10 nejčastějších otázek v pracovním pohovoru (a jak s nimi jednat)
The výběrových procesů jsou charakterizovány vytvořením dialogového rámce organizace dostane všechny relevantní informace o kandidátech během několika minut .
Vzhledem k tomu, že čas je krátký a důsledky toho, že lidé, kteří jsou zodpovědní za vykonávání funkce, mohou být velmi drahý, profesionál, který se o nás v pracovním pohovoru snaží o nás vědět, se bude věnovat všem svým snahám klást klíčové otázky, a jak jsme, aniž bychom o tom věděli.
Pokud čtete tento článek, protože máte zájem o nalezení co nejdříve, doporučujeme vám podívejte se na tyto tři praktické texty s tipy pro tento účel:
- "Job interview: 10 nejčastějších chyb"
- "Sedm nejcennějších postojů v pracovním pohovoru"
- "Jak čelit rozhovoru podle kompetencí: 4 klíče pro získání práce"
10 nejčastějších otázek v pracovním pohovoru (a jak s nimi jednat)
Kromě specifických charakteristik každé organizace je část těchto klíčových otázek častá ve velkém počtu společností a je normální, že se objeví v libovolném výběrovém rozhovoru , To znamená, že ačkoli popularita těchto otázek je způsobena jejich užitečností a efektivitou, pokud jde o poskytování informací o kandidátech, mají zájem o zaměstnání také výhodu: možnost být připravena na to, kdy poslouchat
V tomto článku se přesně zaměříme na tyto běžné otázky v pracovním pohovoru a na strategii, která nabízí dobrou odpověď a poskytuje všechny informace, které se od nás očekáváme v každém případě.
1. Mohl byste mi o sobě vyprávět?
Je čas nabídnout čtyři tahy štětce na sebe , Osoba pověřená rozhovorem nebudete pouze analyzovat obsah toho, co říkáte, ale také zhodnotíte vaši schopnost vyjádřit se a komunikovat důležité aspekty o vás před širokou otázkou. Proto je vhodné, aby se nestalo nervozitou a dělat vše, co je možné, aby vám nabídla dobře vyvinutou odpověď.
2. Pracovali jste podobně jako dříve?
Rozhovor, který bude začínat touto otázkou, bude rozptýlen s komentáři o vašem životopisu, takže se pokuste vyjasnit která z vašich předchozích prací vyžadovala od vás požadované dovednosti nebo postoje že si myslíte, že bude také testován v práci, kterou si vyberete.
3. Znáte tuto organizaci?
Jistě, pokud je pravda, že o společnosti nebo organizaci, které chcete vstoupit, nic nevíte, je málo co dělat, abyste se z této otázky dostali. Pokud jste však nějakou dobu získali informace o základních funkcích webu, kde chcete začít pracovat, nezapomeňte, že nestačí odpovědět kladně a uvést aspekty, které si pamatujete o webu , Ideální je využít, abyste vyjádřili váš zájem o organizaci. Můžete například stručně komentovat, co vás motivovalo k vyhledání informací nebo co jste věděli o daném webu, než zvážíte vstup do výběrového řízení.
4. Co hledáte v této práci?
Jedná se o jednu z otázek, ve kterých není dobrá odpověď, takže nejlepší věc, kterou můžete udělat, je předvídat vzhled tohoto tématu v pracovním rozhovoru a trochu opakovat odpověď, která by měla být co nejjasnější. Většina společností se snaží mimo jiné vědět, do jaké míry máte zájem o peněžní odměnu a dosažení cílů, abyste věděli, zda se dobře přizpůsobujete zvolené pozici , Druhé závisí na tom, zda jste zdrojem konfliktu v práci nebo že dochází k vyhoření.
Mimochodem, nezapomeňte, že zdůraznění významu platu nemusí být ve všech pracovních pohovorech, bez ohledu na volné místo, špatně oceňováno. U pracovních míst s nízkou kvalifikací není například neobvyklé zaměstnávat lidi, jejichž hlavní motivací je plat.
5. Co nám může dát, že nám jiní kandidáti neposkytují?
Jedná se o jednu z nejčastějších otázek a také jednu z nejdůležitějších. Musíte ji konfrontovat, jako byste přispěli krátký nadpis o vašich zkušenostech nebo dovednostech , Správná odpověď je ta, která o vás mluví v praktickém smyslu, spíše než osobní nebo filozofická.
6. Jaké jsou Vaše platové očekávání?
V době, kdy je tato otázka položena (něco, co se stane, pokud cena již není stanovena a priori) nejlepší je jednoduše reagovat plochým a jednoznačným způsobem , protože opak může být interpretován jako způsob, jak skrýt vaše záměry.
7. Kde se v budoucnu uvidíte?
Při položení této otázky osoba odpovědná za vedení rozhovoru předstírá, že se Vás zeptá na vaše motivace a očekávání, že budete podporovat nebo změnit práci , Pozornost: bude mnohem lepší ukázat se ctižádostivě, ale v určitých rozumných mezích. V ideálním případě byste měli zůstat v střednědobé mezi konformismem a nadměrnou sebedůvěrou při posuzování vaší profesionální budoucnosti.
8. Jaká je vaše hlavní síla?
Vhodnou věcí je odpovědět což je síla, která je s touto prací velmi jasná a pokud je to možné, měli byste ukázat, jak to ilustrovat. Pokud se rozhodujete pro účetní pozici, logickou věcí je zvýraznit efektivitu nebo spolehlivost. Pokud je tomu tak v případě, že máte pohovor k tomu, abyste obsadili tvůrčí reklamní místo, měly by být vaším hlavním přínosem inovace, dynamika a tvořivost.
9. Jaké jsou vaše hlavní slabiny?
Je obvyklé, že osoba, která vás pohovorí, vás požádá, abyste se seznamovali tři nebo čtyři charakteristiky, které lze považovat za slabé stránky , Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je mluvit o těchto "slabostech" tím, že diskutujete o krocích, které můžete podniknout, aby nebyly problém, nebo dokonce můžete říci, proč si myslíte, že tato slabost má pozitivní aspekt. Například:
- Jsem mladý a nemám mnoho zkušeností, ale myslím, že to může být pozitivní v těch úlohách, které vyžadují tvořivost a nové pohledy, protože nejsem zvyklý na několik způsobů práce.
- Nemám rád mluvit po telefonu příliš, ale v mé předchozí práci jsem ztratil strach a teď mám dobrý výkon.
10. Máte nějaké otázky?
Na konci rozhovoru je obvyklé nechat prostor pro kandidáty formulovat své pochybnosti. V tuto chvíli můžete (ve skutečnosti, měli byste) demonstrovat svůj zájem o organizaci a pozici , a zároveň získáte relevantní informace, abyste dokončili vědomí, zda máte zájem o práci. Zároveň vám výběr pracovníků o vás bude vědět více prostřednictvím otázek, které položíte, a oblastí, které vás zajímají.
