yes, therapy helps!
Co je Headhunting a jak to funguje?

Co je Headhunting a jak to funguje?

Březen 3, 2024

Vysoké pozice společnosti jsou klíčovým faktorem dobrého chodu společnosti, protože jejich činnost má rozhodující roli ve výsledcích organizace a výkonu a pracovním zdraví pracovníků.

Vzhledem k tomu, že jejich chování ovlivňuje zbytek personálu, vyžadují při výběru zaměstnance zvláštní výběr. To je to, co je známé jako Headhunting , procesy výběru pracovníků určených manažerům nebo středním manažerům společnosti.

Headhunting: hledá profily vyšších úředníků

Stejně jako v současné době jde o pracovníky v oblasti IT, které nabízejí odborné znalosti v oblasti pokroku v technologickém prostředí, musí mít headhunters řadu dovedností, které jim umožní specializovat se v tomto odvětví .


Vedoucí pracovníci a střední manažeři společnosti se liší od ostatních profilů pracovníků, protože umožňují vytvářet udržitelné a úspěšné organizace a jejich vliv na společnost je větší pro postavení, které podporují. Tito pracovníci jsou pro společnost skutečnou přidanou hodnotou a špatná volba je velkým rozpočtovým nákladem.

Při nástupu do procesu výběru těchto pozic, hlavního hlídače by měl hledat velice připravený výkonný personál s rozsáhlými zkušenostmi , který je schopen vést pracovní týmy a má flexibilní, socializující a transformující se osobnost.

Pomalý proces ...

Proces může být pomalý, protože není vždy snadné najít profil s těmito vlastnostmi a úroveň poptávky tohoto náborového pracovníka je mnohem větší, protože má význam pro zaměstnance (nebo osobu, která má být pronajata) pro společnost.


Aby měl headhunter úspěšný proces, musí znát podrobně požadavky na pozici a organizaci a minimalizovat chyby, musí společně se svým klientem vytvořit profil, který má být vybrán, aby správně pochopil situaci a potřeby společnosti, prostředí, které uchazeč nalezne, a problémy, které má vyřešit.

Profesionalita, serióznost, sociální dovednosti, vedení, sebevědomí, dynamická osobnost a iniciativa náboráře jsou velmi důležité v tomto typu výběrového procesu.

Jak funguje headhunter?

Headhunting je obvykle volba, kterou podniky zadávají, protože pronájmy vysokých nebo středních pozic vyžadují specializovanou práci. Existují některé společnosti, které se kromě toho specializovaly v různých odvětvích, například v oblasti práva nebo nových technologií. V současné době se však hlava lovců specializuje na všechny druhy polí.


Poté, co známe potřeby společnosti, musí hlava lovce najít správnou osobu , Kandidát musí nejen splňovat požadavky na pracovní místo nebo místo výkonu práce, ale náborář musí vzít v úvahu, jak společnost (její hodnoty, jak funguje, atd.) Tak, aby se vybraná osoba ve skutečnosti shodovala.

Metodika odlišná od klasických procesů výběru

Ve výběrovém řízení na hlavě se kandidáti obvykle nenacházejí mezi životopisy zaslanými společnosti, ale obvykle se provádí aktivní hledání, aby se získala ta správná osoba.

Dokonce i kvůli obtížnosti nalezení takových konkrétních profilů a nabízení záruk se někteří odborníci v tomto odvětví obrátili na aktivní pracovníky, kteří jsou ve společnostech se stejnou úrovní činnosti. Pokud je společnost úspěšná, je to proto, že má profesionály schopné vést projekt.

Headhunter musí důkladně vyhodnotit kandidáta

Pokud má zájemce zájem, bude pohovořen nejen s předložením nabídky , ale vědět, zda jejich motivace a potřeby odpovídají pozici a společnosti, která nabízí nabídku práce. Headhunter zhodnotí schopnost a kompetence kandidáta pomocí různých testů výběru personálu založených na kritických událostech, jejich kompetenci a jejich úspěších a minulých výsledcích.

Stručně řečeno, jejich postoje, motivace, osobnostní charakteristiky, hodnoty a obecně jejich kompetence jsou hodnoceny vyčerpávajícím způsobem.

  • Doporučený článek: "Typy testů a dotazníků k výběru personálu"

Volba ideálního kandidáta

Někteří kandidáti splní požadavky a ostatní budou vyřazeni , V některých případech se rozhoduje o pronájmu. Častěji však je, že tento podnik spolupracuje se společností, aby rozhodl, který kandidát je lepší vykonávat funkce, které společnost a pozice vyžadují.

Proto, jakmile společnost má znalosti o kandidátech, které by mohly být pro ně zajímavé, ředitel by měl poradit, aby rozhodl, kdo si zvolí.

Nejdůležitější manažerské dovednosti

A výběr tohoto druhu odborníků musí být proveden s přihlédnutím k významu a vlivu, který na společnost působí. O rozdílech mezi tím, že jste šéfem a vůdcem, se hovoří hodně. Abyste byli dobrým manažerem, musíte být dobrým vůdcem. Toho lze dosáhnout pouze osvojením řady manažerských dovedností, které jsou nezávislé na potřebných znalostech o oblasti, v níž by měla být vykonávána odborná funkce.

Správce může být velkým ekonomem, ale nemusí mít dovednosti, které mu pomohou motivovat jeho tým. Takže ... jaké jsou nezbytné manažerské dovednosti, které by měli vrcholoví manažeři společnosti mít?

  • Správa problémů : je schopnost efektivně řídit a řešit problémy.
  • Sebedůvěra : je klíčem k jakémukoli mezilidskému vztahu a zejména k tomu, aby řídil pracovní týmy.
  • Rozhodování: nezbytná dovednost pro úspěch společnosti.
  • Asertivita : stylu komunikace, ve kterém vůdce vyjadřuje svůj názor na druhou stranu.
  • Emocionální regulace: nadřízení musí být citově inteligentní.
  • Sociální a komunikační dovednosti: musí vědět, jak komunikovat vhodným způsobem.
  • Vize a strategické myšlení : musí vědět, kde je společnost a kam směřuje.

Můžete se ponořit do různých manažerských dovedností v našem příspěvku:

  • "Řídící schopnosti: 12 klíčů k úspěšnému podnikání"

Kurz o mých zkušenostech z MLM (Březen 2024).


Související Články