yes, therapy helps!
15 nejčastějších problémů a konfliktů v práci

15 nejčastějších problémů a konfliktů v práci

Březen 8, 2021

Lidé stráví spoustu dne v práci , a je logické, že po tolika hodinách mohou vzniknout konflikty.

Konflikty jsou normální, ale jejich zjišťování a vyřešení je klíčové, aby se pracovní prostředí nestalo peklem, protože když jsme špatní v práci, jsou ovlivněny naše výkony, motivace nebo pocit náležející k organizaci.

Konflikty v práci: jaké jsou nejčastější případy?

Ale, Jaké jsou nejčastější konflikty na pracovišti? Jaké jsou nejčastější příčiny těchto pracovních problémů? Dále vám to vysvětlíme.

1. Nedostatek týmové práce

Týmová práce je jednou z kompetencí nejvíce oceňovaných náboráři, protože když zaměstnanec pracuje jako tým, jejich kreativita a učení se zlepšuje, vaše úroveň stresu je snížena a výkon a produktivita se zvyšují , V případech, kdy se však pracovníci rozhodnou jít samostatně a týmová práce se ve společnosti nezjavuje, je možné, že vzniknou konflikty.


Na druhé straně velmi individualistická mentalita může vést k tomu, že je viděna s podezřením na jiné, a v takových situacích je snadné mylně interpretovat určité chování a přisoudit je touze vystupovat nad spolupracovníky.

  • Chcete-li se dozvědět více, můžete si přečíst náš článek: "5 výhod spolupráce v týmu"

2. Nedostatek komunikace

Nedostatek komunikace je dalším důvodem, který může způsobit vážné konflikty v práci , protože když zaměstnanec nebo nadřízený neumí komunikovat (nebo posílat potřebné zprávy) jiným pracovníkům, mohou se objevit problémy. Nesprávná komunikace může být prezentována jako dezinformace nebo dezinformace. V prvním případě se informace nedostávají; v druhém případě jde o chybu.


Koneckonců, tření, které může být způsobeno nedostatkem komunikace, může vést k situacím nejednoznačnosti, které způsobují selhání, a při těchto příležitostech neschopnost vědět, kdo udělal chyby způsobuje, že konflikty vybuchnou.

  • Související článek: "10 základních komunikačních dovedností"

3. Toxické společníky

Občas se pracovní konflikty mohou objevit bez jakéhokoli záměru, avšak v jiných případech vytváří toxické osoby špatné prostředí, kam chodí, a to zejména v práci. To toxické společníci jsou identifikováni, protože chodí tam, kde končí s každým špatně a vytvářejí konflikty tam, kde nejsou. Ráda jít tam, kde nejsou povoláni, chtějí být středem pozornosti a jsou obvykle typickými lidmi známými jako falešná a kritická.

  • Související článek: "5 toxických postojů spolupracovníků"

4. Toxické šéfy

Může se stát, že to nejsou spolupracovníci, kteří otráví pracovní prostředí, ale i šéfy pro své špatné vedení nebo pro svou osobnost, dělají život mizerný , V těchto případech můžete být při řešení konfliktu v nevýhodě.


Shrnuto, toxické bossy mají tendenci být: arogantní a špatní komunikátoři, autokratický, nepružný, kontrolní a diskriminační.

  • Chcete se dozvědět více o toxických bossech? Pak klikněte zde.

5. Konkurenceschopnost

Je běžné, že řada firem platí své zaměstnance na základě svých úspěchů. A zatímco některé společnosti rozdělují provize mezi členy týmu, ostatní odměňují zaměstnance individuálně: v závislosti na prodeji nebo stanovených cílech je to osoba, která obdrží provizi. Tento typ pobídek může způsobit tření mezi pracovníky , protože konkurenceschopnost, která je vytvořena, přináší konflikty mezi pracovníky.

6. Milující vztahy

Spolupracovníci mohou trpět nějakou romantikou, která nemusí být negativní. Teď, eV některých situacích mohou milující vztahy v práci přinášet konflikty , Na pracovišti mohou vznikat milující vztahy, jako na jakémkoli jiném místě, ale aby se předešlo konfliktům, je nezbytné, aby se do práce nezasahovaly.

7. Kolegové, kteří nefungují dobře

A samozřejmě, Pokud partner nevykonává tak, jak by měl, mohou se objevit konflikty , Když někdo nedělá svou práci dobře, skončí to zasahování do vašeho, a možná, že budete muset dělat vaše a pracovat víc. Společnosti a organizace jsou dynamické systémy a zpoždění v termínu realizace projektu může učinit všechen všeobecné fungování tohoto "živého organismu". Nikdo nemá rád práci dvakrát tolik.

8. Předsudky (machismo / rasismus)

Předsudek je zdrojem konfliktu v různých sférách života i v práci.Společníci, kteří nemohou tolerovat lidi z jiných částí světa nebo jinou barvu pleti, šéfové, kteří se svým zaměstnancům zacházejí macho způsobem a podobně. Jedná se o případy, které se mohou objevit v oblasti práce.

9. Osobnostní střety

Někdy se osobnosti jednoduše nehodí a jiskra skočí v první chvíli změny , V osobních vztazích existují i ​​konflikty ve dne iv den. Když nastane konflikt tohoto druhu, je nejlepší vyřešit problém co nejdříve.

Je však třeba mít na paměti, že střety mezi různými osobnostmi nejsou obvykle nejčastějšími důvody, pro které nastávají konflikty ve společnosti. Naopak mnoho problémů, které mají skutečně organizační a kolektivní povahu, jsou chybně připisovány individuálním charakteristikám určitých lidí, neboť je to "snadná možnost" při hledání vysvětlení toho, co se děje (protože něco je založeno v esenciální vizi pracovníků).

10. Mobbing

Mobbing, známý také jako psychické obtěžování v práci, nastává v práci, když jeden nebo více osob systematicky a opakovaně uplatňuje psychické násilí na jiném jednotlivci nebo jednotlivcích. Mobbing může být mezi zaměstnanci, od zaměstnanců až po nadřízeného, ​​od nadřízeného k zaměstnancům nebo od organizace k jednomu ze svých zaměstnanců. Mobbing ovlivňuje nejen výkonnost práce a způsobuje vážné konflikty, ale také může způsobit vážné psychologické problémy u osoby, která trpí , Jedná se o problém, který musí být po jeho zjištění zastaven v kořenovém adresáři.

  • Možná vás zajímá tyto příspěvky: "Mobbing: psychické obtěžování v práci" nebo "6 typů mobbingu nebo obtěžování na pracovišti"

11. Změny ve společnosti

Změny ve společnosti mohou způsobit konflikty různých typů , Například omezování může vést k tomu, že se zaměstnanci budou cítit nepříjemně a nemotivovaně; nebo změny ve špičkovém managementu mohou vést k novým politikám, které jsou dobře vidět zaměstnanci, zejména ti nejvyšší. Stručně řečeno, tato narušení mohou dosáhnout toho, aby dosavadní pokrok byl zkrácen, dokud nedojde k nové situaci opětovného přizpůsobení.

12. Využívání

Využití zaměstnavatelů může také způsobit konflikty s pracovníky Například pokud dělník necítí, že dostává spravedlivou odměnu nebo vnímá, že pracuje převyšující (více hodin, než by měl), může skončit špatně se společností a jinými pracovníky.

13. Konflikt zdrojů

Práce v přebytku může být povinná stejně jako v předchozím případě , Může se však stát, že nedostatek prostředků společnosti (méně pracovníků, než by mělo, špatné řízení zaměstnanců apod.) Činí pracovníky konfliktní se společností nebo se cítí stresované a spálené.

14. Konflikt nad hodnotami

Může se stát, že máme velmi jasné hodnoty společnosti a že se nám velmi líbí naše práce, takže budeme na optimální úrovni. Ale Možná že někteří naši kolegové se v tomto ohledu cítí stejně jako my , To může způsobit, že v případě druhého z nich je jeho výkonnost nízká a nemotivovaná. To může způsobit špatné prostředí mezi vrstevníky.

15. Nejasné pokyny

Již v předchozím bodě bylo uvedeno, že komunikace je nezbytná pro dobré výkony profesionální práce. Jeden typ komunikace, který je třeba vzít v úvahu a na který musí být věnována pečlivá péče, není jasné.

Nedostatek komunikace v obchodních předpisech nebo v cílech, které se očekávají od zaměstnance, může způsobit to, co je známo konfliktu rolí, jinými slovy, nemají správnou představu o tom, co by se mělo dělat nebo co se od pracovníka očekává , Konflikt rolí vytváří konflikty mezi pracovníky a navíc je jednou z nejčastějších příčin pracovního stresu či vyhoření.

  • Související článek: "Burnout (syndrom vypalování): jak ho rozpoznat a podniknout kroky"

O nejčastějších problémech dětí ve škole (Březen 2021).


Související Články