Nejlepší výcvik v koučování: návrhy, jak se stát profesionálem
Stále častěji se objevují více či méně komplikované tréninkové programy pro koučování. To je jistě normální, protože je to disciplína, jejíž obsah může být aplikován na širokou škálu oblastí života a odborného oboru.
Vyjednávání, vedení týmu, efektivní využití času a úsilí, komunikační dovednosti a asertivita ... Jedná se o procesy, které mají pozitivní dopad na všechny typy projektů a dokonce i na osobní a profesní vztahy.
V tomto článku budeme kontrolovat některé příklady z nejlepších koučovacích školení , a proč je důležité tuto disciplínu zvážit.
- Související článek: "Charismatické vedení: 8 charakteristik a rysů skvělého vůdce"
Proč trénovat v koučování?
Od doby, kdy se psychologická oblast přestala soustředit pouze na negativní aspekty lidské zkušenosti, na to, že potřebujeme žít dobře (smysluplné vztahy, schopnost vychutnat si atd.), Je dlouhá doba,
Postupně klinická specialita a sanitární technika přestaly být prakticky jediným způsobem profesionalizace; Existuje spousta života mimo obavu duševního zdraví chápaného tradičním způsobem. Nyní máme znalosti a velmi zajímavé nástroje, které pomáhají nekompenzovat problémy, ale to zlepšit to, co není patologické .
Koučování je součástí této oblasti metodologií a teorií, které pomáhají vyjádřit potenciál, a proto je zajímavé, že se rozhodne, že v něm bude vyškoleno. Někdy relativně jednoduché změny mohou kvalitativně zlepšit změnu v jakékoli iniciativě nebo projektu, ať už se jedná o podnikání, self-improvement, sport atd.
Školení v koučování je stále populárnější možností mimo jiné proto, že dovednosti a nástroje používané v této disciplíně mají širokou škálu aplikací a použití.
Například základní komunikační dovednosti, zejména zaměřené na způsob vyjádření sebe sama, který je intuitívní a asertivní, prakticky využívají v jakékoli oblasti života; Něco podobného se děje se schopností vyjednávat a rozpoznat síly a aspekty, které se mají zlepšit to je obzvláště praktické v obchodním světě , stejně jako schopnost vést a řídit pracovní týmy.
- Možná vás zajímá: "Odolnost proti změnám: 10 klíčů k překonání"
Výcvikový program v koučování, aby se stal profesionálem
Jak již bylo řečeno, existuje řada možností, které nabízejí školení v koučování, a proto je důležité mít jistotu, že tyto vzdělávací programy jsou kvalitní. V tomto smyslu je důležité vědět, že existují akreditace, které vám umožňují stát se profesionálem po absolvování zaručeného učebního procesu. Výkonný program certifikace koučování Evropské školy koučingu je jedním z nejlepších příkladů. Prostřednictvím této možnosti, získáte přístup k titulu Executive Coach , což je certifikát, který patří do kategorie Akreditovaný program výcviku trenérů, Mezinárodní federací autokarů.
Jedná se o ambiciózní program školení v koučování vyvinutém jednou z nejvíce veteránských škol oboru s přítomností v zemích jako Španělsko, Chile, Argentina nebo Mexiko. Program EHS, který se skládá ze dvou cyklů, školí účastníka v dovednostech nezbytných pro získání důvěry, odhodlání a dosažení mimořádných výsledků.
Jedná se o program určený pro dvě jasné skupiny odborníků na jedné straně, kteří se chtějí věnovat řídícím týmům v podnikatelském světě , jako mezitímní pozice, vedoucí společnosti, odborníci v oblasti lidských zdrojů atd .; a na druhé straně profesionálové z jakéhokoli sektoru, kteří chtějí zahájit novou profesionální kariéru jako certifikovaní trenéři. Pod heslem "Vedoucí vedoucí výcviku" se uplatňuje několik učebních metod, které mají mnoho společného s dynamikou "učení se v praxi", takže každý účastník zažívá pojetí koučování ve své vlastní kůži.
Máte-li zájem o získání dalších informací, najdete kontaktní informace Evropské školicí školy kliknutím sem.
Význam skupinové dynamiky
Mnohokrát to považujeme za samozřejmost, že lidské chování je vysvětleno pouze vnitřními a individuálními psychologickými aspekty, ale není tomu tak. Vliv skupin a relační dynamika ovlivňuje hodně až do okamžiku, kdy se lidé mohou za zvláštních podmínek chovat způsobem, který bychom řekli, že nesouhlasí s jejich osobností nebo s tím, co jsme dříve věděli o jejich schopnostech.
Univerzitní magisterský program pro osobní a skupinový koučink vedený univerzitou v Malaze je příkladem vzdělávacího programu, který zohledňuje tento sociální rozměr při navrhování jeho obsahu.
Trénink a vedení
Dalším způsobem, jak vytlačit možnosti Koučování, je uplatňovat specifické vedení. Pokud se věci dělají dobře, vůdce je schopen vyvést to nejlepší z několika lidí najednou , takže výsledek má pozitivní vliv na kolektiv. Jedná se o kvalitativní změnu, která je zaznamenána u mnoha lidí, a díky tomu je spolupráce mnohem fluidnější a smysluplnější.
Masér v koučování a vedení univerzity ve Valencii nastavuje své cíle pouze pro školení lidí, kteří jsou pak schopni dosáhnout tohoto typu změny, jsou týmy patřící do jejich oblastí zájmu.
Závěr
Jedním z nejpozoruhodnějších aspektů koučování je to, že jeho aplikace je užitečné v mnoha oblastech života: ve firmách a organizacích, ve sportovním výkonu, v mezilidských vztazích atd. Proto může být výcvik v této disciplíně velmi zajímavý k pozitivním změnám v různých kontextech , v závislosti na potřebách lidí, kteří budou pomáhat. Zjišťování těchto problémů a využívání potenciálu k jejich překonání se stává způsobem, jak pozitivně ovlivňovat procesy, jejichž úkolem je usnadnit změnu trenéra.
