Typologický model Holandska a jeho funkce v profesní orientaci

Duben 24, 2024

Osobnost je obecný vzor chování, vnímání a myšlení, které má každý z nás, protože naše individuální uspořádání je jedinečné a odlišné ve srovnání s jinými. Nicméně znaky, které tvoří tuto osobnost, jsou víceméně stejné, i když je v rámci kontinua disponujeme jiným stupněm.

Velké rozdíly mezi těmito dvěma způsoby umožňují začlenit znalosti o osobnosti do různých proudů myšlení, vytvářet různé modely osobnosti a mít některé z nich se specifickým cílem. Příkladem je typologický model Holandska , který navrhuje řadu základních vzorců osobnosti, které se používají hlavně v oblasti profesního poradenství.

Související článek: "Hlavní teorie osobnosti"

Typologický model Holandska

Typologický model Holandska je návrh osobnostního modelu, který vychází z autorovho záměru vygenerovat vysvětlující teorii týkající se volby profesní profese, spojující různé charakteristiky a znaky se správným výkonem a vkusem pro určité úkoly a oblasti práce Pro autora máme tendenci chtít najít vysokou úroveň soulad mezi naší osobností a typem úkolu, který provádíme .

Pro Holandsko bude výběr konkrétní kariéry nebo povolání záviset na vývoji souboru prvků a rysů, které tvoří osobnost, být kompetentnější a pocit větší spokojenosti člověka v jeho práci v závislosti na harmonii jeho osobnosti a druhu úkol, který uděláte.

S cílem přispět k pomoci při profesním poradenství vytvořil autor šestiúhelníkový model se šesti hlavními typy osobností, který je spojen s určitými typy prostředí a zájmů. To neznamená, že nemůžeme vykonávat úkol, který neodpovídá našemu osobnostnímu typu, jednoduše proto, že na základě toho, že hledáme práci, kde budeme schopni rozvíjet své hlavní schopnosti, budeme mít tendenci hledat a cítit se v některých oblastech pohodlnější. Pokusil by se najít práce, pro něž jsme mohli cítit povolání , přestože můžeme nakonec vykonávat úkoly, které s ním neodpovídají.

Vztah mezi profesí a osobností je obousměrný: není jen to, že určité profese vyžadují jisté schopnosti a způsoby, ale také to vyplývá ze skutečnosti, že typ úkolů přitahuje lidi s konkrétní osobností. V důsledku toho má velký počet profesionálů v daném odvětví tendenci mít relativně podobné osobnostní charakteristiky, pokud vykonávají uvedené povolání povoláním a nikoliv pouhým nutností.

Přidělení určitého osobnostního typu nebo volba jedné nebo druhé kariéry není lepší ani horší, což jsou všechny pozitivní a nezbytné. Také si musíme pamatovat na to sotva se člověk plně projeví jedinečným typem osobnosti : všichni máme různé rysy, které z nás dělají složité bytosti a které nás mohou vnést do různých profilů. V těchto případech se odborná volba může zdát komplikovanější, i když obecně některé vlastnosti nebo zájmy převažují nad ostatními.

Možná vás zajímá: "5 velkých osobnostních rysů: společenská odpovědnost, otevřenost, laskavost a nevlídnost"

Různé typy osobností

Jak již bylo řečeno, holandský model na základě převládajících charakteristik každého jednotlivce stanoví, že patří nebo má jeden ze šesti typů osobnosti, které usnadnit orientaci na určité typy povolání , Šest typů je následující.

1. Realistické

Realistická osobnost se odvolává na tento způsob chování a myšlení, který má tendenci vidět svět jako objektivní a konkrétní celek. Vezmou svět tak, jak to přijde. Mají tendenci být realistické, dynamické, materiální, a přestože nejsou společenské, kontakt s ostatními není pro ně nejvyšší prioritou. Jsou také obvykle trpěliví a neustálí.

Tyto typy osobností mají tendenci se cítit pohodlněji dělat přímé zaměstnání, se silnými praktickými komponentami, které vyžadují určité motorické dovednosti a systematické využívání prvků , Mají tendenci vyniknout v používání mechanických nástrojů a potřebují manuální přesnost. Oblasti, jako je zemědělství a hospodářská zvířata, architektura nebo inženýrství by přispěly k tomuto druhu osobnosti.

2. Duševní

Tento typ osobnosti se více soustředí na pozorování a analýzu světa, často abstraktním způsobem a snaží se sdružovat a nalézt vztahy mezi jevy, které se v něm vyskytují. Jedná se o zvědavé, analytické osobnosti, s tendencí k introspekci a použití rozumu nad emocemi. Nejsou obzvlášť společenská a mají tendenci mít spíše teoretický přístup ke světu , moc se o tuto praxi nezajímá.

Tato osobnost odpovídá úkolům založeným hlavně na výzkumu. Fyzika, chemie, ekonomie nebo biologie jsou některé oblasti, ve kterých jsou tyto typy osobností častěji pozorovány.

3. Sociální

Nejpozoruhodnějším aspektem lidí s tímto typem osobnosti je potřeba nebo touha pomáhat druhým prostřednictvím jednání s nimi a jeho vysokou potřebu lidské interakce , Obvykle jsou velmi empatickými a idealistickými lidmi, vysoce komunikativními a mají určitou lehkost nebo potěšení pro vztahy a spolupráci.

Typ úkolů, ve kterých se obvykle nachází tento typ osobnosti, jsou ty, které zahrnují přímou dohodu s jinými lidmi a ve kterých taková interakce existuje jako cíl myšlenky poskytnout podporu druhému. Psychologové, lékaři, sestry, učitelé nebo sociální pracovníci mají často charakteristiky tohoto osobnostního typu. Více mechanických úkolů není obvykle podle vašich představ.

4. Umělecké

Kreativita a použití materiálů při hledání výrazu jsou některé z hlavních prvků, které charakterizují uměleckou osobnost. Není neobvyklé, že lidé jsou impulzivní, idealistické a vysoce emotivní a intuitivní , Estetika a schopnost projevovat své pocity světu jsou pro ně důležité a mají tendenci být nezávislými lidmi. Ačkoli se také pokoušejí vidět svět z abstrakce, mají tendenci soustředit se více na emoce a mají sklon nelíbit se pouze intelektuálovi, který má potřebu vypracovat a vytvořit.

Malíři, sochaři nebo hudebníci jsou někteří odborníci, kteří mají tendenci k tomuto typu osobnosti. Také tanečníci a herci, spisovatelé a novináři.

5. Podnikatel

Přesvědčivá schopnost a komunikativní schopnost jsou typickými aspekty podnikatelské osobnosti. Určitá úroveň nadvlády a úsilí o dosažení a sílu jsou v tomto typu lidí běžná, stejně jako hodnota a riziková kapacita. Obvykle jsou to lidé se sociálními dovednostmi a vysoce extravertovanými , s vedoucím postavením a vysokou úrovní energie.

Profese, v nichž tento typ lidí převažují, jsou svět bankovnictví a podnikání. Obchodníci a podnikatelé mají obvykle také vlastnosti tohoto osobnostního typu.

Možná vás zajímá: "Rozdíly mezi extrémními, introvertovanými a plašnými lidmi"

6. Konvenční

Stojíme před typem osobnosti, která je charakterizována chutí na objednávku, aniž by bylo nutné zavádět zásadní změny. Ani nevyžadují velký sociální kontakt na úrovni práce. Mají tendenci být vysoce organizovaní, řádní, disciplinovaní a formální lidé. Tendence k přizpůsobení není neobvyklé, vzhledem k tomu identifikují se s již založenou organizací , Obvykle jsou agilní a logickí.

V rámci tohoto typu osobností nalezneme lidi s povoláním pro aspekty jako účetnictví, práce v kanceláři, sekretariát, knihovníci ... obecně s tendencí hledat pořádek.

Závěr

Typologický model Holandska, přestože byl omezen a byl kritizován z mnoha důvodů (například není možné předvídat, zda může být jedna pozice či druhá vhodnější v rámci stejného typu pracovního prostředí a také stojí za to zvážit, že tam budou lidé, vlastnosti se překrývají s více než jedním typem), je stále ještě dnes jeden z nejdůležitějších v profesní orientaci .

Je všeobecně známo, že test vytvořený Hollandem na základě tohoto modelu, Inventář profesních preferencí, který také sloužil jako základ pro vytváření dalších dotazníků a modelů, které nabízejí lepší přístup k vztahu mezi charakteristikami osobnosti a přiměřeností k určitých profesních oborech.

Bibliografické odkazy:

Holland, J. (1978). Profesní volba. Teorie kariéry Editorial Trillas: Mexiko.
Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Aplikace holandské teorie na klasifikaci povolání. Úprava klasifikace zaměstnání (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexická společnost psychologie, Mexiko.