8 typů pracovních smluv (a jejich charakteristik)
Jednou z hlavních obav občanů různých zemí světa je práce a / nebo absence tohoto. Mít zaměstnání je nezbytné, protože nám umožňuje vykonávat společenskou funkci což nám zároveň umožňuje získat potřebné zdroje, které nám poskytnou potřebné prvky pro naše obživu a blahobyt.
Snaha a čas věnovaný pracovní činnosti však musí být odměňováni určitým způsobem, což vyžaduje dohodu mezi osobou, která bude pracovat, a osobou, společností nebo institucí, která bude mít z tohoto úsilí užitek.
Tato smlouva je pracovní smlouvou. Dohody, které jsou dosaženy, však budou mít různé charakteristiky v závislosti na účelu nebo načasování smlouvy. To je důvod, proč Existují různé typy pracovních smluv , které jsme viděli v tomto článku.
- Související článek: "Pracovní vztahy: 7 důvodů ke studiu této kariéry"
Pracovní smlouva: charakteristika
Pracovní smlouva je smlouva, ke které přijde zaměstnanec a zaměstnavatel a prostřednictvím něhož jsou služby a činnosti, které má zaměstnanec vykonávat za druhou, zřizovány a formalizovány, jakož i odměny, které jim bude poskytovat jako platbu za své služby.
Podobně jsou stanovena práva a povinnosti každé strany, jakož i vzájemný souhlas obchodního vztahu a cíl uvedeného vztahu.
Další aspekty, které je třeba zvážit a které by měly být jasně odrazeny ve smlouvě, jsou jeho trvání, existenci nebo neexistenci zkušební doby , závazku a potřebu předchozího upozornění v případě, že si přejete ukončit dohodu před dohodnutým obdobím, důsledky nesplnění ze strany kterékoli ze stran a jakákoli jiná dohoda dosažená v procesu uzavírání smluv.
- Možná vás zajímá: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"
Typy smluv
Na základě vlastností, které jsme viděli, je možné stanovit různé typy smluv , Ve Španělsku jsme měli před několika lety celkem 42 typů pracovních smluv.
V prosinci 2013 se však počet typů smluv snížil na celkem čtyři základní typy, které uvádíme níže.
1. Neomezená smlouva
Jedná se o typ smlouvy Je stanovena bez časového omezení s ohledem na dobu realizace služby , Jinými slovy, tento druh smlouvy nestanoví konečný termín. Předpokládá existenci stability ze strany zaměstnance a v případě, že se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr, musí tuto skutečnost nahradit.
Tento druh smlouvy lze v některých případech provést pouze ústně, ačkoli je vždy možné požadovat (a ve skutečnosti je to vhodné) formalizovat ji písemně.
Na druhé straně neomezené najímání zahrnuje řadu výhod nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele, aby mohli využívat různé druhy pomoci nebo daňových odpočtů v závislosti na typu zaměstnance. Například lidé se zdravotním postižením, podnikatelé, mladí lidé, skupiny ohrožené sociálním vyloučením, osoby starší 52 let nebo bývalí odsouzenci budou mít různé klauzule specifické pro svůj stav.
Mějte na paměti, že s výjimkou případů podtypů prozatímní smlouvy, školení nebo relé budou předány tomuto typu smlouvy, pokud překročí dva roky obchodní činnosti s toutéž společností.
2. Dočasná smlouva
Dočasná smlouva zahrnuje smlouvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v němž je poskytování služeb je stanoveno během určitého časového období .
Obecně platí, všechny musí být napsány písemně , ačkoli některé z nich mohou být za zvláštních okolností prováděny ústně. Zkušební doby se budou lišit v závislosti na stanoveném čase pronájmu. Z větší části je povoleno rozšíření. V rámci tohoto typu smluv lze nalézt několik podtypů, mezi které patří:
3. Práce nebo služby
Tento typ smlouvy se používá v pracovních vztazích, o nichž je známo, že mají určitý počátek a konec, i když konečný den je nejistý a je omezena na dokončení určité služby.
4. Možná
Tento typ smlouvy, který by měl trvat nejvýše šest měsíců, To je jeden z nejběžnějších dnes , Tato smlouva se v zásadě používá v době, kdy společnost nebo zaměstnavatel potřebuje dočasnou pomoc v důsledku nepředvídaných okolností, kdy je vyžadováno více pracovníků než obvykle.
5. Prozatímní
Prozatímní smlouva je smlouva, jehož hlavním cílem je pokrytí nebo nahrazení dočasného volného pracovního místa.Doba trvání smlouvy se vztahuje na dobu nepřítomnosti pracovníka nebo volného místa k nahrazení. Obvykle se provádí před požádáním a udělením pracovních nepřítomností zaměstnancům , prázdnin nebo v průběhu výběrového řízení k vyplnění volného místa.
6. Osvobození
Tento typ smlouvy se používá v situacích, kdy je nutné na určitou dobu nahradit osobu v rámci společnosti, což má za následek snížení počtu pracovních hodin v důsledku částečného odchodu do důchodu , Tímto způsobem je smlouva uzavřena tak, aby pokrývala část pracovní doby odpovídající té, kterou zastupující pracovník přestane vykonávat.
7. Školení a učení
Tento typ smlouvy by měl být používán pouze u osob ve věku od šestnácti do třiceti let (až do dvaceti pěti let, pokud míra nezaměstnanosti klesne pod 15%).
Jeho hlavní funkcí je funkce umožnit střídání mezi prací a školením , s tím, co je určeno ke zvýšení pracovního zařazení současně s tím, že je poskytnut potřebný výcvik, který umožňuje řádné vykonávání. Maximálně mohou trvat až tři roky, po kterém je možné (i když není povinné) vstupovat do šablony na dobu neurčitou. Odměna nesmí být nižší než minimální meziprofesní plat, dohodnutá dohodou.
8. Pracovní smlouva
Podobně jako smlouva o výcviku a učení se praxe stáže uskutečňuje za předpokladu, zlepšit kvalifikaci a odbornou způsobilost zaměstnance aby mohli účinně vykonávat. Je spojena se specifickým tréninkem, který nabízí zkušenosti v tomto odvětví a zároveň umožňuje lepší porozumění výukovému obsahu. Odměna je stanovena dohodou, aniž by bylo možné, že je méně než 75% toho, co by pracovník obdržel ve stejné pozici.
