yes, therapy helps!
Jak ovlivňuje osobnost míru příjmu?

Jak ovlivňuje osobnost míru příjmu?

Smět 18, 2021

Vysoká míra stresu, kterou trpí moderní společnosti, způsobuje vysokou míru duševního vyčerpání, ale teoreticky lze očekávat, že některé typy osobnosti nás ochrání před těmito účinky a pomohou nám dosáhnout nejlepších pracovních míst. Vlastnosti rysů jsou konec konců úzce spjaty se způsobem, jakým zažíváme náš pracovní život.

Před několika dny byla práce "Je osobnost spojena s trvalými výdělky?" ("Je osobnost související s úrovní příjmu?") Online časopisu Journal of Economic Psychology, Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen. V této zprávě vysvětlujeme, jak Vlastnosti naší osobnosti mohou ovlivnit náš plat přímo a profesionální kariéru.


  • Možná vás zajímá: "Burnout (syndrom vyhoření): jak ji zjistit a provést akci"

Osobnost a úroveň příjmů

Ve světě ekonomie je osobnost jednotlivců mnohokrát ovlivněna k určení úspěchu nebo selhání každého pracovníka v závislosti na jejich psychologických charakteristikách, jako je empatie, náklonnost nebo emoční stabilita. K určení korelace mezi osobnostním příjmem a platy se provádí kříž několika proměnných.

Jako výchozí bod přebíráme údaje z Centrálního úsporného průzkumu z Centra ekonomického výzkumu Univerzity v Tilburgu (Nizozemsko), datového panelu, který poskytuje informace o osobnosti. Ale kromě osobnosti se také berou v úvahu rozdíly mezi muži a ženami. Z analýzy těchto dat byly zjištěny kuriozity; Například muži mají tendenci považovat empatii za negativní, aby byli úspěšní, zatímco ženy ji kladně hodnotí.


Převážná většina studií o vlivu osobnosti v budoucím zaměstnání se zhruba shoduje se stejnými pravidly: účinkem osobnosti může mít dopad na profesionální úspěch na základě získaných peněz , přičemž tento vliv je nad úrovní kulturní úrovně, která je získávána v našem prostředí.

Neurotismus, což je nízká emoční regulační zátěž, a emoční stabilita (plánování, opatrnost, důvěra) jsou zdaleka nejvíce vysvětlujícími faktory vztahu k úspěšnosti práce, měřená propagací, oceňováním a mzdami. Práce provedená ve Spojených státech s 5000 osobami ukázala v roce 2014, že sebekontrola v dospívání byla dobrým prediktem úspěchu nebo selhání v práci.

  • Možná vás zajímá: "Sebeobrana: 7 psychologických tipů pro zlepšení"

Osobnost, exkluzivní faktor?

Vracíme-li se k tématu popsanému v úvodu, v rukách Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen (2018), tito vědci zahrnují nový prvek pro určení a specifikaci studia osobnosti. Použijí se k předcházejícím studiím a překračují údaje studiem s homozygotními (se stejnou DNA) nebo dvojsýtnými (s různými DNA) dvojčaty. Pokračovali jsme v studiu téměř 5000 osob s dvojčatou, z nichž 53% tvoří ženy.


V absolutních hodnotách byly výsledky odhaleny. Srovnání monozygotních dvojčat s dvojčaty, které se vyskytují na dvojčatách, bývají v současnosti mnoho více podobností mezi nimi v oblasti platu, osobnosti a demografie je to odkazováno, zatímco druhé představují větší rozdíly v těchto termínech.

Tento výzkum také ukazuje, že úroveň rozhodování každého člověka je rozhodujícím faktorem , Podle výsledků je to osobní charakter, který má větší vliv na možnosti získat více či méně, bez ohledu na kulturu a vzdělání jednotlivců, ačkoli je to zvlášť důležité u žen. Zvláště, čím menší je neuroticismus, tím větší je možnost získat spoustu peněz. Autoři tvrdí, že osobnost je klíčovým prvkem úspěchu v práci, ale že není ani exkluzivní, neboť biologické faktory ovlivňují naši osobnost.

Stručně řečeno, můžete říci, že je vše spojeno. Osobnost je ovlivněna biologickými účinky; kulturní prostředí vyvolává konkrétní vývoj osobnosti a nakonec naše kognitivní úroveň představuje jasný důkaz toho, jak se pohybujeme na trhu práce. Čím víc vzdělání, asertivita, štěstí a sebeovládání budeme cítit, bohatší a plnější.


СЛУЖЕНИЕ (Smět 2021).


Související Články