycholog, na rozdíl od odborníka v oblasti lidských zdrojů, dokončil titul Psychologie. Někteří psychologové dokončí závod a pak začnou pracovat jako náboráři nebo technici výběru a po poznání světa lidských zdrojů jsou vyškoleni k pokrytí dalších oblastí lidských zdrojů, jako je personální řízení nebo pracovní právo.

Jiní však po ukončení studia v oboru psychologie rozhodují o absolvování magisterského studia. Pokud máte v úmyslu, musíte si vybrat mezi absolvováním magisterského studia v oblasti řízení lidských zdrojů nebo magisterským studiem v organizační a pracovní psychologii. Zatímco první vás tvoří v otázkách, jako je rozpočet, platby a výdaje zaměstnanců, pracovní právo, smlouvy, pracovní práva, bezpečnostní systémy zaměstnanců (aby se předešlo nehodám), výběr a školení. Druhá z nich vám umožní studovat chování jednotlivce v rámci organizace a vše, co se týká motivace, vedení, stresu (a dalších nemocí z povolání), klimatu a pracovní kultury nebo vlivu psychologických proměnných výkonnosti

Pokud se chcete dozvědět více o Masters in Psychology, můžete navštívit náš příspěvek: "20 nejlepších magisterů v psychologii"

Bibliografické odkazy:

Vázquez Beléndez, M. (2002). Psychologie práce a organizace - historický přístup. Univerzita v Alicante.
Etkin, J. (2000). Politika, vláda a řízení organizací, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitola 3: Faktory složitosti).
Schlemenson, A. (2002). Talentová strategie, Bs. As, Editorial Paidós. (Kapitola 4 Význam práce).
Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivace ve společnosti - Modely a strategie Editorial Management 2000. (Část II Od teorie k praxi - kapitola 4, kapitola 5 a závěry).