13 vad, které mohou torpédovat váš pracovní pohovor

Březen 29, 2024

Pracovní pohovor je klíčovým momentem v procesu výběru, abychom získali práci, kterou chceme tolik.

Pokud jste jedním z těch šťastných kandidátů, kteří dosáhli tohoto bodu, znamená to, že něco z vašeho životopisu upoutalo pozornost náboráře. Nyní je čas ujasnit, že jste ideální pro práci, která je nabízena, tak musíte být opatrní a nechat tuto skvělou příležitost zůstat v ničem , Takže, dejte si pozor na odhalení určitých nedostatků v pracovních rozhovorech.

Pracovní rozhovory dnes

Ti lidé, kteří nejsou odborníky ve výběru zaměstnanců, určitě nevědí, jaké jsou rozhovory s kompetencemi, což je formát rozhovoru, který je dnes široce používán.

Tento typ rozhovoru nabízí více výhod a je účinnější při předvídání výkonnosti práce než klasický rozhovor , Vychází z myšlenky, že všichni máme řadu kompetencí, kterými jsou technické dovednosti, motivace, postoje a hodnoty, to, co víme, jak dělat, a znalosti a školení, které máme, nás činí jedinečnými. Tyto vlastnosti nám umožňují, aby se v daném postavení a organizaci přizpůsobily.

Rozhovor podle kompetencí a jejich charakteristik

Rozhovor s kompetencemi pomáhá anketáři a usnadňuje práci, protože můžete vědět, co vás právě hledá, abyste mohli efektivněji vyhodnotit. Rozhovory o kompetenci se zaměřují na měření těchto individuálních kvalit a pomáhají identifikovat prostřednictvím různých otázek, zda máte nebo nemáte kompetence pro toto konkrétní pracoviště.

G Díky této vizi kompetencí se rodí takzvaný kritický incidentový rozhovor (BEI) , V tomto typu rozhovoru si náborář obvykle žádá dotázaného, aby vysvětlil situaci v jeho životě, ve kterém se choval určitým způsobem. Například: "Řekni mi o situaci ve své staré práci, kde jste museli vyřešit problém s klienty?"

Reakce respondenta pomůže náborovému pracovníkovi hodnotit jeho kompetence a zjistí, zda uchazeč ví, jak řešit problémy v době stresu, zda má iniciativu, vedoucí kapacitu a zda ztrácejí nervy nebo ne v situacích, kdy je poptávka větší.

Související článek: "Jak čelit rozhovoru podle kompetencí: 4 klíče pro získání práce"

Defekty, které mohou ukončit vaše očekávání, že získáte práci

Vzhledem k tomu, že pracovní pohovor je příležitostí prokázat své dovednosti, je nutné, abyste se nedopustili chyb a nezobrazovali určité běžné vady , Určitě nejste jediný kandidát, který se snaží získat tuto pozici, a proto byste měli nechat dobrý dojem, aby vás náborář vybral.

Chcete-li maximalizovat šance na získání takové práce, kterou chcete hodně, stačí se vyhnout těmto bodům.

1. Jděte bez připraveného rozhovoru

Budete mít pouze jednu příležitost, aby se náborář setkal s vámi a přemýšlel o tom, zda jste vhodným kandidátem na pozici. Nyní, když jste si přečetli tento článek a víte, jaké kompetenční rozhovory jsou, Je nutné, abyste věděli, že musíte rozhovor více či méně připravit .

Je zřejmé, že nevíte, na co se vás tazatel bude ptát, ale můžete si představit, jaké jsou požadavky na práci. Pokud je práce pro recepční, určitě budete požádáni o řadu kompetencí, jako jsou komunikační dovednosti, týmová práce, ambice pro tuto pozici atd. Pokud zjistíte, jaké jsou požadavky pozice, můžete vám pomoct přemýšlet o možných scénářích nebo kritických událostech, které vás může požádat. Jedná se o získání globálního nápadu.

Podobně, Je také důležité, abyste poznali organizaci a detaily společnosti , protože to ukazuje, že máte zájem o práci s nimi. Nezapomeňte na chybu nepřipraveného.

2. Lhát na informace nebo zkušenosti

Lezení v pracovním pohovoru není dobrá volba , Takže se ujistěte, že se lži nestává slabým bodem vaší kandidatury. Jedná se o jednu z vad, která vás přímo diskvalifikuje. To zahrnuje i to, že ani v životopisu neležíte, protože to může být velmi ostudná situace, pokud se dostanete uprostřed rozhovoru.

3. Mluvit špatně o předchozích společnostech a šéfů

Je poměrně časté, že tazatel chce zjistit důvod, proč nejste ve staré společnosti, protože vám může poskytnout informace o tom, jak jste. Nepoužívejte tuto otázku jako příležitost vyvrátit některé zášťy, které můžete mít vůči vaší staré společnosti nebo vůči vašim bývalým šéfům. Lepte lepší chuť v ústech a nemluvte špatně o nich.

4. Příjezd pozdě

Pokud je něco, co vás automaticky odradí od kandidatury na práci, je pozdě , Pokud nejste schopni učinit tak důležitou schůzku včas, jak to budete dělat v práci každý den? Pokud chcete udělat dobrý dojem, zkuste se tam dostat včas.

5. Nepracující oblékání

Ideální je zjistit, co je společnost, která vás bude pohovořit a jaké pozice to vyžaduje , Například, pokud usilujete o kreativní práci, nemusí být nutné mít kravatu. Pokud se ale rozhodnete pracovat v seriózní firmě, určitě byste měla jít formálně oblečená. Pokud si nejste zcela jisti, jak byste se měli oblékat, raději byste se rozhodli formálně oblékat, ale ne nutně oblek a kravatu.

6. Ukázat nejistotu

Společnosti obecně chtějí lidi, kteří mají důvěru v sebe a kteří něco přispívají do organizace, s iniciativou a dostatečným úsilím úspěšně vykonávat vaše funkce. Je důležité, abyste během rozhovoru měli pocit jistoty a vyjadřte, kolik můžete přispívat do společnosti.

Pokud potřebujete nějakou radu ke zlepšení sebevědomí, prostě si přečtěte náš článek: "Jak zvýšit své sebevědomí v 6 krocích"

7. Nezobrazujte dobrý jazyk těla

Když se při pracovním pohovoru nedůvěřujete nebo nelesknete, často zobrazujete jazyk těla, který neodpovídá tomu, co říkáte. Tazatel může vnímat, kdy člověk nemá oční kontakt, nemá dobrý postoj, ukazuje nucené chování atd. Člověk musí být uvolněný, aby to nebyl slabý bod jejich rozhovoru .

8. Zanedbání správné slovní komunikace

Komunikace je nezbytná v rozhovoru a zanedbává situaci, v níž někdo hřeší z nadměrné důvěry, může mít pro rozhovor negativní důsledky.

Tazatel není vaším přítelem, ale osobou, která vás hodnotí. Proto byste se měli vyvarovat dávání příliš nerelevantních nebo ohrožených informací nebo používat vulgární slovní zásoby nebo příliš hovorné výrazy. Lepší používání formální a uctivé slovní zásoby, ano, aniž bychom ztratili přirozenost.

9. Přerušte rozhovor při hovoru

V pracovním rozhovoru musíte měřit čas dobře, abyste nevypadali nepolapitelně , protože pokud přerušíte anketu, bude si myslet, že mluví s úzkostnou, neúctou a dokonce hrubou osobou. Proto musíme nejprve poslouchat a navštěvovat náboráře. Budete mít čas vyjádřit sebe.

10. Rozhovor o platu nebo dovolené příliš brzy v rozhovoru

Je zřejmé, všichni chceme mluvit o těchto otázkách, ale v rozhovoru je čas na všechno , Zvláště v počátečních fázích není dobrá možnost mluvit o dovolené nebo platu. Lepší je počkat na to, aby tazatel mluvil o tom nebo počkal na konci rozhovoru, aby komentoval jemným způsobem.

11. Nedostatek zájmu

A to může projevit nedostatek zájmu o pozici, stejně jako se nemusíte starat o přípravu rozhovoru , Společnosti chtějí motivované lidi, kteří budou tvrdě usilovat o úspěch společnosti. Pokud se ptáte na vstupní dovolenou, může to být špatné. Nyní může být ještě horší, než se nic zeptat a ukázat, že to nemá žádný zájem.

12. Řekněme, že nemáte žádné vady

Je velmi časté, že se v pracovním pohovoru ptají na vaše chyby a vaše ctnosti , Tyto otázky se řídí postupem rozhovoru pro kompetence, ve kterém se snažíte zjistit svůj stupeň upřímnosti.

Říci, že nemáte žádné vady, je neskutečné, takže správnou odpovědí by bylo, že máte nějakou vadu. Nyní musíte být opatrní, když odpovíte na tuto otázku. Pokud říkáte, že jste agresivní člověk, budete pravděpodobně vyřazeni z pozice na první výměně. Na druhou stranu, pokud říkáte, že někdy můžete být perfekcionistou, znamená to, že budete dělat dobrou práci, ačkoli byste nikdy neměli ocenit něco, co jste udělali dobře. Druhá odpověď není ctností, ale není dost špatné vyloučit vaši kandidaturu.

Pokud znáte další otázky týkající se podvádění, můžete si přečíst náš článek: "Job interviews: 8 cheating otázky (a jak je úspěšně zvládnout)"

13. Ujistěte se, že se vám nelíbí týmová práce

Další podváděcí otázka, která vás může zpravidla označit, zda se vám líbí týmová práce nebo individuální práce, Týmová práce je jednou z kompetencí nejvíce oceňovaných náboráři , takže společnost nebude chtít, aby někdo ve svém týmu, který je sám

Pokud chcete být úspěšní, snažte se ujasnit, že chcete pracovat s ostatními, protože se domníváte, že je prospěšné pro výkonnost organizace a získání lepších výsledků. Jednotka vyvíjí sílu.