Cena za získání zaměstnání za kontakt
Vlastní zásluhy nemusí vždy zaručit přístup k práci, a příliš často co skutečně záleží, je, zda znáte někoho, kdo má vztah k dané organizaci nebo projektu , Pokud jsou pracovní místa nedostatečná a nezaměstnanost stoupá, jako tomu bylo v mnoha zemích během poslední globální finanční krize, je ještě více důvodů zvážit důsledky, nepotismu Můžete je mít na pracovišti.
Protože je jasné, že někdo, kdo přistupuje k zaměstnání, protože zná někoho, získává některé výhody: stane se, že nemají práci, kterou nemusí mít kvalifikaci, aniž by musel projít příliš mnoho filtrů výběru zaměstnanců. Je však možné, že praxe "plugging" má také negativní dopad na příjemce. Nějaký druh obtížnějšího odhalení, než je pozitivní vydělávání práce, aniž by se těžko snažil.
Stigmatizace prostřednictvím zástrček
Skupina psychologů z Butler University vydala článek v Časopis podnikání a psychologie ve kterém jsou uvedeny důkazy o pevnosti sociální stigma kteří nesou lidi, kteří byli vybráni na pozici z důvodu nepotismu. Konkrétně lidé, kteří mají přístup k zaměstnání, protože jsou příbuzní někoho, jsou nejen posuzováni negativně za to, že využili svých zvláštních kontaktů, ale také jsou vnímáni jako méně schopní vykonávat svou práci .
Vyšetřování
Výzkumníci se zaměřili na analýzu odpovědí poskytnutých 191 studenty obchodní správy. Členové této skupiny dobrovolníků si museli představit, že jsou pracovníky v bance, ve které ještě nebyl vybrán jejich šéf, a pak si přečetli informace o třech kandidátech na tuto pozici. Dva z těchto kandidátů byli vždy stejní: dobře kvalifikovaný profil, který splňoval požadavky na volné místo a další jednoznačně upravené. Třetí žádost, která odpovídala osobě, která byla nakonec přijata, se pohybovala mezi třemi úrovněmi kvalifikace.
V některých případech měl tento kandidát lepší kvalifikaci než ostatní dva kandidáti, jiní však byli na stejné úrovni jako "silná" kandidatura předchozích dvou nebo kousek níže. V každé z těchto tří možností splnil třetí kandidát minimální požadavky na přístup k pozici. Nicméně, polovina dobrovolníků byla informována o tom, že tato kandidatura, zvolená, byla blízká příbuzná viceprezidenta .
Po absolvování této fáze dobrovolníci museli vyplnit několik dotazníků, ve kterých hodnotili osobu, která byla zvolena za svého nadřízeného, v takových faktorech, jako je jejich úroveň kompetence, štěstí, schopnosti a politické schopnosti.
Karma věci
Výsledky ukazují jak zvolení lidé jsou značně horší, když se objevují známky nepotismu , Ve skutečnosti, ve třech stupních kvalifikace, které třetí kandidatura mohla představit, byla vždy horší než kandidatura, která byla zvolena na základě zásluh. Studenti předpokládali, že tato osoba byla vybrána především pro své rodinné vazby, bez ohledu na úroveň jejich schopnosti odrážející se v jejich životním plánu. Tímto způsobem byli vybraní lidé vyhodnoceni, jako by jim chyběli všechny typické vlastnosti, které jsou obvykle spojeny s dobrými manažery , bez ohledu na to, zda osoba zvolená na základě "zástrčky" byla muž nebo žena.
Tímto způsobem dokonce i lidé, kteří se kvůli odborným a akademickým informacím, které byly k dispozici, zdály být dobře připraveny na tuto pozici, byly vnímány jako nedostatečně schopné. Paradoxně, typ stigmatizace viděný ve studii by mohl lidem, kteří si zvolili jejich spojení, složitější rozvíjet svou práci kvůli typu pracovního prostředí, které inokulují v organizaci. Mohlo by to také stát, aby se zvedly za vlivy toho, kdo je vybral.
Bibliografické odkazy:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J., a Morris, K.A. (2014). Vnímání příjemců nepotismu: Skrytá cena využívání rodinného připojení k získání zaměstnání. Journal of Business and Psychology, 30 (2), str. 283-298.
