Sedm nejcennějších postojů v pracovním pohovoru
Ve společnosti se stále většími nezaměstnanými trhy ztrácejí akademické osvědčení a kurikulární historie důležitost, pokud jde o výběr jednoho z kandidátů na výběr.
Postoj a hodnoty osoby, která se snaží obsadit práci, se stává základním kritériem pro volbu toho, kdo nejvíce vyhovuje firemní filozofie a že bude mít více zařízení k tomu, aby fungovala dobře v typické dynamice práce organizace.
7 pozitivních postojů v pracovních pohovorech
I když schopnosti a schopnosti nadále hrají zásadní význam v době, kdy jsou kandidáti posuzováni a vybírají ty, které splňují minimální školení a zkušenosti je v schopností práce, kde skutečně hledáte rozhodující faktor pro získání pozice v požadované organizaci. Lidé s vhodným učebním plánem pro tuto pozici mohou být mnohem méně produktivní, než se očekávalo, pokud se jejich emoční přizpůsobení a pracovní styl nepřizpůsobí profesionálnímu kontextu.
Lidští pracovníci to vědí a mají tendenci přikládat velkou důležitost postoji žadatelů do polohy. Ukazování repertoáru nevhodných postojů pracovníka společnosti může znamenat, že se dostane na druhé nebo třetí místo na pódiu nejlepších kandidátů, nebo dokonce může znamenat vyloučení z procesu bez lepší kandidatury.
Personál lidských zdrojů navíc ví, že volba kandidáta pouze za jejich zásluhy a poté jejich internalizace hodnot a postojů nezbytných k řádnému fungování je pomalý a drahý proces, který se nemusí uskutečnit. Za tímto účelem, stále více se domnívají, že tyto postojové prvky musí být přítomny od prvního okamžiku každého kandidáta před jejich začleněním do organizace.
Jaké věci byste se měli vyhnout společnosti? "" 10 výmluv, které neproduktivní lidé vždy používají "
Proč je užitečné věnovat pozornost nejcennějším postojům v rozhovoru?
Jak je tomu v osobním rozhovoru, scénář, v němž budeme muset viditelně vidět náš aspekt bližší k postojům oceněným náborovými pracovníky, je dobré mít některé z nich jasné a vycvičit minimálně ve svých exteriorizace .
Je zřejmé, že pokud jsou tyto postoje daleko od našeho temperamentu a osobnosti, je sterilní předstírat, že jsou součástí nás. Ale pokud tomu tak není, stojí za to, že nám nedovolíme, aby nám nervy a protokoly omezily, aby nás jednalo s malou přirozeností a působily jako překážka v pracovním pohovoru a odklonily se od našeho cíle.
Měli jsme na paměti, že musíme ukázat sebe sama, protože také znamená, že uznáváme ty postoje, které nás definují a které jsou oceňovány v pracovním pohovoru. To nám zabrání přehlédnout jeho vnější působení.
Ve kterých zaměstnáních je postoj nejvíce oceněn?
Obecně platí, že důležitost postoje jako proměnné, která se při výběru ideálního kandidáta vezme v úvahu, roste, protože zvolená pozice je důležitější organizační schéma , Takže v pracovním pohovoru, abyste se kvalifikovali na pozici v nejnižší pozici v řetězci velení, budete trávit méně času zkoumáním aspektů týkajících se affectivity a postojů, zatímco opak se stane, když se podíváte na někoho, kdo má hodně rozhodovací kapacity a odpovědné osoby.
Když hledáte například ředitele oddělení, Většina času pracovního pohovoru může vypadat jako přátelský rozhovor : to je prostor, ve kterém rozhodčí o výběru zaměstnanců posuzuje přiměřenost kandidáta z hlediska hodnot, motivací a postojů.
Postoje k show v pracovním pohovoru
Ačkoli část hodnotných postojů závisí na práci, existují některé, které jsou společné všem případům, ve kterých se rozhodnete mít určitou míru rozhodnutí. Tyto sedm postojů je:
1. Asertivita
Je to asi schopnost komunikovat důležité aspekty , ať už pozitivní nebo negativní, pevně, ale bez urážky. Někdo asertivní nikdy nezachovává relevantní informace z obavy z ublížení jejich partnerovi.
Být méně asertivní může vést k tomu, že problémy se hromadí bez toho, aby nadřízené věděli o své existenci, a proto je produktivita narušena. V pracovním rozhovoru je dobrým způsobem, jak demonstrovat asertivitu, hovořit o profesionálních očekáváních a co očekáváte v dané organizaci.
2. Zvědavost
Zvídavost je externí v příznaky zájmu o organizaci, ke které se chce usilovat , Někdo zvědavý se bude moci podívat přesahující své bezprostřední profesionální cíle, a proto je mnohem pravděpodobnější, že se rychle naučí pracovat ve společnosti.
Kromě toho bude předem zjišťovat možné problémy, které ostatní ztratily. Je však důležité nedovolit, aby se tato zvědavost změnila vniknutí v práci ostatních.
3. Přátelskost
V profesionálním kontextu je velmi snadné, aby různé odpovědnosti a rozdělení práce vedly k selhání komunikace, profesnímu vyhoření nebo generování napětí v klimatických podmínkách. Láskavé zacházení vůči všem lidem je nejen oceňováno ze zřejmých důvodů, které přesahují rámec profesionálního oboru, ale slouží také udržovat odpovídající organizační klima ve kterém skutečnost, že musí komunikovat s mnoha lidmi, není vnímána jako zdroj konfliktů.
Kromě toho by se s všemi členy organizace mělo zacházet stejným způsobem, a to jak z etických důvodů, tak z důvodu vytvoření hermetických skupin.
4. Proaktivita
Proaktivní přístup lze rozpoznat i u lidí, kteří mluví jazykem, který je pro nás neznámý. Někdo proaktivní chápe, že pracovní pohovor je prostor pro dialog , nikoliv osobní konference, v níž každá osoba vydává zprávy jednostranně.
Kromě komunikační oblasti se proaktivita projevuje v snadnosti navrhování řešení a přispívání k věcem, které se od nás neočekávají.
5. Praktický duch
Kromě velmi konkrétních pozic většina organizací inklinuje k tomu, aby více ocenili praktický duch než teorie problémů a řešení. To znamená, že aspirant musí prokázat, že je realistickým člověkem, který má nohy na zemi, a který nedovolí, aby byl neustále rozptýlen expozicemi v abstraktu.
V pracovním rozhovoru to znamená, že se bude více zajímat o oblasti materiálního zásahu organizace než o jeho filozofii (jelikož je přístupná prostřednictvím prvního).
6. Přístupný postoj
Kandidáti musí projevit proaktivní postoj, ale také musí vědět, kdy poslouchat , To samozřejmě znamená, že lidé by neměli být přerušeni, když mluví, ale také musí být jasné, pokud jde o uznání různých úřadů a uznání jejich autority, když hovoří o svém profesním oboru.
7. Orientace výsledků
Žadatel musí projevit zájem o vědomí jaké jsou konečné cíle organizace a zaměřit svou činnost na tyto cíle a nikoliv na ostatní. V pracovním pohovoru to znamená, že mluvíme o předchozích profesních zkušenostech, zdůrazňujeme důležitost cílů stanovených objektivně a ne abstraktně.
