yes, therapy helps!
Sedm funkcí a rolí firemních psychologů

Sedm funkcí a rolí firemních psychologů

Březen 29, 2024

Psychologie je disciplína, která vzbuzuje velký zájem o přítomnost; Nicméně, mnoho lidí spojuje postavu psychologa s klinickým nastavením.

Profesionálové v psychologii mohou vykonávat svou práci v různých oblastech: sport, škola nebo práce. V druhém případě se nazývají firemní psychologové .

Jak psycholog pomáhá firmám?

Ale, V jakých oblastech se účastní psycholog společnosti? Jaké funkce provádíte? Tento psychologický odborník plní v rámci společnosti různé úkoly.

1. Zlepšit pracovní klima

Pozitivní pracovní prostředí (vztahy mezi pracovníky, firemní kulturou apod.) A pracovní prostředí mají velký vliv na výsledky organizace, jelikož společnosti tvoří lidé. Psycholog společnosti je odborníkem na porozumění chování pracovníků a jejich potřeb a je schopen ovlivňovat jejich chování pro dobro organizace.


Pozitivní pracovní prostředí poskytuje výhody pro duševní zdraví pracovníků a udržuje je motivované , Na druhou stranu, pokud je pracovní prostředí toxické, může vyvolat stres a způsobit snížení výkonu. Psycholog společnosti může pracovat na udržení odpovídajícího pracovního prostředí.

2. Analýza pracovních míst a výběr pracovníků

Jedním z nejviditelnějších pracovních míst společnosti je výběr zaměstnanců a analýza pracovních míst , Lidský kapitál je nepochybně velkým motorem organizace a dobrý výběr pracovníků, kteří jsou součástí společnosti, je rozhodující pro výsledky tohoto procesu.


Výběr klasických pracovníků zohlednil pouze to, jak se pracovníci na pracovišti vezmou v úvahu jejich zkušenosti a školení, ale v poslední době se také oceňují jiné proměnné organizace (například klima) a kompetence, které jsou zvažovány. (motivace, osobnost, obavy, zkušenosti atd.).

Přínos psychologie je klíčový ve všech fázích personálního výběrového procesu a psychologové se aktivně podílejí na implementaci integrálního systému lidských zdrojů, v němž jsou analyzovány různé postoje a potřebné kompetence pro ně. S komplexním systémem lidských zdrojů se výběr pracovníků spojuje s dalšími důležitými oblastmi v rámci oddělení lidských zdrojů, jako jsou kompenzace a výhody, odhalování talentů nebo školení.


Proces nesprávného výběru pracovníků může způsobit nespokojenost pracovníků a v důsledku toho jejich špatnou výkonnost, potíže s adaptací a integrací, větší rotace, vyšší náklady na školení atd.

  • Související článek: "Výběr zaměstnanců: 10 klíčů pro výběr nejlepšího zaměstnance"

3. Školení a vývoj

Výběr vhodného personálu je klíčový při hledání nového začlenění, ale Často je možné školit pracovníky tak, aby mohli vystoupit nebo vykonávat jiné funkce v rámci společnosti.

V tomto případě av mnoha dalších případech je školení zaměstnanců klíčem nejen pro lepší výkon podniku, ale také pro motivování zaměstnanců. Psychologové mohou vyškolení pracovníky a navíc mohou aplikovat nástroje k odhalení talentu nebo vědí, v jakých oblastech je třeba vycvičit pracovníky, aby byli kompetentnější.

4. Prevence pracovních rizik

Pracovní zdraví také ovlivňuje výkon pracovníků a psychologické aspekty jsou v tomto ohledu klíčové , Oddělení prevence pracovních rizik je multidisciplinární a proto jsou obvykle složeny ze sociologů, psychologů a dalších odborníků.

Psychologové společnosti jsou například důležití pro snížení dopadu některých psychologických jevů, jako je stres nebo vyhoření.

5. Marketing

Profil psychologa společnosti je velmi univerzální, protože Můžete se rovněž aktivně účastnit marketingového oddělení , jak v návrhu kampaní, tak ve výrobě. Váš profil je užitečný například k předání dotazníků a zjištění potřeb uživatelů. Emoce jsou velmi důležitou součástí marketingu a ty mají obvykle velký vliv na rozhodování.

  • Pokud se chcete dozvědět více o úloze psychologů v této oblasti, můžete si přečíst náš článek: "7 klíčů psychologie aplikované na marketing a reklamu"

6. Podporujte scorecard

Psychologové jsou odborníci na interpersonální vztahy, komunikaci a vedení , aby jejich znalosti byly velmi cenné pro vysoké příkazy. Mohou se účastnit strategické úrovně, vyškolení nejvyšších pozic v organizaci v efektivnějších stylech vedení nebo hodnocení jejich vztahů s podřízenými.

  • Související článek: "Druhy vedoucích pozic: 5 nejčastějších lídrových tříd"

7. Diagnostika a poradenství v pracovním postupu

Psychologové také diagnostikují a radí pracovní tok nebo pracovní postup , tj. jaké role jsou v podniku přiděleny, jak jsou strukturovány úkoly ve společnosti, jak informační toky, které tyto úkoly podporují atd.

Společnosti se skládají z lidí a jejich pracovní proces je ovlivňuje. Pracovní postup, jehož cílem je zkrátit pracovní dobu a urychlit jeho realizaci, umožňuje usnadnit mobilitu pracovníků, automatizovat metody, zefektivnit proces výměny informací, zlepšit rozhodování ...

Jak to dělá a jak ovlivňuje organizaci?

Společnost psycholog může pracovat přímo ve společnosti nebo v poradenství, které zajišťuje služby lidských zdrojů a organizační psychologii pro společnosti, které chtějí outsourcovat některé funkce nebo úkoly. Například provádět masivní výběrové procesy.

Psycholog může plánovat, organizovat nebo řídit vývoj lidí, jejich uchovávání, přijetí, hodnocení výkonu nebo finanční náhrady nebo odškodnění, které obdrží. Rovněž analyzuje, sleduje a v případě potřeby zasahuje do konfliktů mezi pracovníky, aby tak zajistil dobré organizační klima.

Sledujte a měřte fyzické, sociální a psychologické aspekty, které ovlivňují správné fungování zaměstnanců a ovlivňují výsledky společnosti. Využívá dotazníků, rozhovorů a dalších metod pro vyhodnocení jevů, jako je organizační klima, produktivita a zdraví zaměstnanců, a aplikuje psychologické techniky k nápravě možných nerovnováh. V případě potřeby zasahuje a radí skóre, účastní se kolektivního vyjednávání a ovlivňuje strategie pro maximalizaci firemního obrazu.

Také, je odpovědný za navrhování a provádění vzdělávacích programů pro rozvoj zaměstnanců , stejně jako kariérní plány a propagační akce. Obecně analyzuje potřeby personálu, pracovní pozice a organizace a zasahuje ke zlepšení výkonu zaměstnanců a společnosti.


What happens when you remove the hippocampus? - Sam Kean (Březen 2024).


Související Články