16 osobnostních typů (a jejich charakteristik)
The Ukazatel Myers-Briggs je jedním z nejoblíbenějších osobnostních testů současnosti, mimo jiné pro ambiciózní návrh.
Na rozdíl od toho, co se děje s jinými nástroji měření osobnosti, které měří velmi specifické aspekty našeho chování a myšlenkových vzorců, byl indikátor Myers-Briggs vyvinut k prozkoumání nejdůležitějších a jedinečných aspektů, které by sloužily k popisu způsob, jak být každého jednotlivce přes 16 typů osobnosti.
To znamená, že indikátor Myers-Briggs byl vytvořen s vůlí popisovat osobnost na celém světě, namísto měření na velmi specifických aspektech způsobu, jakým jsou lidé. Tato myšlenka, založená na tom, co je obvykle nazývána "holistickými" přístupy, je velmi atraktivní pro mnoho lidí, kteří vidí tento test osobnosti způsob, jak poznat podstatu lidí, co je definuje v úplnějším smyslu .
Nicméně dnes indikátor Myers-Briggs má kritiky, kteří poukazují na platnost a užitečnost testu a následně na 16 typů osobnosti, které navrhuje. Podívejme se, na co je založena obrana a negativní kritika tohoto systému klasifikace osobností.
Co je ukazatel Myers-Briggs?
MBTI, jak je známo v angličtině, je osobnostní test založený na dílech Carla Gustava Junga a typů osobnosti, které navrhoval.
Indikátor Myers-Briggs vypůjčuje 8 psychologických funkcí, které Jung zvyklory teoretizovat o různých osobnostech a navrhuje systém otázek, které slouží ke studiu způsobu, jakým jsou preference a způsob, jakým jsou lidé v souladu s těmito kategoriemi.
Pokud se chcete dozvědět více o těchto myšlenkách Carl Jung, můžete si přečíst tento článek:
- 8 typů osobnosti podle Carla Gustava Junga
Jak funguje MBTI?
Indikátor Myers-Briggs používá čtyři dichotomie se dvěma koncemi pro studium osobnosti. Tyto faktory jsou následující:
- Extraversie (E) nebo Intraversion (I)
- Intuice (N) nebo Sensation (S)
- Myšlenka (T) nebo pocit (F)
- Soud (J) nebo vnímání (P)
Každá osoba reaguje na otázky, které jsou kladeny v testu tím, že odráží jejich způsob bytí, myšlení a pocitu, což činí tento nástroj pro měření založený na introspekci. Z těchto odpovědí, získané údaje jsou seskupeny a tímto způsobem se zjistí, který z 16 osobnostních typů Slouží k lepšímu popisu způsobu bytí a preferencí sebe sama.
16 typů osobností
Z datového přechodu těchto 8 proměnných stanovených v 4 dichotomii jsou formulovány 16 osobnostních typů indikátoru Myers-Briggs. Jsou to následující.
1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)
Lidé, kteří mají rádi kontrolu nad tím, co se kolem nich děje , vždycky hledají způsob, jak vše funguje tak, jak by mělo, av případě potřeby je implementují sami.
2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perception)
Lidé, kteří patří do této kategorie, jsou spontánní, veselí a aktivní , ale stejně jako to, co se děje s ESTJ, mají sklon k nadvládu nad ostatními, v tomto případě skrze jejich schopnost pozorování a jejich charisma.
3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)
Jsou to lidé, kteří jsou velmi zaměřeni na péči o potřeby druhých , zejména pokud jsou součástí vašeho blízkého kruhu: rodina a přátelé. Proto vždy, když mohou pomoci a zajistit, aby jejich blízké sociální kruhy byly vždy stabilní a zdravé. To je důvod, proč mají tendenci vyhnout se silným konfliktům a projevovat diplomatickou činnost, když se objevují střety zájmů.
4. ESFP (Extravertní pocit pociťování vnímání)
Jsou šťastní a spontánní lidé, kteří se baví zábavnými a zábavnými ostatními , Zábava je jedním z nejdůležitějších pilířů jejich života a mají pečlivé zacházení a temperament. Milují novinky a mluví o osobních zkušenostech.
5. ISTJ (Introvertní myšlení vnímání myšlení)
Typ osobnosti definovaný jeho silným smyslem pro morálku a povinnost , Rádi plánují a implementují systémy pravidel, které umožňují týmům a organizacím pracovat s jasnou logikou a pořádek. Dávají velkou hodnotu pravidlům a potřebě, aby realita odpovídala tomu, jak to má být. Ačkoli jsou introvertní lidé, nevyhýbají se interakci s ostatními.
6. ISTP (introvertované myšlení vnímání myšlení)
Jsou to vyhrazení lidé, orientovaní na akce a praktická řešení každodenních problémů , Jsou také definovány jejich tendencí k logickému myšlení a jeho spontánnosti a autonomii. Rádi zkoumají prostředí a objevují způsoby, jak s nimi mohou komunikovat.
7ISFJ (Introvertní pocit souzení)
Jsou to lidé definovaní především touhou chránit a pomáhat druhým a zkrátka být spolehlivější pro ostatní, snaží se dělat vše, co se od nich očekává, ale nemají velké touhy nebo jsou velmi ambiciózní. Mají tendenci si myslet, že je špatné žádat o odškodnění nebo zvýšení výměnou za oběti, které učiní při práci, protože to by mělo být samo o sobě cílem.
8. ISFP (Introvertní pocity vnímání pocitu)
Lidé, kteří zde a nyní žijí zcela v neustálém hledání nových a senzoricky stimulujících situací , Jsou vyhrazeni, ale také veselí, spontánní a teplí se svými přáteli. Mají zvláštní talent ve světě umění.
9. ENTJ (Extravertní intuitivní myšlení)
Jedná se o jeden z 16 typů osobnosti, které se nejvíce vztahují k vůdci a asertivitě , Lidé popsaní v této kategorii jsou komunikativní, agilní a analytické myšlení a jsou předurčeni k vedení týmů a organizací. Přizpůsobí se změnám a jejich strategie se přizpůsobí všude tam, kde se mění životní prostředí. Kromě toho téměř vždy vědí, jak vysvětlovat své projekty nebo příběhy způsobem, který je pro ostatní zajímavý, což z nich činí velmi vhodné reklamy.
10. ENTP (extravertní intuitivní myšlení vnímání)
Lidé se zvlášť zaujali zvědavostí a výzvami že je třeba vyřešit, že musíme čelit intelektuálně podnětným otázkám. Jejich duševní agilita a schopnost odhalit logické nesrovnalosti z nich činí předpoklad, že mají zájem o vědu nebo filozofii. Navíc jejich tendence být konkurenceschopná je činí během dne velmi aktivní, vždy se snaží dosáhnout inovativních řešení složitých problémů.
11. ENFJ (Extravertní intuitivní souzení)
Lidé, kteří se neustále učí o všech oblastech znalostí (nebo jejich dobrou částí) a pomáhat učit se ostatním, řídit je ve svém vlastním vývoji. Rádi nabízejí poradenství a poradenství a velmi dobře ovlivňují chování ostatních. Zaměřují se na své hodnoty a ideály a snaží se zlepšit blahobyt největšího počtu lidí prostřednictvím svých nápadů a činností.
12. ENFP (extravertní intuitivní pocit vnímání)
Jeden ze 16 typů osobnosti s největším sklonem k tvůrčímu myšlení, umění a společenskosti. Jsou šťastní, mají rádi vztah s ostatními lidmi a jednají s jejich postavením v mysli jako součást "vše" tvořeného lidstvem a neukazují individualismus. Ve skutečnosti se obvykle podílejí na společných úkolech, aby pomohli ostatním, přemýšleli o sociálním dopadu svých činů. Jsou však také snadno odvrácené a často odkládají úkoly, které považují za nudné nebo příliš jednoduché a rutinní.
13. INTJ (Introvertní intuitivní myšlení)
Osobnostní typ orientovaný na řešení specifických problémů založených na analytickém uvažování , Ty, které jsou popsány v této kategorii, jsou lidé, kteří se velmi soustředí na své vlastní představy a teorie o fungování světa, což znamená, že analyzují své okolí se zaměřením na jejich představy o tom, jak to funguje. Jsou si vědomi svých vlastních schopností a důvěřují svým vlastním kritériím, i když to proti některým nadřízeným.
Je velmi běžné, že se stanou odborníky ve velmi specifické oblasti znalostí, neboť chtějí mít dostatečné znalosti o něčem, co je schopno vzít v úvahu všechny faktory, které hrají v jejich fungování a odtamtud vědět co lze udělat nebo co se stane v budoucnu.
14. INTP (introvertní intuitivní vnímání myšlení)
Jeden z 16 typů osobnosti nejvíce vymezený sklon k odrazu , Tito lidé mají rád teorie se schopností vysvětlovat vše, co se může stát v systému, a jejich tendence k perfektnímu myšlení činí je při mnoha příležitostech správné. Oceňují přesnost více teoreticky než pragmatismus a řešení konkrétních problémů.
15. INFJ (Introvertní intuitivní pocit soudu)
Velmi citliví lidé, vyhrazení a pohybující se velmi definovanými ideály Kromě toho cítí potřebu učinit, aby ostatní těžit z těchto ideálů. To z nich činí náchylnost k reflexi i k jednání, což může činit tolik práce, že jsou přetíženi tím, že mají příliš mnoho odpovědností. Ukazují velkou schopnost úspěšně interpretovat duševní stavy ostatních a snaží se tyto informace využít, aby jim pomohly, než o to požádá druhá osoba.
16. INFP (introvertní intuitivní pocit vnímání)
Méně morální než INFJ, INFP se také hodně stará o pomoc druhým z jeho pozice jako vyhrazených lidí. Vykazují estetickou a uměleckou citlivost, která je činí kreativní.
Kritika ukazatele Myers-Briggs
Existuje mnoho výzkumníků a akademických pracovníků, kteří popírají myšlenku, že MBTI má jakoukoli hodnotu pro vědu, a to v podstatě na základě myšlenek (těch Carlu Junga), které se nerozvíjely pomocí vědecké metody a protože, že 16 osobnostních typů je příliš nejednoznačných a abstraktních aby bylo možné předpovědět vzorce myšlení nebo chování.
To znamená, že každá osoba může číst popisy těchto osobnostních kategorií a vidět, že se v mnoha z nich projevují současně, protože jsou tak obecné. Tento jev je příkladem efektu Forer, podle něhož, když jsou kategorie osobnosti dostatečně nejednoznačné, může se s nimi každý identifikovat do té míry, že věří, že se dobře hodí ke své cestě k bytí, a nikoli k ostatním. Na druhou stranu jde o případ potvrzujícího zkreslení.
Takže ... není to užitečné?
Problém nejednoznačnosti osobnostních kategorií, se kterými funguje ukazatel Myers-Briggs, se podobně projevuje například v návrhu osobnosti Carla Junga. Předpokládá se, že model osobnosti musí položit základy pro izolaci relevantních psychologických proměnných a že v některých vyšetřeních tangan určitou prediktivní hodnotu (To znamená vyjasnit pochybnosti o tom, co se stane, například pokud člověk s vysokou úrovní neuroticismu začne pracovat v prostředí, které čelí veřejnosti a s velkým tlakem.
Když je popularita modelu osobnosti založená na efektu Forer, musíme očekávat jen málo užitečnosti jako výzkumného nástroje, protože každý se může cítit identifikován prakticky jakýmkoli typem osobnosti a konečný výsledek bude záviset na malých činitelích důležité, například popis osobnostního stylu, který je přečten již dříve.
Proto je ukazatel Myers-Briggs stále používán v organizačním kontextu k výběru personálu nebo k posouzení možnosti vzestupu někoho, v oblasti výzkumu byl tento nástroj tak tvrdě kritizován, že jeho použití je vzácností.
Nyní to neznamená, že svým vlastním způsobem mohou existovat určité nástroje pro ukazatel Myers-Briggs. Například možnost inspirovat sebe, přemýšlet o tom, jak je naše osobnost strukturována a jak se tyto aspekty osobnosti týkají.
