Častý vývoj obtěžování na pracovišti: 3 fáze
Obtěžování na pracovišti, nazývané také mobbing, je jemná forma násilí, která je vyvíjena v pracovním prostředí. Mnohokrát a někdy z falešných důvodů používají společnosti nebo organizace, agreséři a pozorovatelé nebo svědci eufemismy, které se týkají tohoto druhu násilí.
Tak se používají slova jako "pracovní konflikt", "mocné boje", "vzájemné boje", "nekompatibilní znaky" atd., Jako by tyto problémy byly něco mezi pracovníky izolované nebo měly více společného s normální dynamikou organizací.
Ale pravda je to Obtěžování na pracovišti přesahuje pouhý konfliktní vztah mezi rovesníky , Podívejme se hlouběji na charakteristiky tohoto druhu problémů.
- Související článek: "11 typů násilí (a různých druhů agrese)"
Charakteristiky mobbingu
Mohou být identifikovány alespoň tři charakteristické znaky obtěžování na pracovišti.
1. Násilí je vykonáváno vůči oběti, která sotva vytváří odpor
Kromě toho se často objevují svědci tohoto násilí, kteří budou vypadat naopak, vyhýbají se zásahu do této záležitosti, nebo pokud ano, budou se s agresorem brát stranou.
2. Je to systematické a opakované násilí v průběhu času
Jedná se ovšem o epizody střední nebo nízké intenzity. Někdy jsou omezeny pouze na fráze a připomínky, které externí pozorovatel mohu považovat za nepodstatné. Akty násilí s vysokou intenzitou jsou vzácné.
Právě tato nízká intenzita a opakování způsobují, že situace je ve střednědobém horizontu nebezpečnější (porovnáváme ji s mučením "čínského poklesu").
3. Násilí je vykonáváno úmyslně a za účelem
Oběť nemusí tyto skryté zájmy realizovat nebo rozumět , Je také možné, že je pozorovatel nerozumí, a to buď proto, že se vyvaruje pozornosti situaci nespravedlnosti, nebo proto, že agresivní činy jsou často jemné a jsou obětí vnímány pouze.
K dosažení tohoto cíle se stalker sleduje řada strategie, které procházejí izolací, nepřátelstvím, ztrátou prestiže a dalších forem psychického násilí.
- Možná vás zajímá: "Mobbing: psychické obtěžování v práci"
Vývoj obtěžování na pracovišti
Tyto násilné činy probíhají nepřetržitě způsobit značné škody na zdraví a jiné druhy ekonomických a sociálních škod , Obtěžování na pracovišti lze chápat jako proces rozšířený v době, kdy oběť prochází řadou fází, které zanechávají různé psychologické následky.
Možný kurz by mohl být například následující.
1. Stupeň podhodnocení poškození
Na počátku pracovního obtěžování pracující že je to dočasná situace kvůli problému nebo nedorozumění které mu brání v tom, aby byl na stráži a přijal opatření k obraně.
2. Obvinění
Později, jakmile si uvědomí, že chápe, že se situace nezastaví, může se zeptat "proč já?" co zhoršuje jejich sebevědomí protože přisuzuje obtěžování určitým vlastnostem jeho osobnosti a obviňuje se za to.
V těchto počátečních fázích není neobvyklé, aby se oběť sama ptala, jestli není příliš citlivý nebo přehnaný tváří v tvář situaci. Skutečnost, že epizody mají nízkou intenzitu, kterou mnohokrát vnímá pouze oběť, má tyto myšlenky. To začíná pochybovat o jejich vlastním vnímání, které může vést k fenoménu známému jako "derealizace" (vnímání vnějšího světa jako něco cizího nebo nereálného).
3. Úzkost
Kontinuita obtěžování v průběhu času způsobuje úzkost a depresivní symptomy, což zase zhoršuje situaci částečně proto, že usnadňuje beztrestnost agresora což ospravedlňuje jejich chování založené na problematické situaci, kterou oběť prochází.
Často je také "somatizace" zkušeností, které spolu se stresem, který vytváří, mohou způsobit bolesti žaludku, podráždění kůže, bolesti hlavy atd.
Stručně řečeno, obtěžování na pracovišti má pro oběti mnohem závažnější důsledky než jednoduchý "pracovní konflikt".
