Co společnosti o mně vědí? Síla sociálních sítí
V dalším článku hovoříme o tom, jak dnes lidé, s nimiž máme menší kontakt, mohou přiřadit osobnost, charakter nebo způsob, jak se zakládat na obsahu, který vytváříme v sociálních sítích, ačkoli toto má pochybnou platnost.
Toto hodnocení však není nalezeno pouze u lidí, kteří následují na Facebooku nebo Instagramu. Možnost seznámit se lépe prostřednictvím dat obsažených v sociálních sítích Dosáhla také velkých společností a jejich příslušných oddělení výběru zaměstnanců.
- Možná vás zajímá: "5 klíčů k úspěšnému nalezení práce (a ne umírání)"
Sociální sítě a procesy výběru společností
Sociální sítě jsou nástroj široce používaný při výběrovém procesu , neboť poskytují zdarma informace o osobě žádoucí o pozici. Podle údajů shromážděných v pátém vydání "Zprávy o sociálních sítích a trhu práce" Infoempleo-Adecco se 86% společností seznamuje s sociálními sítěmi kandidátů na kandidátku dříve, než přijme rozhodnutí o náboru.
Tato zpráva shromažďuje další údaje a je to 47% kandidátů s účty nebo účty v sociálních sítích byl kontaktován tímto způsobem ve vztahu k nabídce zaměstnání alespoň v jedné příležitosti. Profesionální sociální sítí par excellence je Linkedin, což je nejlépe zvažovaná síť (67%) v pozitivním hodnocení sociálních sítí jako kanálu přitažlivosti a výběru talentů, které vzrostly až na 92%.
Umístění profilu na internetu se používá především ve fázi náboru před zahájením výběrového řízení, což znamená, že předložené informace mohou být použity jako odkládací filtr nebo naopak pro přizpůsobení se konkrétní pozici.
Hlavně Hledáte aspekty týkající se cesty a životopisu , Kdo však ví, zda hledání zaměstnance, které má zkontrolovat vaši kariéru, může najít informace o vašem profilu, které jsou v rozporu s vaším životopisem, nebo které obsahují negativní komentáře o bývalých spolupracovnících, potvrzení členství v extremistických skupinách, politické příslušnosti, vysoce rizikové záliby; nebo v extrémních případech obsah, který obhajuje násilí, diskriminaci nebo propagaci alkoholu a / nebo užívání drog. Stručně řečeno, obsah, který může jít proti sobě, pokud aktivně hledáte zaměstnání a každý může najít v síti.
- Související článek: "Typy životopisů: 4 modely CV (výhody a nevýhody)"
Použijte internet v naší prospěch
Toto však představuje snadné řešení. I když si myslíme, že tyto informace mohou být proti nám, Máme schopnost vytvářet obsah, který přispívá k dosažení těchto cílů které lze dosáhnout ovlivněním vnímání druhých.
S jednoduchou revizí našeho jména v Googlu můžeme odstranit všechny informace, které nechceme být odrazeny veřejnosti a současně vybírat a rozvíjet, které chceme vzít v úvahu při jakémkoli posouzení, které provedli lidé, kteří se podívali na náš profil Připomeňme 6 zákonů o vlivu Roberta Cialdiniho, které mohou hrát v naší prospěch. Vzhledem k tomu, že pokud něco uděláme, dříve či později bude někdo hledat naše informace v sítích, můžeme vždy změnit to, co je uvedeno v průvodním dopisu.
Buďme upřímní, sociální sítě jsou zde k pobytu. Síla, kterou člověk představuje dnes v době projekce prvního dojmu , už to není jen v prvním fyzickém setkání, jak bylo běžné před několika desetiletími. V současné době je obraz, který dáváme, do značné míry doplněn ve stěnách našich sítí a důsledky mohou být pozitivní nebo negativní.
Vše závisí na tom, abychom si uvědomili množství informací, které nám dnes mohou vzít: společnosti, přátelé nebo cizí lidé; a přijmout rozhodnutí o revizi, aktualizaci a rozšíření obsahu, který je užitečný pro cíle, které jsme nastavili.
Možná je čas napsat naše jméno na Googlu a zkontrolovat, jaké výsledky jsou, vymazat některé fotky naší minulosti na Facebooku nebo Instagramu nebo vytvořit obsah na našem profilu LinkedIn. Otázka, kterou si musíme položit, je, jak mohou sociální sítě mi pomáhat dosáhnout některého z mých cílů?
