10 výmluv, které neproduktivní lidé používají
Obvykle jsou někteří zaměstnanci, obvykle ti, kteří mají horší postoj k jejich práci, strávit den stěžováním a stěžováním. Procházejí po kanceláři a snaží se předvést sladkosti nebo dělat vtipy spolužákům. Nejsou to jediní, kdo to učiní: všichni jsme si všimli, že existuje mnoho mezitímních pozic a dokonce i manažerů společností, které, i když jejich odpovědnost by měla být maximální, nedávají nebo nebudou během svého pracovního dne .
Jsou menšinou, ale s jejich nulová pracovní etika nebo jejich nejistota může kontaminovat dobré prostředí a produktivitu celé kanceláře.
Neproduktivní lidé a jejich ospravedlnění
Následující fráze jsou ty, které tento typ pracovníků používá k házení balónů na své úkoly a jejich neproduktivitu.
1. Mám příliš mnoho práce
Neproduktivní lidé si to neuvědomují velká většina pracovníků na světě má spoustu práce .
Bohužel žijeme v době, která přichází ruku v ruce s mrzutou pracovní praxí. Rozdíl mezi neproduktivním subjektem a dobrým dělníkem (nebo šéfem) je, že druhý se nestěžuje na své zátěže, prostě dělá svou práci.
2. To není můj úkol
Každý pracovník musí vědět jaká je vaše role v organizaci a vědět, jak dosáhnout cílů , Nyní jsou chvíle, kdy by se měl dělník, bez ohledu na jeho postavení ve firmě, Je zvědavé, že neproduktivní lidé si jako první uvědomují, že pracují víc než je třeba, nebo že dělají práci, která pomáhá partnerovi, který teoreticky překračuje hranice svých povinností.
Oni mají tendenci věnovat velkou pozornost své roli a tomu, co jiní dělají nebo nedělají. Produktivní lidé se o tyto problémy nebudou starat a snažit se co nejúčinněji přispět k tomu, aby věci fungovaly. flexibilní a velkorysé .
3. Dokončím to zítra
Neproduktivní pracovníci stráví spoustu času v trvalém stavu nesouladu. Nakonec skončí své úkoly , odkládá je pro nedávnou budoucnost.
Otevírají dokument slovo, napište odstavec a spusťte jiný dokument powerpoint... Toto neustálé otevírání a zavírání karet předpokládá katastrofální řízení času a energie. To je to, co je známé jako Prokládání.
4. Nemám zatím žádné informace
Malí lidé mohou být také neproduktivní , Čekají, až se všechny hvězdy zarovnájí, aby zahájily jakýkoli úkol. A když k tomu nedojde, což se stává častěji, pracovní místa padnou na hluchá uši. Tímto způsobem je pro ně nemožné posunout se vpřed s přijatelným rytmem.
Produktivní lidé nečeká na přesný okamžik, ale pracují na svých projektech a v případě potřeby upravují kurz.
5. Počkám, až mi šéf řekne, co mám dělat
Nedostatek nezávislosti je faktor, který minimalizuje produktivitu , zejména v malých podnicích. Když někdo čekal, až někdo jiný řekne, co mají dělat, společný projekt může ustoupit: nedostatek rytmu kazí dobrou dynamiku.
Produktivní osoba analyzuje potřeby skupiny a nastoupí do práce, zatímco člověk, který očekává, že má každý malý detail, je pravděpodobně může poskytnout pouze mechanickou a sníženou funkci projektu .
6. Nerozumím všem proměnným
Existují dělníci (a také mnozí šéfové), kteří nezačínají úkol, dokud nebudou přesně vědět, jak jednat , nebo dokud neznají všechny odpovědi na každý problém. Nikdo nemá předem odpovědi a bude nutné čelit výzvám, aby získali potřebné zkušenosti.
Bez dalšího pokračování se projekty podobají Airbnb o Uber nebyli by na trhu, kdyby jejich tvůrci čekali, až budou všechny právní předpisy dokonale ověřeny. Někdy technologie a lidské projekty předcházejí pomalé legislativě a tento bod je klíčem k pochopení pokroku , a to jak v obchodním úspěchu, tak ve vývoji společností.
7. Nechápu to z toho
Není neobvyklé, že se setkáváme s narcistickými lidmi, kteří tráví svůj den fotografováním sebe nebo tweeting o každém kroku, který podniknou. Problém, který je základem těchto postojů neproduktivních lidí, je to, obvykle zkoumají každou akci na základě toho, zda jim dává přímý prospěch, nebo ne .
Produktivní lidé naopak přispívají k projektu, protože mají pocit, že jsou jeho součástí, a to je právě jejich hlavní motivace, mohou přispět ke zlepšení .
8. Nehodnotí můj příspěvek
Dalším bodem, který překonává produktivitu: potřeba neustále oceňovat a chválit úkoly, které člověk provádí .
Proces přeměny vlastních příspěvků, náročné oceňování a vnímání tak, že každý si může uvědomit, kolik přispíváte, snáší zemi za neproduktivitu, protože, jak je zřejmé, ostatní lidé nejsou neustále pozorní co jiný pracovník dělá nebo nečiní.
9. Jsem znepokojen kvalitou mé práce
L produktivní lidé vědí, jak překládat dobré úkoly do neustálého toku dovedností a kreativita Záleží na kvalitě, ale také si uvědomují, že někdy je nutný tlak, aby se udržovala produktivita. Pokud je hlavním cílem vždy dosažení dokonalosti, Produktivita klesá .
Musíte vědět, jak kombinovat kvalitu a produktivitu, aniž by jeden z těchto dvou faktorů omezoval druhou.
Mimochodem: někdy to může být docela efektivní, pokud se dostanete unášené zákon o minimálním úsilí , Vysvětlujeme v tomto příspěvku:
"Zákon o minimálním úsilí: 5 klíčů k jeho pochopení"10. Zklamám
Immanentní charakter každého neproduktivního člověka je starosti o selhání , Pokud zaměstnanec nikdy nemá své vlastní iniciativy a projekty, samozřejmě by se neměl starat o selhání vůbec.
Když se čas od času neuspějete, je to znamení, že se snažíte zlepšit sebe sama, snažíte se nové věci, a proto, přispívá k projektu tím, že dává to nejlepší ze svého , Pokud očekáváte, že všechny vaše iniciativy budou jasné a nesporné úspěchy, je pravděpodobné, že přestanete navrhovat jiné, které by byly také velmi pozitivní.
