Kdo je šéfem nebo vedoucím vztahu?
Tradičně mají vztahy tendenci reprodukovat třídu afektivních vazeb, v nichž existují dvě odlišné role: osoba, která má příkaz, a osoba, která se poslouchá. Tento jev byl v poslední době zpochybněn nárůstem rovnostářství, ale jeho účinky jsou i nadále zaznamenány v malých detailech naší lásky a intimního života: i dnes jsou v rámci vztahů často šéfy a hlavy .
Existuje několik faktorů, které vysvětlují, proč, pokud se podíváme pozorně na náš vztah, budeme pravděpodobně vidět, že pravděpodobně přijmeme roli vůdce nebo poslušny strany bez splnění rozumných kritérií.
Něco jiného než jiné osobnosti
To, že v párech existují šéfové a hlavy, lze vidět poměrně snadno, aby si uvědomili, že je velmi běžné, že jeden z členů tohoto vztahu se více zajímá o obsah druhého, omluví se častěji a s většími důrazy a vždy přijímat rozhodnutí, která druhá přijímá.
Může se zdát, že to je jednoduše znamení v párech existují obvykle určité osobnostní rozdíly , ale pravdou je, že existuje více faktorů, které to ovlivňují, a že ve větší či menší míře mnoho lidí přijímá roli šéfů a vazalů.
Kdo nosí kalhoty ve vztahu?
Dynamika nadvlády, ve které člověk přijímá rozhodnutí, přebírá velké riziko a vysílá svého partnera do něčeho, co úzce souvisí s rolí člověka jako vůdce rodiny. Ne márně v několika oblastech ve španělštině mluví často Kdo nosí kalhoty ve vašem vztahu? , sloužící tomuto zdroji založenému na metonymii, aby procházel, kdo je člověkem, který dělá "člověka" v páru.
Přinejmenším v domácí sféře jsou stále dobré důvody domnívat se, že ženy mají tendenci podléhat závazkům, které muži neberou v úvahu: stačí přezkoumat studie prováděné prakticky v kterékoli zemi a prozkoumat týdenní hodiny, které Zaměstnávají oba pohlaví, aby vykonávali domácí práce. Ženský sex vyhrává ohromně ve věcech věnovaných domácnosti , při mnoha příležitostech je doplňoval s těmi, které muži dělají: práci mimo domov a vysokoškolské vzdělávání.
Vzájemné vztahy heterosexuálních párů, v nichž žijí oba lidé, jsou proto stále náchylné k mužskému vedení, pokud jde o zachování životních podmínek. Ženy nadále dělají většinu práce doma a při mnoha příležitostech rozvíjejí profesní kariéru mimo ni. Nicméně, Šéf nebo vedoucí vztahu je v několika aspektech, které přesahují díla domu a kolektivní vliv kultury. Musíme také vzít v úvahu to, co jsme každý z nás učíme jednotlivě.
Komfort úlohy šéfa a poslušné strany
Pokud přemýšlíme o konceptech "šéf" a "poslušná část" jako něco abstraktního, je velmi pravděpodobné, že dospíme k závěru, že bytí bývalým je lepší než být druhým. Na konci dne vedení je spojeno s myšlenkami svobody, autonomie a moci , zatímco poslušnost přenáší opačné pocity.
Nicméně, pro praktikování není komplikované dát se do boje lidí, kteří dávají přednost tomu, kdo se poslouží. Zbavit se role šéfa znamená, že se nemusíte tolik starat o budoucnost, žít méně nepředvídatelné situace a nekomplikovat rozhodnutí. To je částečně to, co vysvětluje, proč existuje tolik vztahů, ve kterých je jasný šéf nebo vůdce: druhá strana přišla k internalizaci myšlenky, že přijímání pasivních a poslušných rolí zájmů nebo je "normální" , Naučil se to z předchozích zkušeností.
Tímto způsobem, pokud se ve většině příležitostí zanechá skutečná iniciativa a vedoucí týmy (formální či neformální), bude to mít vliv i na naše vztahy jako na pár. Totéž se děje v těch případech, kdy jsme se nevědomky dozvěděli, že je nejlepší udělat to, co se od nás žádá. Courseships and marriages nejsou svět, kromě těch, ve kterých se naučíme souviset se všemi lidmi obecně.
Snímek v reálném čase
Samozřejmě, že vznik role šéfa ve vztazích ovlivňuje nejen kulturu a že žijeme více zakotvené nebo méně v minulých zkušenostech. Také je rozhodující způsob, jakým sdílíme čas a prostor s druhou osobou , způsob, jakým se naše osobnosti hodí v reálném čase v závislosti na situacích, ve kterých obvykle žijeme společně a na kontextu, který sdílíme.
Takže proaktivní osoba s dobrou úrovní sebeúcty by mohla být přemístěna k roli poslušné strany, pokud je jejich partner osobou, která není zvláště určená, ale s mnohem vyšší úrovní socioekonomiky.
Různé vedení pro různé situace
Navíc je také běžné, že jeden z členů páru je šéfem nebo šéfem ve velmi specifických kontextech, ale nikoliv v jiných. Někdy to platí i pro zavedené a zčásti racionální důvody; Například člověk může být šéfem, pokud jde o údržbu zahrady domu, protože ví o tom více. Jsou to však zbytek vedení, ty, které nelze ospravedlnit na základě hodnot, jako je rovnost, která ohrožují rovnováhu ve dvojicích.
Některé z těchto případů, kdy se objevují neoprávněné vůdcové, mohou být posíleny tradicí a kulturou; jako například starý zvyk, že by člověk měl zaplatit ženskou večeři. Ale ostatní případy nepřiměřeného vedení nebo založené na komunitních zvycích mohou být, jednoduše, což je příznak, že vztah je založen na falešné symetrii : v něm je někdo, kdo neoprávněně věří, že má vyšší hodnotu než druhá osoba, s nímž přijímá postoj autority a paternalismu.
Vyhněte se dalšímu vedení
I když se šéf domnívá, že tato role odpovídá jemu implicitně a že je to součástí normality, je pravda, že tato dynamika každodenních a afektivních vztahů není založená na nic, co není jednoduše myšlenkou, že se Zaslouží si být ten, kdo posílá a kdo rozhoduje o druhé osobě.
Vyhněte se vzniku těchto vedení založených na drobném autoritářství je zásadní k tomu, aby se dva lidé zapojili do projektu páru, mohli poskytovat a přijímat stejně.
