10 možných nedostatků v pracovním pohovoru

Rozhovory o zaměstnání jsou některé z nejdůležitějších momentů v životě mnoha lidí. Není to méně, protože v nich se to, co se děje za pár minut, může zcela ovlivnit směr, kterým život zaberou příští měsíce nebo dokonce roky. Proto je to pohodlné sledovat ty slabiny, které nás mohou vést k zaměstnání v zranitelném postavení.

To je indikativní, že přezkoumání vlastních osobních nedostatků před tím, než se zúčastníte jednoho z těchto jmenování, se stane zásadním krokem v době přípravy na hledání práce .

• Možná vás zajímá: "10 nejčastějších otázek v pracovním pohovoru (a jak s nimi jednat)"

Slabé stránky, které je třeba vyčistit před pracovním pohovorem

Podívejme se na to, jaké jsou malé mezery, díky nimž naše šance na získání zaměstnání mohou být rozmazané, když se účastníme pracovního pohovoru a všechny oči jsou na tom, co děláme a říkáme.

1. Dejte umělý obraz

Mnozí lidé se pokoušejí dát extrémnímu obrazu serióznější a profesionálnější obraz "make-upu", i když to je na úkor přirozenosti. Je to chyba, protože ačkoli vypadá dobře, stane se prvkem, který zůstane, pokud je soubor velmi umělý .

Například 22letá osoba, která přijde na pracovní pohovor, aby se kvalifikovala pro pozici výpočetního inženýrství, může vypadat velmi uměle, pokud jde příliš dobře oblečený. Poselstvím, které něco takového vyjadřuje, je ten kandidát hrát všechno na dopis ; konkrétně na charta estetiky. Tento účinek je pro mladé lidi mnohem škodlivější, neboť nejsou tak zvyklí nosit elegantní oblečení v jejich každodenním životě.

2. Vyvarujte se otázek

Pracovní pohovor není jako tisková konference pro politika: musíte řešit otázky v přední části nebo naše možnosti pro přístup k pozici, kterou chceme, bude drasticky omezené. Tváří v tvář vynechání a odpovědi, které nejsou skutečně, manažeři výběru zaměstnanců si představují nejhorší z možností možné.

3. Stick na to, co je řečeno

Nonverbální jazyk je velmi důležitý v pracovních rozhovorech, zvláště pokud se rozhodneme pro pozici, v níž budete muset jednat přímo s klienty. Proto je vhodné neposlouchat nad tím, co je řečeno bez zohlednění gest a postojů, které jsou přijaty .

4. Nedívejte se do očí

Tato slabost souvisí s předchozí, ale je tak důležitá, že si zaslouží vlastní sekci. Zachování svého zraku je v kontextu pracovního pohovoru fatální , Je lepší se podívat do očí a naznačovat příznaky nervozity (které většinou ztrácejí s průchodem minut), které nevypadají na druhou osobu v oku a neustále zůstávají v postoji bezmocnosti.

5. Lhání na minulost

Útvary pro výběr pracovníků mohou s určitou lehkostí zjistit, kdy kandidát leží, a když říkají pravdu o své minulosti. Pokud je pozice zvolená v pohovoru důležitá, investovat více úsilí do výzkumu těchto aspektů .

6. Nedostatek zvědavosti

Často slabý bod. Za předpokladu, že pracovní pohovor je událostí, o které se člověk bude mluvit o sobě, je chyba. Je to dobré projevují zájem o společnost a o to, co se děje , a je také vysoce ceněno, že jsou kladeny otázky k vyřešení pochybností o dynamice práce, organizaci obecně atd.

7. Být ve shodě ve všem

Je velmi patrné, když se kandidát pokusí uhradit veškeré náklady osobě, která vedla rozhovor. Například, kývl výkřikem když druhá osoba dělá tvrzení, která nejsou opravdu důležitá, nebo se předstírají malé smíchy na malé vtipy, které se objevují po celý rozhovor. Toto, stejně jako slabost, kterou příliš stanovuje pro pracovní pohovor, dává obraz Machiavellianismus a faleš.

8. Mluvte špatně o předchozích společnostech

Není špatné mluvit o tom, jak předchozí práce nesplňovala naše požadavky, ale musíme to udělat s taktností. Na jedné straně musí být zachována důvěrnost vnitřního fungování těchto organizací a na straně druhé není vhodné připisovat vinu všem společnosti samotné, kromě výjimečných případů, kdy byla jasně porušena práva pracovníků. Doporučená věc je představovat to jako střet filozofií nebo v každém případě odkazovat na konflikty s konkrétními lidmi organizace namísto mluvit o celku.

9. Nevyzkoumala společnost

Tato slabost je často vystavena ve velkém počtu případů, ale je stále vážná.Účast na pracovním pohovoru, aniž byste věděli o základních představách o organizaci, do které chcete patřit, je příznakem nedostatku zájmu, který v očích lidí, kteří vybírají personál, mohou snadno přecházet do nezájmu a nedostatečného zapojení do úkolů, které mají být vykonávány .

10. Megalomania

Další slabost, kterou lze v pracovním pohovoru prokázat, se paradoxně chová, jako by neměla slabé stránky. To dává zprávu, že člověk není schopen odhalit jejich nedokonalosti a že v důsledku toho to na pracovišti dá problémy. Megalomanie je špatné znamení a označuje trochu analytické mysli, když posuzuje, co funguje a co ne .

• Související článek: "Megalomanie a bludy velkoleposti: hraní na boha"

Řeč těla u pracovního pohovoru | Randstad radí (Březen 2024).