Typy psychologických testů: jejich funkce a charakteristiky

Duben 5, 2024

V rámci psychologie, hodnocení duševního stavu Subjekt, který se konzultuje nebo požaduje naše služby, je nezbytným a podstatným prvkem.

Profesionálové z psychologie mají k provádění tohoto hodnocení řadu nástrojů, mezi nimiž patří různé typy psychologických testů .

Související článek: "Co je psychologické hodnocení?"

Psychologický test: koncept

To je považováno za psychologický test všechny tyto testy, metody nebo nástroje používané pro účely hodnocení nebo měření jeden nebo více z různých charakteristik, které jsou součástí psychie jednotlivce. Psychologické testy jsou založeny na pozorovatelném chování a vyjádření subjektivity analyzovaných osob, aby bylo možné odvodit charakteristiky a duševní stav subjektu, je třeba pozdější analýzy, aby bylo možné získat informace s klinickým významem.

Psychologické testy se snaží co nejvíce že informace získané jeho provedením jsou platné a spolehlivé , snažíme se odrážet to, co má být měřeno (nesmíme zapomínat, že psychologické charakteristiky jsou konstrukce, které nejsou přímo pozorovatelné) a že mohou být replikovány jinými odborníky (to znamená, že informace získané osobou o předmětu mohou získat jiný odborník pokud provádíte stejné měření).

Stejně tak musí být získané skóre transformovány tak, aby měly význam, obecně srovnávané nebo průměrné hodnoty získané reprezentativními vzorky populace, s předchozím výkonem nebo s předem stanoveným kritériem.

Na základě této koncepce byly formulovány četné typy psychologických testů. podle různých kritérií a s různými cíli .

Rozměry a typy psychologických testů

Při provádění psychologického testu je mnoho aspektů, které musíme brát v úvahu při posuzování toho, jaký druh informací chceme získat a jakým způsobem se dostaneme.

Některé z hlavních dimenzí, které je třeba vyhodnotit, jsou následující.

1. Úroveň strukturování

Různé typy psychologických testů se mohou obrovsky lišit v závislosti na tom, zda je informace požadována více či méně stručným způsobem, nebo že analyzanci má více či méně svobodu vyjadřovat se.

Tento aspekt je zásadní za účelem získání informací , Díky velmi strukturovanému testu vám umožní získat krátké a stručné odpovědi a nasměrovat hodnocení na aspekty, které jsou považovány za nejdůležitější. Můžete však ztratit mnoho důležitých informací, které by mohly pomoci lépe přizpůsobit a pochopit duševní stav daného subjektu.

V tomto smyslu lze nalézt typy nestrukturovaných psychologických testů (v nichž se obsah hodnocení liší v závislosti na reakcích subjektu), semistrukturovaných (v nichž je nabízena volnost odpovědi a otázky závisí na informacích která se odráží, má následovat více či méně předem stanovený scénář) nebo strukturovaný (v němž se berou v úvahu odpovědi, hodnotí se po předem definovaném kurzu)

2. Úroveň dobrovolnosti

S dobrovolností, na kterou odkazujeme do té míry, že subjekt má kontrolu nad odpovědí vydáno. Pokud se například provádí elektroencefalogram, subjekt nemá žádnou kontrolu nad odpovědí, kterou vydává, zatímco u některých testů může jednotlivec rozhodnout o typu odpovědi, kterou dává.

3. Úroveň maskování

Maskování se chápe jako míra, na kterou se subjekt zná cíl účelu testu nebo testu, který je aplikován a / nebo konotace jejich odpovědí. V tomto smyslu mohou být testy maskovány (například Rorschachův test, ve kterém jednotlivec neví, co jejich odpovědi znamenají) nebo ne maskované.

4. Úroveň objektivity

Úroveň objektivity údajů se týká míry, do jaké jsou odpovědi odvozeny ze subjektivity pacienta, nebo je to empirická a viditelná data. V tomto smyslu můžeme nalézt různé typy psychologických testů, objektivní testy a subjektivní testy , ačkoli v tomto smyslu lze hodnotit všechny měřicí přístroje.

Podle počtu hodnocených

Když se zamyslíme nad psychologickým hodnocením, obvykle si představujeme situaci, kdy člověk analyzuje odborník, obvykle v oblasti klinických nebo lidských zdrojů.

Nicméně, ať už v těchto nebo jiných kontextech, často Je možné provést společné hodnocení několika osob , nebo dokonce provést hodnocení skupiny jako takové. Takže můžeme najít:

1. Individuální testy

Jedná se o ty typy psychologických testů, v nichž jsou hodnoceni charakteristiky nebo výkonnosti jediného subjektu , Jedná se obvykle o testy, které vyžadují určitou úroveň specializace a poskytují spoustu informací o tom samém člověku. Umožňuje také vytvořit vztah s hodnotitelem, který mu umožní vidět a analyzovat různé aspekty, které mohou nebo nemusí být zahrnuty do testu.

2. Skupinové nebo skupinové testy

Kolektivní testy jsou prováděny ve skupinách. Obvykle vyžadují pro jejich aplikaci nižší úroveň odborné přípravy než individuální. Zatímco šetří čas a peníze , obvykle se jedná o určitou ztrátu informací s ohledem na jednotlivce a posouzení psychologa nebo hodnotitele je značně omezeno.

V závislosti na obsahu

Zkoušky lze rovněž klasifikovat podle jaký druh duševního obsahu je určen k hodnocení , V tomto smyslu lze nalézt následující typy psychologických testů.

1. Inteligentní test

Inteligentní schopnost je jedním z aspektů, které byly nejvíce zhodnoceny v celé historii. Účelem jeho využití je zjistit potenciál a schopnost přizpůsobit se a používat různé strategie , společně s schopností uchovávat a využívat duševní zdroje, je hodnocena těmito testy.

Související článek: "Typy inteligentních testů"

2. Zkouška schopností

Ale duševní schopnosti se neomezují pouze na inteligenci, existuje mnoho dalších vlastností, které umožňují, aby naše chování bylo více či méně účinné v jedné nebo několika oblastech. Speciálně aplikován při výběru personálu , tento typ testů odráží schopnost v konkrétních aspektech reality a umožňuje předvídat efektivitu a výkonnost subjektu.

3. Test osobnosti

Lidé mají tendenci chovat se a vidět svět určitým způsobem, vzorem, který získáme částečně prostřednictvím dědictví a částečně podle našich zkušeností v průběhu celého vývoje. Měří takové vzorce chování , víry, emoce a myšlenky nám umožňují získat představu o způsobu, jakým je osoba hodnocena, stejně jako o tom, jak obvykle vidí nebo jedná ve světě.

Související článek: "5 velkých osobnostních rysů: společenská odpovědnost, otevřenost, laskavost a nevlídnost"

4. Psychopatologické testy

Přítomnost problémů a dokonce i duševní poruchy je stále častějším prvkem dnešní společnosti. Tyto problémy diagnostikujte nám umožňuje řídit jednotlivce ohledně různých opatření a léčby, které mají být aplikovány, aby se vyřešily potíže, které trpí.

Možná vás zajímá: "16 nejčastějších duševních poruch"

5. Neuropsychologický test

Tento typ psychologických testů se používá k určení duševní a vnímavý stav jednotlivce , které se obvykle používají u osob, které utrpěly nějaké zranění. Cílem, s jakým jsou navrženy, je tedy rozsah možných škod v různých typech duševních procesů.

6. Test rozvoje / stárnutí

Tento typ testu se používá k posouzení míry, do jaké jednotlivce rozvíjí se po celý životní cyklus , pozorování přítomnosti změn a srovnání stupně vývoje ve vztahu k normativitě.

7. Test zájmů / profesního povolání

Jsou založeny na analýze preferencí subjektu, umožňující orientaci na určité cíle nebo cíle , Obvykle se používají u mladých lidí, kteří procházejí dospíváním nebo po adolescenci, a kteří musí být orientováni, aby rozhodli o své formativní trajektorii.

Na základě kritérií výkonu

Dalším základním aspektem při provádění testu je zohlednění toho, jak bude vyhodnocena. V tomto aspektu najdeme dva velké typy psychologických testů.

1. Maximální test provedení

Maximální testy výkonnosti mají za cíl vyhodnotit maximální potenciál osoby z charakteristického nebo psychologického hlediska. Proto je zohledněna efektivita jednotlivce, je relevantní čas potřebný k dokončení úkolu a vyhodnocení naměřené charakteristiky podle její korekce a rychlosti. Objektivní a někdy psychometrické techniky mají tendenci používat tento typ kritérií, jako ve zpravodajských nebo neuropsychologických testech.

2. Zkoušky typického provedení

Tento typ testu je charakterizován tím, že usiluje o zhodnocení výkonu nebo typických charakteristik subjektu v určitých úkolech či aspektech, tj. Co je společné a každodenní v jednotlivci. Doba potřebná k provedení požadovaného úkolu není zajímavá nebo významná sama o sobě. V této skupině objevují se obvykle subjektivní a projektivní techniky , které hodnotí aspekty jako osobnost.

Pervinova klasifikace

Vezmeme-li v úvahu všechny předchozí aspekty, různí autoři generovali v celé historii různé klasifikace typů psychologických testů. Jednou z nejrozšířenějších a uznávaných klasifikací je Pervinova , který zvažuje existenci následujících kategorií.

1. Psychometrické testy

Psychometrické testy jsou ti zaměstnanci při měření specifických vlastností psychiky , jako jsou zpravodajské testy nebo schopnosti. Jedná se o jeden z typů psychologických testů, které se domnívají, že jednotlivci budou reagovat upřímně a budou se ucházet o tyto maskované testy, ve kterých jsou odpovědi dobrovolně řízeny subjektem.

Jsou vysoce strukturované , a jsou často používány jak v klinice, tak iv oblastech, jako je práce a vzdělávání.

2. Zkušební cíle

Vysoce strukturovaný typ tohoto testu a testů jsou založeny na fyziologických korelacích za účelem měření určitého prvku. Vzhledem k tomu nejsou poskytnuté odpovědi dobrovolné ani nemohou být upraveny. Cíl testu je však obvykle jasný, takže by nebylo považováno za maskované. Na zaznamenávání odpovědí jednotlivce se používají různé nástroje a zařízení, nezávisle na tom, zda je hodnotitel sám o sobě registrován. Typickými příklady objektivních testů mohou být polygraf nebo biofeedback.

V rámci objektivních testů najdeme:

Kognitivní testy , Vyhodnoťte aspekty, jako je pozornost, soustředění nebo vnímání
Test motoru , Vyhodnoťte výkon svalových odpovědí na různé podněty
Psychofyziologické testy , Vyhodnocují vztah mezi chováním a fyziologií v takových aspektech, jako je dýchání, srdeční frekvence, teplota, sexuální odezva nebo trávení -

3. Subjektivní testy

Jedná se o nejběžnější typ psychologických testů při měření aspektů osobnosti a zkušeností subjektu z vlastních verbalizací nebo vlastních popisů poskytovaných stejným subjektem podle řady položek. Z dobrovolné odpovědi jedince mohou zkusit poskytnuté informace zfalšovat , ačkoli za účelem zjištění těchto pokusů se obvykle používají různé stupně spolehlivosti. Jsou obvykle polostrukturované a přizpůsobené objektivnímu nebo konkrétnímu prvku, který se měří

4. Projektivní test

Subjektivní testy se obvykle používají k analýze nejhlubších aspektů a osobnostních rysů jednotlivce. Je to typ psychologického testu, který je méně strukturovaný, neomezující v žádném smyslu odpověď vydané analyzantem a mít všechny odpovědi subjektu platný význam, který musí být analyzován a oceňován.

Tyto odpovědi jsou subjektivní od té doby představují vnitřní svět daného subjektu , Jednotlivec, o němž se jedná, nezná význam nebo význam svých odpovědí, protože je jedním z typů maskovaných psychologických testů. Každá reakce a aspekt reprezentovaný je důležitý, ale má smysl a dá se mu dát význam ve vztahu k celku.

Hlavní problém s tímto typem testu najdete v široká svoboda možných odpovědí a nízká úroveň standardizace z nich je možné interpretovat stejnou odpověď z různých hledisek podle použité metody výkladu. on obvykle nezná psychologický význam jeho odpovědí.

V rámci subjektivních testů nalezneme různé typologie. Konkrétně obsahují:

Strukturální testy , V nich musí pacient rozumět a uspořádat vizuální materiál. Jedním z nejslavnějších je Rorschachův test.
Tematické testy , Je požádán, aby vyprávěl příběh z materiálu prezentovaného v obrazech (TAT nebo Thematic Apperception Test je obvykle nejznámější).
Expresivní testy , Předmět je požádán, aby kreslil určitý prvek (jeden z nejznámějších je HTC, test, ve kterém je člověk, dům a strom požádáni o kreslení)
Konstruktivní testy , Jednotlivec je požádán, aby vytvořil konkrétní prvek s kousky, které jsou poskytovány (Imaginary Village Test je dobrým příkladem toho)
Asociativní testy , V tomto typu projektivních psychologických testů je analyzátor požádán, aby spojil slovo (ústně nebo písemně) s jiným slovem nebo podnětem, který je poskytován. Test sdružení Word je jedním z nejvíce používaných.
Žárovzdorné zkoušky , Vychází z analýzy osobnosti založené na produktech činnosti subjektu, jako je jeho psaní.