Odborné poradenství: co to je a pro co je

Odborné poradenství se nedávno umístilo jako jeden z potřebných nástrojů k zajištění úspěšného profesního života. Na výše uvedeném místě se podíleli znalosti různých oborů, jako je psychologie, pedagogika, obchodní administrativa, mimo jiné. V současné době, odborné poradenství je dokonce jednou z oblastí, která nejvíce pracovala s mladými lidmi v předškolním věku.

Dále uvidíme, jaké je odborné poradenství a jaké jsou jeho hlavní cíle a nástroje.

• Související článek: "5 výhod spolupráce v týmu"

Co je odborné poradenství?

Slovo povolání znamená "souvisí s povoláním". Na druhé straně "povolání" znamená zvláštní sklon nebo inspiraci k tomu, aby přijali způsob života , Ta je založena na přesvědčení a důležitém určení toho, co je přijato.

Na druhou stranu, pojem "orientace" se týká akce umístění něčeho do určité polohy. V tomto kontextu je také poradenství informovat někoho o problému, takže že tyto informace slouží jako vodítko nebo průvodce pro přijetí opatření .

Výše uvedená skutečnost byla konkrétně převedena na volbu profesionální kariéry, neboť z velké části to znamená trajektorii dlouhodobého života, přinejmenším v průmyslových zemích.

Poradenství v oblasti povolání lze tedy chápat jako proces, který pomáhá volbě povolání (Vidal a Fernández, 2009). Jedná se o činnost zodpovědnou za pokrytí potřeb, které připravují uvedené volby, a to od upřednostňování znalostí vlastních zájmů k hodnocení skutečných možností přístupu k jeho výkonu, jeho hodnocení a následnému sledování.

Jedná se také o soubor znalostí a praktik, které se snaží zajistit, aby mladí dospělí byli vyškoleni v odborných činnostech, které odpovídají jejich osobnímu zájmu a současně zajistí efektivní výkonnost v jejich budoucím pracovním prostředí.

Tento proces není zaměřen pouze na začlenění mladého dospělého do profesionální pracovní síly a jeho vedení během výkonu, ale také vyžaduje rozpoznat zájem osoby a usnadnit jejich učení o pracovním prostředí .

Jeho součásti

Viděli jsme, že odborné poradenství není proces zaměřený pouze na jednotlivce. Vzhledem k tomu, že odborné poradenství je silně zaměřeno na upřednostňování a rozšiřování pracovních a profesních příležitostí, měla by se tato orientace rovněž zaměřit známe skutečné příležitosti pro přístup na trh práce , jeho vztah k různým studijním programům a dovednosti nebo kompetence, které jsou nezbytné pro jejich přístup.

Můžeme tedy hovořit o dvou specifických dimenzích, které jsou nezbytné pro výkon odborného poradenství: jeden zaměřený na poznávání jedince a druhý zaměřený na poznání charakteristik prostředí, kde se očekává jejich profesní rozvoj.

1. Prozkoumejte zájmy osoby

V kontextu odborného poradenství je to společné pro zájmy osoby jsou zkoumány z použití psychometrických testů , a někdy i z hloubkových rozhovorů. První umožňuje zhodnotit z různých osobnostních profilů, postojů nebo výkonů specifické preference.

Z velké části tyto testy určují řadu možností, s nimiž lze například zvážit, Pokud má člověk potřebné dovednosti k výkonu práce, která je předmětem zájmu , nebo jestliže naopak povolání jejich zájmu neodpovídá jejich schopnostem nebo skutečným možnostem úspěchu. Existuje tedy řada možností, které jsou uspořádány od nejvyšší k nejnižší a od kterých může osoba přijímat určitá rozhodnutí. Takto se tyto nástroje snaží přesně řídit rozhodnutí osoby.

Následně se odborné poradenství skládá z poskytování všech informací, které jednotlivci umožňují rozpoznat své vlastní zájmy, schopnosti a možnosti příležitostí, nebo v některých případech také usnadnit uznávání kompetencí, které je třeba posílit, aby se mohly vložit do konkrétního pracovního prostředí. nebo dlouhodobě.

• Možná vás zajímá: "Typy psychologických testů: jejich funkce a vlastnosti"

2. Analyzujte charakteristiky kontextu

Na druhé straně může dojít k tomu, že zájmy osoby odpovídají jejich schopnostem nebo dostupným dovednostem pro výkon odborné činnosti, která je předmětem zájmu. Ale ne nutně příležitosti k přístupu k této činnosti odpovídají zájmům nebo dovednostem .

V tomto smyslu se část odborné orientace skládá z přesného zhodnocení reálných příležitostí přístupu a za to, aby je viděli zájemce, takže ona sama navrhuje alternativy, které považuje za vhodné.

Informace a nástroje, které pomáhají splnit tuto potřebu, se pohybují od sociodemografických studií, které ukazují počet odborníků, kteří vykonávají určitou činnost, do společnosti práce a tržních studií kde je možné vidět, které profese jsou více či méně konkurenceschopné, nebo s větší či menší možností ekonomického odměňování, nebo jaké jsou ekonomické náklady na studium určitých profesí, mezi jinými charakteristikami.

Bibliografické odkazy:

• Vidal, M. a Fernández, B. (2009). Profesní orientace. Vyšší sekundární vzdělávání (23) 2: 1-11.

Odborné sociální poradenství (Duben 2024).