21 zábavná a užitečná dynamická týmová práce

V rámci současného trhu práce je nejžádanějším profilem pro dobře placenou pozici dpodílet se na dovednostech a postojích v týmové práci , Často hledáme pracovní nabídky, jejichž požadavek vědět, jak pracovat ve skupině, je nejdůležitější.

Proto je důležité znát nástroje ke zvýšení plynulosti a výkonu pracovních skupin. Podobně, pokud jste vedoucím vašeho oddělení, vedoucím projektu nebo bez dalšího, jako učitel ve kterémkoli učebním centru, je důležité pochopit, že produktivita má méně společného s individuálními pracovními dovednostmi.

V tomto článku vás představujeme 21 dynamika týmové práce lépe zaměřit vztahy v rámci pracovního týmu.

• Možná vás zajímá: "Autokratické (nebo autoritářské) vedení: výhody a nevýhody"

Co je skupinová dynamika?

Skupinová dynamika je způsob, jak provozovat a organizovat aktivity určité skupiny lidí. Obecně platí, že od 3 lidí se již považuje za týmovou práci.

Jinými slovy, dynamika slouží k označení pokynů, modelů řízení, norem které se objevují mezi lidskými interakcemi.

Je velmi důležité vědět, jak použít dobrou dynamiku skupiny, protože se v podstatě naučíte optimálně pracovat ve výrobním a učebním systému, ve kterém všechny strany musí být v pořádku , Produktivita a jejich dobré výsledky závisí do značné míry na tom, jak spravovat celý.

• Možná máte zájem: "10 klíčů pro zjištění a udržení talentu ve vaší společnosti"

Nejlepší dynamika týmové práce

Níže najdete 21 skupinové dynamiky, které mohou mít vliv na pracovní prostředí.

1. Účast

Určitě je to klíč k úspěchu. Tento typ nástrojů předpokládá účast všech členů, dělá to pro každého každého účastníka, protože každá osoba bude mít důležitou roli. Chcete-li provést dynamiku, vzniká problém a připravují se návrhy .

2. Rozlomte led

Je to dobrý způsob, jak se lépe poznat. Osobní prezentace v několika skupinách v rámci skupiny Posiluje osobní vztah mezi pracovníky .

3. Technika 5.5.5

Je to dynamický rozvoj kreativních nápadů. Ve skupinách po 5, musíte napsat 5 nápadů v době 5 minut .

4. Zeppelin

V letadlech z nich je rozhodnuto, že jeden z cestujících musí být obětován pro nouzovou situaci mezi lékařem, politikem, učitelem a skládkou (každá z těchto "postav" je přidělena účastníkům, kteří mají bránit jeho význam). V závislosti na rozhodnutí, můžeme vidět roli převzatou každou postavou .

5. Roly

Musíte vytvořit jeden, v němž jedna působí jako šéf a druhá jedná jako zaměstnanec a situace musí být vyřešena. Zde můžete prokázat dovednosti každého z nich.

6. Případové studie

Byla provedena případová studie, která musí být vyřešena. Žádné řešení nebude konečné. Tento trik bude v podstatě sloužit ke zjištění schopnosti komunikace a spolupráce, která existuje ve skupině.

7. Paint-Ball sezení

Není nic zábavnějšího a zajímavějšího, než jít s týmem práce zachytit záběry s kuličkami , Vytváří přátelský vztah a také pracuje jako skupina a zároveň má vzrušující čas.

8. V poušti

Často se uchýlíme k tomu, co odneseme na pouštní ostrov. Tímto způsobem může každá osoba projevit svůj vkus a priority a z ní může vzniknout diskuse.

9. Komunikujte pomocí čmáranic

Je to zábavná hra a slouží ke zlepšení komunikace a interpretovat to, co nám partner představuje ve výkresu .

10. Interpretace slov

Vyjmou se prázdné listy a každý účastník napíše slovo, které vám napadne. Partner bude muset vykládat to, co se ostatní snaží vyslovit. Na konci hry se analyzuje, co se má myslet.

11. Ztraceno v Amazoně

Představte si nouzovou situaci mezi skupinou ztracených cestujících v džungli. Mezi všemi, musí si vybrat, který z členů je ten, který byl zvolen, aby šel o pomoc. Tím určíte, jakou roli hraje každý.

12. Affinity

Opět zachycuje list, ve kterém každý účastník zaznamená koníčky a chutě a na konci psaní budou data sdílena mezi všemi bez uvedení jména, protože pokuste se hádat, jehož prvek je .

13. Lhání k poznání

Jeden nebo několik členů skupiny by o nich měl uvažovat o třech věcech a že 1 je lhát. Zbytek spolužáků musí hádat, co to je a proč. To pomáhá účastníkům dohodnout se při výběru možnosti .

14. Skupinová kresba

Tato dynamika práce se snaží, aby všichni účastníci, po částech, vytvořili společnou kresbu, která se snaží přizpůsobit tomu, co si každý z nich přeje reprezentovat. Na konci výkresu uvidíte, jak úspěšná byla skupina.

15. Obraz stojí za tisíc slov?

Skládá se ze zkreslené fotografie a že se členové skupiny snaží identifikovat to, co vidí. S touto dynamikou je určena dohodli se na tom, že to všechno bude stejné .

16. Týdenní setkání

Jděte dobře nebo špatně ve firmě, setkat se pravidelně s pracovní skupinou k projednání výkonnosti Je to způsob, jak udržet vysokou míru důvěry mezi pracovníky.

17. Šťastné narozeniny

Velmi častou dynamikou je oslavit výročí každého člena během pracovního dne. Dary a detaily ukazují, jakou náklonnost mají společníci.

18. Brainstorming

Dynamický, známý jako "brainstorming", je jedním z nejúčinnějších, jak vytvořit dobrý výkon skupiny. Musíme všechny členy týmu cítit důležité, bez podceňování nějakého nápadu i když musí být vyřazena.

19. Kulatý stůl

Je vhodné uspořádat týmová setkání na kulaté konfigurační tabulce. To umožňuje pocit blízkosti mezi dělníky, udržování efektivního vizuálního kontaktu .

20. Anarchie práce

Často je prospěšnější neukládat na zaměstnance pravidla ani plány , Jedná se o druh obrácené psychologie, která povzbuzuje pracovníka k plnění své povinnosti, aniž by byl označen pevným vzorem. Každý pracovník koordinuje se zbývajícími kolegy, aby se věnoval úkolu, který mu nejvíce vyhovuje.

21. Sdílené prostory

Společnost Google již byla průkopníkem při odstraňování stěn a dveří z konvenční kanceláře. Pracovní prostor musí být sdílený tak, aby celý tým mohl pracovat s materiálem ostatních.

• Související článek: "Druhy vedoucích pozic: 5 nejčastějších lídrových tříd"

MIT Fyzika I: 1 (české titulky) (Duben 2024).