16 typů pracovníků (a hlavní vada každého)

Duben 26, 2024

V pracovním prostředí obvykle najdeme velké množství osobností a způsobů, jak dělat věci. Převážná většina z vás, jistě jste sdíleli denní práci s typickým partnerem, který vždy přemýšlí o tom, co bude příští schůzka budete mít, protože za 40 let má více pokroku než nejmladší z firmy.

Nebo poznáte toho partnera, který způsobuje konflikty, kdy došlo k míru a srdečnosti, nebo je tento partner pomalejší než želva při dokončení své práce. V tomto článku najdete seznam 16 typů pracovníků, kteří jsou obvykle součástí firem .

Druhy pracovníků a jejich hlavní slabost

Existuje mnoho typů zaměstnanců a každá společnost je jiným světem, kde koexistuje množství osobností.

Níže naleznete seznam 16 typů pracovníků, se kterými jste pravděpodobně sdíleli svůj pracovní den někdy Jak se každý chová?

1. Toxický

Vztah s spolupracovníky je jedním z velkých motivačních zdrojů, jak jít na místo zaměstnání a provést dobrou profesionální práci. Nejen to, ale různé studie to ukázaly vztah mezi pracovníky, v případě, že je pozitivní, působí jako nárazník pro snížení stresu nebo vyhoření .

Související článek: "Burnout (syndrom vypalování): jak ho rozpoznat a podniknout kroky"

To znamená, že vztah mezi partnery ovlivňuje zdraví a výkonnost v zaměstnání, ať už pro dobré nebo pro špatné. Ve společnostech, které procházíme, si uvědomíme, že jsou vždy dobré lidi, kteří nám pomohou, ale někdy se setkáme s lidmi, kteří znemožní náš život, lidem, kteří opojují dobrou atmosféru a dostanou tam, kde nikdo nevolá.

Toxické pracovníky, také nazývané konfliktní, jsou ty, které způsobují rozšíření konfliktů , mají neustálé tření s jinými soudruzi, jsou kritičtí, a dokonce i šéfové se mohou uvěřit sebe navzdory tomu, že nemají žádnou moc. Pokud se chcete dozvědět více o vlastnostech toxických společníků, klikněte sem.

Věděli jste, že existují i toxické bossy? Znáte nejvíce obvyklé chování v našem příspěvku: Toxické šéfy: 11 charakteristik, které je definují.

2. Porážka

V práci, stejně jako v životě, můžeme setkat s lidmi, kteří mají různé způsoby, jak vidět život a různé postoje k němu. Obecně platí, že tyto typy lidí jsou v práci i mimo ni. Někdy můžeme se setkat s defeatistickými lidmi, kteří mají nízké vnímání sebeúčinnosti v tom, co dělají .

Nízké sebevědomí má vliv na kvalitu a kvantitu práce, kterou vyvíjí, a na různé vztahy, které má s různými aktéry, kteří se podílejí na jeho pracovním světě: šéfové, kolegové a klienti.

Související text: "Sebedůvěra: objevte 7 klíčů pro jeho zlepšení"

3. Perfectionist

Jiný typ pracovníka, který můžeme najít, a to, jako v předchozím případě, jeho chování může mít vliv na účinnost a efektivitu jeho práce, je perfekcionistickým pracovníkem , Dělat věci dobře je dobré, protože firmy chtějí mít efektivní a produktivní pracovníky.

Ale perfekcionista je ten, kdo vezme práci domů a nikdy není spokojen s tím, co dělá, což ovlivňuje jeho zdraví a může vést k řadě stresu a úzkosti. Ačkoli mnozí si myslí, že je perfekcionista je dobrý, tyto typy lidí se rychle zhoršují, protože vždy vidí nedokonalosti, i když se věci děje dobře a často mají špatné hodnocení sebe sama.

Doporučený text: "Perfectionistická osobnost: nevýhody perfectionismu"

4. Clueless

Existují někteří pracovníci, kteří nejsou příliš metodičtí a mohou se stát bezradní a zapomnětlivými , Tito pracovníci mohou kvůli své neschopnosti způsobit problémy nebo přidat další zaměstnání ostatním zaměstnancům. Obecně může být příčinou organizační, motivační nebo dokonce nudní syndrom v práci, která je známá jako boreout.

Související článek: "Boreout syndrom: nuda při práci"

5. Pomalu

Na druhou stranu mohou existovat pracovníci, kteří brání práci svých vrstevníků tím, že jsou pomalí a nesplňují úkoly včas. To může být také příčinou špatné organizace, nedostatečné motivace nebo, že nevědí, jak dobře dělat svou práci. Takže může být chybou při výběru personálu.

Související text: "Job interviews: 10 nejčastějších chyb"

6. Klepání

Toxický partner má tendenci mít špatný záměr a destabilizuje pracovní prostředí. A ačkoli bez špatného záměru dna, při příležitostech, se můžeme ocitnout s klempířem. Éste je typ dělníka, který se vždy dostane tam, kde nevolá a více si uvědomuje, co se děje v osobním životě jeho kolegů, než aby správně vykonával svou práci.

7. Cocky

Drsný dělník je pracovník, který si myslí, že ví všechno a je to nejlepší , Mají tendenci být charismatickými lidmi, kteří mohou na začátku dobře spadnout. Nicméně nejsou příliš spolupracující a neupřednostňují týmovou práci.

Doporučený článek: "5 výhod spolupráce v týmu"

8. Oponent

Protivník je typ zaměstnance, který má vždy opak , Ať je jakýkoli důvod, máte vždy co říct, ať je relevantní nebo ne. Důležitou věcí je říct vaše. Protivník může být těžký.

9. Pesetero

Pesetero je dělník, který se dívá pouze na těstoviny , Můžete být dobrým pracovníkem pro komerční práce, protože peníze jsou vaší velkou motivací. Jsou však velmi individualistické a vůbec nejsou spolehlivé. Mohou kdykoli odejít bez jakéhokoli zvážení.

Kromě peněz existují i jiné způsoby, jak motivovat zaměstnance: "6 způsobů, jak motivovat zaměstnance bez peněz"

10. Quejica

Stěžovatel má špatnou předispozici k práci a vždy si stěžuje na všechno , Nesmí být motivován svou prací, nebo se prostě hněvá, že je v té společnosti. Stálé stížnosti jsou špatným příznakem a je nutné mluvit s tímto typem pracovníků. Možná vaše místo je v jiné společnosti.

11. Sobecký

Egoista je typický člověk, jenž hledá sám sebe , Společnosti v současné době oceňují týmovou práci za své výhody, a proto mají tyto typy pracovníků tendenci mít potíže se zapojením do pracovních skupin.

12. Robot

Existují lidé, kteří jsou velmi kreativní a zapadají do určité práce; a jiní lidé jsou praktičtější a robotičtí a hodí se lépe na práci , jako například: v řetězové výrobě továrny.

13. Ambiciózní

Ambice může být dobrá ve firmách, které podporují rozvoj v rámci organizace. Ale, nadměrné ambice, může negativně ovlivnit pracovní výkon pro určitou pozici , Například, pokud chce někdo být krátkodobým režisérem a musí začít od dolní části. To může způsobit, že je rychle demotivován.

14. Ples

Koule je ta, která se vždy pohybuje kolem oblasti šéfa a že je vždycky za sebou, aby si udělal komplimenty a naplnil ho ucho chválou. Tyto typy chování mohou mít vliv na jejich vztah se spolužáky.

15. Neorganizovaný

Neorganizovaný je typ pracovníka, který je metodický a následně neproduktivní , K tomu dochází, protože stráví příliš mnoho času hledáním věcí a ztrácí spoustu času.

16. Sociální

Sociální pád každého člověka dobře funguje, protože má rád interakci se svými spolupracovníky , Vidí život s optimismem a rád organizuje akce a dělá život mimo 4 stěn kanceláře. Problém nastává, když to brání jeho výkonu.