yes, therapy helps!
Pracovní rozhovory: 8 cheating otázky (a jak je úspěšně zvládnout)

Pracovní rozhovory: 8 cheating otázky (a jak je úspěšně zvládnout)

Září 18, 2020

Ve stále více konkurenceschopné společnosti může být posláním nalezení a nalezení práce jedna z největších úkolů, jimž čelí jak nezaměstnaní, tak ti, kteří chtějí zvolit podporu.

To mimo jiné znamená, že výběrové procesy musí upřesnit své metody pro identifikaci těch charakteristik, které i když by mohly zůstat skryty po určitou dobu, by byly důvodem k tomu, aby někdo zlikvidoval.

Technici v oblasti lidských zdrojů a personálu to vědí , a proto se v posledních letech začaly využívat trap otázky, Vědět, jak zjistit a uvědomit si váhu, kterou mají v pracovním pohovoru, nám může pomoci sladit naši kandidaturu co nejlepším způsobem, aniž bychom se dostali do omylu kvůli pochybnostem a nervům momentu.


Pro jaké trikové otázky?

Cílem použití těchto otázek je prozkoumat možné důvody, proč žádost nemusí být zajímavá, i když životopis je formálně vhodný pro volné místo. Jinými slovy je zamýšleno, aby sám kandidát, nepřímo a bez uvědomění, uvedl důvody, proč neodpovídá tomu, o co se hledá, namísto toho, aby se přímo o ně obracel.

Otázky podvádění mohou také sloužit k osvětlení vaku kandidátů před tím, než je uvedou do testu pomocí metod hodnocení, které vyžadují více času a úsilí než počáteční kontakt. Jsou to součást základního filtru, který se provádí ve všech výběrových procesech, ačkoli neslouží ke shromažďování jednoduchých a objektivních dat, ale diskurzů, které neodpovídají filozofii společnosti ani ideálnímu profilu.


8 pasivních otázek použitých v rozhovorech

Ale, Jaké jsou nejčastěji používané otázky o pascích v pracovních rozhovorech? A stejně důležité: jak můžeme vhodně reagovat, abychom přesvědčili tým pro výběr pracovníků?

1. Jaká byla největší chyba, kterou jste udělali ve své předchozí práci?

Ti, kteří jsou zodpovědní za výběr personálu, jsou si vědomi toho, že žádný pracovník není dokonalý a že je pravděpodobné, že váš pracovní život je plný více či méně rozsáhlých a známých selhání. Nicméně, mají zájem vědět, jaká je vaše vize na toto téma .

Jak to spravovat

Nejlepší věcí je přiznat odpovědnost za chybu, o které se mluví , aniž by se předmět příliš odklonil od konverzace směrem k chybám provedeným ostatními a mohl by spustit vlastní chybu.


2. Proč jste opustili svou předchozí práci?

Tato cheatingová otázka slouží především, mít informace o vašich předchozích úkolech a motivaci při práci na nich , Má však také skrytou stránku, která nás zkoušela: opouští nás do situace, kdy můžeme lhát o tom, co se stalo, nebo mluvit špatně o společnosti, ve které jsme pracovali.

Jak to spravovat

Neexistuje žádný jediný způsob, jak odpovědět na tuto otázku dobře, a nejlepší možnost bude záviset na každém případě, ale Je třeba mít na paměti, že mluvit špatně o předchozích zaměstnavatelích může být důvodem, proč výběru neprojít , Pokud bychom tuto práci skutečně opustili, protože podmínky nebo osobní zacházení nebyly dobré, mělo by to být sděleno co nej neutrálním a neutrálním způsobem, aniž bychom v dané vysvětlení ukázali, že se jedná o revanšismus.

3. Proč chcete změnit společnosti?

Tato otázka Slouží k prozkoumání motivace a zhodnocení vašeho závazku vůči firmám , Když na to odpovíte, nepřímo budete komunikovat, co nechcete v nové práci.

Jak to spravovat

Nejlepší způsob, jak tuto otázku připravit, Předtím se informujte o vlastnostech společnosti a kompetence, funkce a odpovědnosti související s touto prací.

4. Proč jsi byl tak dlouho bez práce?

Tato cheatingová otázka slouží k prozkoumání důvodů, proč jste ve svém životě přestali pracovat l, pokud ano. Tímto způsobem můžete vědět, jestli jste měli smůlu, nebo jste trochu proaktivní osoba, něco, co by se projevilo ve vašem způsobu hledání práce a také ve způsobu, jakým jste jednou pracovali.

Kromě toho musíme mít na paměti, že tato otázka se může objevit i v případě, že tato dočasná závorka bez práce nedošlo v posledních měsících, ale před nějakým časem.

Jak to spravovat

Pokud se během toho času, který se ve vašem životopisu objeví prázdný, děláte jiné věci, které jste nezapsali, protože to není důležité nebo nesouvisí se sektorem, ve kterém společnost pracuje, musíte to sdělit.Přestože jsou to osobní projekty, neplacené pracovní místa nebo záliby, které vyžadují spoustu zapojení, Budou sloužit k odrazu, že jste aktivnější osoba než to, co se odráží ve vašem životopise .

5. Preferujete individuální práci nebo týmovou práci?

Je to docela jasná otázka, ale má také vyhrazenou stranu. V závislosti na tom, jak reagujete, může se zdát, že vždy závisí na tom, že ostatní pracujete , jinak se vám nelíbí, že musejí mít vztah k lidem.

Jak to spravovat

Měli byste mít na paměti, že ačkoli existují stále více specializovaných profilů, většina organizací dává přednost tomu, že každý má základní dovednosti, které jim umožňují pracovat jako tým, protože tak reagují rychleji a efektivněji na změny a novinky na trhu.

6. Co můžete přispět k této organizaci?

Tato otázka je prostředkem, kterým se můžete mluvit o kompetencích, které si myslíte, že jsou vyžadovány na pracovišti a o vaší představě o tom, jak vaše schopnosti s těmito schopnostmi odpovídají. Nejdůležitější však není to, co říkáte, ale jak to říkáte: jaký je způsob, jak se "prodáváte" a mluvíte pozitivně o sobě a jak jste schopni tvrdit něco založeného na abstraktních konceptech.

Jak to spravovat

Zde musíte mluvit o těch osobních silných stránkách, které jste nezahrnovali do svého životopisu, a ty, které se objevují písemně a domnívají se, že souvisí s tím, co je požadováno. Je důležité, abyste se nesnažili přinutit svůj projev k tomu, aby získal velmi specifické schopnosti nebo málo související s danou pozicí se jeví jako velmi relevantní, protože to dává obraz, který máš málo k nabídce, a pokoušíš se jakkoli ospravedlnit svou kandidaturu.

7. Jaké jsou vaše chyby nebo slabé stránky?

Tato otázka slouží k testování v situaci, která vytváří napětí a nervozitu , ale slouží také k tomu, abyste zjistili, do jaké míry jste schopni identifikovat ty kompetence, v nichž jste limping a jaké řešení můžete poskytnout, takže to není velký problém.

Jak to spravovat

Je důležité, abyste přišli do rozhovoru a přemýšleli o tom, jaké opatření jste schopni v příštích týdnech nebo měsících implementovat, abyste mohli tyto slabé stránky využít. Tímto způsobem nebudete muset improvizovat , něco, co by vám způsobilo nervozitu předtím, než se tato otázka zvýší.

8. Co podle vás znamená odpovídající plat za tuto práci?

Otázka "kolik myslíte, že byste měli účtovat?" Je to klasika a jeden z nejdůležitějších momentů rozhovoru. Můžeš se mýlit, zda odpovíš příliš nízko nebo příliš vysoko .

Jak to spravovat

Neexistuje žádný správný způsob, jak odpovědět na tuto cheating otázku , a všechno závisí částečně na štěstí. Jedním ze způsobů, jak se vyhnout tomu, že se ocitnete v ohrožené situaci, je nejprve požádat o informování o částkách, které jsou zvažovány, a že můžete vyjednávat odtud. Můžete také sami prošetřit dny před rozhovorem, abyste věděli, přibližně, kolik je účtováno a od těchto dat rozhodnete, kde je vaše vyrovnávací paměť.


The Internet of Things by James Whittaker of Microsoft (Září 2020).


Související Články