Jak ovlivňuje osobnost míru příjmu?
Vysoká míra stresu, kterou trpí moderní společnosti, způsobuje vysokou míru duševního vyčerpání, ale teoreticky lze očekávat, že některé typy osobnosti nás ochrání před těmito účinky a pomohou nám dosáhnout nejlepších pracovních míst. Vlastnosti rysů jsou konec konců úzce spjaty se způsobem, jakým zažíváme náš pracovní život.
Před několika dny byla práce "Je osobnost spojena s trvalými výdělky?" ("Je osobnost související s úrovní příjmu?") Online časopisu Journal of Economic Psychology, Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen. V této zprávě vysvětlujeme, jak Vlastnosti naší osobnosti mohou ovlivnit náš plat přímo a profesionální kariéru.
- Možná vás zajímá: "Burnout (syndrom vyhoření): jak ji zjistit a provést akci"
Osobnost a úroveň příjmů
Ve světě ekonomie je osobnost jednotlivců mnohokrát ovlivněna k určení úspěchu nebo selhání každého pracovníka v závislosti na jejich psychologických charakteristikách, jako je empatie, náklonnost nebo emoční stabilita. K určení korelace mezi osobnostním příjmem a platy se provádí kříž několika proměnných.
Jako výchozí bod přebíráme údaje z Centrálního úsporného průzkumu z Centra ekonomického výzkumu Univerzity v Tilburgu (Nizozemsko), datového panelu, který poskytuje informace o osobnosti. Ale kromě osobnosti se také berou v úvahu rozdíly mezi muži a ženami. Z analýzy těchto dat byly zjištěny kuriozity; Například muži mají tendenci považovat empatii za negativní, aby byli úspěšní, zatímco ženy ji kladně hodnotí.
Převážná většina studií o vlivu osobnosti v budoucím zaměstnání se zhruba shoduje se stejnými pravidly: účinkem osobnosti může mít dopad na profesionální úspěch na základě získaných peněz , přičemž tento vliv je nad úrovní kulturní úrovně, která je získávána v našem prostředí.
Neurotismus, což je nízká emoční regulační zátěž, a emoční stabilita (plánování, opatrnost, důvěra) jsou zdaleka nejvíce vysvětlujícími faktory vztahu k úspěšnosti práce, měřená propagací, oceňováním a mzdami. Práce provedená ve Spojených státech s 5000 osobami ukázala v roce 2014, že sebekontrola v dospívání byla dobrým prediktem úspěchu nebo selhání v práci.
- Možná vás zajímá: "Sebeobrana: 7 psychologických tipů pro zlepšení"
Osobnost, exkluzivní faktor?
Vracíme-li se k tématu popsanému v úvodu, v rukách Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen (2018), tito vědci zahrnují nový prvek pro určení a specifikaci studia osobnosti. Použijí se k předcházejícím studiím a překračují údaje studiem s homozygotními (se stejnou DNA) nebo dvojsýtnými (s různými DNA) dvojčaty. Pokračovali jsme v studiu téměř 5000 osob s dvojčatou, z nichž 53% tvoří ženy.
V absolutních hodnotách byly výsledky odhaleny. Srovnání monozygotních dvojčat s dvojčaty, které se vyskytují na dvojčatách, bývají v současnosti mnoho více podobností mezi nimi v oblasti platu, osobnosti a demografie je to odkazováno, zatímco druhé představují větší rozdíly v těchto termínech.
Tento výzkum také ukazuje, že úroveň rozhodování každého člověka je rozhodujícím faktorem , Podle výsledků je to osobní charakter, který má větší vliv na možnosti získat více či méně, bez ohledu na kulturu a vzdělání jednotlivců, ačkoli je to zvlášť důležité u žen. Zvláště, čím menší je neuroticismus, tím větší je možnost získat spoustu peněz. Autoři tvrdí, že osobnost je klíčovým prvkem úspěchu v práci, ale že není ani exkluzivní, neboť biologické faktory ovlivňují naši osobnost.
Stručně řečeno, můžete říci, že je vše spojeno. Osobnost je ovlivněna biologickými účinky; kulturní prostředí vyvolává konkrétní vývoj osobnosti a nakonec naše kognitivní úroveň představuje jasný důkaz toho, jak se pohybujeme na trhu práce. Čím víc vzdělání, asertivita, štěstí a sebeovládání budeme cítit, bohatší a plnější.
