Co je rovnost pohlaví?
Existuje mnoho teoretických konceptů, které se snaží vyhodnotit a prosazovat rovnost mezi lidmi. Jedním z nich je koncept gender equity , že se dnes budeme snažit podrobně popsat a znát.
Vlastní kapitál a pohlaví
Spravedlnost, spravedlnost a rovnost jsou části, na kterých je založena koncepce spravedlnosti, na druhé straně způsob, jak spojovat a seskupovat osoby, které mají alespoň jednu nebo více charakteristik, je pohlaví.
Rovnost žen a rovnost pohlaví
"Různé chování, aspirace a potřeby žen a mužů jsou považovány, oceňovány a upřednostňovány stejným způsobem"
-ABC pracovníků pro rovné postavení žen a mužů; Ženeva, 2000, s. 47-48
Rovnost mužů a žen je chráněna rovností pohlaví při využívání sociálních služeb a zboží , Což znamená potlačit diskriminaci mezi pohlavími a nejlépe upřednostňovat člověka nad ženou v aspektech, které tvoří společenský život, jak se to stalo, obvyklým způsobem před desetiletími v celé západní společnosti.
Podmínky pro rovnost pohlaví
"Práva, povinnosti a příležitosti každého z nich nebudou záviset na tom, zda je člověk mužem nebo ženou"
Aby však došlo k rovnosti pohlaví, musí se vytvořit dvě základní okolnosti. Na jedné straně, rovnost příležitostí a na straně druhé vytvořit řadu podmínek, které by těmto příležitostem mohly využít .
Musíme mít na paměti rovnost pohlaví znamená vytvářet standardy pro tyto existující příležitosti a rozdělovat je spravedlivě mezi oběma pohlavími , Muži a ženy musí mít ve všech ohledech stejné možnosti rozvoje; na osobní úrovni, příležitost růst, uvědomit si a být šťastný, jako na pracovišti. Stát proto musí zajistit, aby byly zdroje přidělovány proporcionálně.
"Muži a ženy budou spravedlivě zacházet podle svých potřeb. Léčba daná každému může být odlišná, ale rovnocenná, pokud jde o práva, výhody, povinnosti a příležitosti. "
Rovnost žen a mužů v práci
Žena nemůže mít nižší odměnu vůči muži v době plnění stejných funkcí, pokud jde o pracovní poměr, musí získat to samé podle svých zásluh a jeden pohlaví by neměl být zvýhodněn na úkor druhého , Bez ohledu na pohlaví musí být stejné odměňování přijímáno ve stejné práci se stejnými povinnostmi a povinnostmi.
Musíme přidat velmi důležitý aspekt, spravedlnost neznamená zanedbávání charakteristik každého pohlaví zvláště, příkladem toho je, že ženy mají stejný nárok na muže na delší mateřskou dovolenou než na otcovskou dovolenou , V tomto případě, věnujeme se přísně biologickým otázkám a provádíme to, co se nazývá pozitivní diskriminace mezi oběma pohlavími .
Co myslíme pozitivní diskriminací?
Dále budeme vysvětlovat zásadní koncept v okamžiku uplatňování spravedlnosti, je to asi pozitivní diskriminace o kladné jednání Tento pojem je klíčový: odkazuje se opatření zaměřená na snížení diskriminačních praktik vůči odvětvím , které byly kulturně po celé historii, byly vyloučeny a považovány za vykořeněné a zranitelné.
Příkladem by byli lidé s určitým tělesným nebo duševním postižením a stejně tak i ženy, které kvůli vlivu židovsko-křesťanské a patriarchální kultury byly odsouzeny do kategorie osob druhého řádu. To vše se ještě zhoršuje, jestliže žena kvůli pohlaví také splňuje podmínku utrpení nějakého poklesu, jak jsme se zmínili, nebo jakákoli jiná kulturně negativní charakteristika.
Pozitivní diskriminace se promítá do specifických právních předpisů, jejichž cílem je vyrovnat pracovní příležitosti , uplatňování demokratických práv, účast ve státních institucích a vládních orgánech, stejně jako přístup ke vzdělání. Za všechno to bylo bezpočet let mobilizace a společenských požadavků nutných.
Jedním z příkladů jsou zákony na ochranu žen v případech genderového násilí, upřednostňování smíšeného vzdělávání nebo nedestrukcí podle pohlaví, finanční podpory nebo osvobození od daní, mimo jiné opatření.
V některých rozvinutých zemích je výsledek pozitivní diskriminace velmi účinný při postupném vyrovnávání žen na trhu práce.
Jaký pokrok má pozitivní diskriminaci?
Je třeba poznamenat, že k dosažení tohoto spravedlnosti je dosaženo významného pokroku. , Zjistíme, abychom zmínili skutečnost, že v španělském státě je podporována tzv. Parita mezi muži a ženami v politické sféře.
Existují organizace, které jsou výhradně věnovány rovnosti pohlaví. Tyto subjekty prosazují rovnost mezi muži a ženami při prosazování práv žen. Neustále zpracovávat užitečné politické návrhy k dosažení spravedlnosti , čímž upřednostňuje, aby ženy byly přítomné a podílely se ve všech oblastech společnosti.
Pak je zajímavé pamatovat si nejdůležitější události týkající se práv žen, rovnosti a spravedlnosti. Jako Výbor pro odstranění všech forem diskriminace žen z roku 1982 a doporučení č. 19, které objasnily, že násilí páchané na ženách je formou diskriminace. Další událostí by byla nebývalá mobilizace roku 1993, která by požadovala Světová konference o lidských právech že by byl postaven ve prospěch svých práv a který vedl k vytvoření článku 18; Říká se takto:
"Lidská práva žen a dívek jsou neodcizitelnou a nedělitelnou součástí všeobecných lidských práv. Plné zapojení žen v politickém, občanském, ekonomickém, sociálním a kulturním životě a za vymýcení všech forem diskriminace na základě pohlaví za podmínek rovnosti jsou prioritními cíli mezinárodního společenství. "
"Všechny lidské bytosti se rodí svobodnými a rovnými v důstojnosti a právech" (...) "Každý člověk má všechna práva a svobody prohlášené v této deklaraci bez rozdílu rasy, barvy, pohlaví, jazyka, náboženství, politického názoru nebo jakékoli jiné povahy, národní nebo sociální původ, ekonomické postavení, narození nebo jakýkoli jiný stav "
- univerzální deklarace lidských práv; Článek 1 a 2
"Španělé jsou před zákonem rovní, bez jakékoliv diskriminace založené na narození, rase, pohlaví, náboženství, názoru nebo jakémkoli jiném stavu nebo převládající osobní nebo sociální situaci"
- Španělská ústava z roku 1978; Článek 14
